23 maio, 2025

Por Maria Helena Carneiro

Você está sabotando sua carreira com seu modelo mental?

Você estuda, faz cursos, sonha com promoção… Mas quase não posta no LinkedIn, tem medo de se expor e continua se escondendo atrás do “perfil técnico”.

O que está por trás disso? Seu modelo mental — o filtro invisível que define o que você enxerga como possível ou impossível.

Qual é o seu modelo mental?
Você é autoconfiante e encara o risco com coragem?
Ou se paralisa e espera permissão para agir?
Você é frágil como uma taça de cristal, robusta como uma pedra ou antifrágil, que se fortalece no caos? (Antifrágil: conceito de Nassim Taleb que define aquilo que melhora com o estresse, a pressão e a incerteza.)
Costuma responsabilizar os outros… ou assume a autorresponsabilidade como pilar da evolução?

É ele quem decide se você vai agir com ousadia… ou pedir permissão. Se vai se posicionar com clareza… ou esperar ser reconhecido pelo silêncio.

Depois de dois dias intensos no Encontro Anual das CEOs do RH, promovido pela incrível Mariana Torres, voltei com reflexões sobre carreira, empreendedorismo e vida. Ela lembrou que:
· Pensamento de longo prazo muda tudo.
· Problemas? Oportunidades disfarçadas.
· Tempo é seu recurso mais valioso.
· O melhor investimento é em você.
· Errar rápido e aprender rápido.
· Mar calmo não forma bons marinheiros.
· Se o outro consegue, você também pode.
· Consistência vale mais que motivação.
· Ser bem remunerada exige ousadia.
· Você só aprende a nadar nadando.

Ingrid Brum foi direta:
· Ser quem a gente não é dá muito trabalho.
· Autoridade se conquista, não se impõe.
· Posicionamento claro, autoridade e experiência: os 3 pilares para ser desejado.
· Sucesso é um conjunto de fracassos (sim!).

Raíza Souto Marconi cutucou:
· Ser workaholic é fácil. Difícil é ser inteiro.
· “O que te aproxima ou te afasta da vida que você quer?”
· Tempo é prioridade. Quais são as suas?

Raysa Gonçalves deixou no ar:
· Você pode ser seu maior bloqueio ou sua melhor decisão.
· Que compromissos você está assumindo com a sua carreira?

Isabela Fernandes de Freitas resumiu:
· Não seja mais um. Seja você. Tenha autenticidade.
· Mostre seus valores, suas crenças, sua essência. Isso traz conexão.

A sua marca pessoal é o reflexo do seu modelo mental. Se você ainda tem medo de se expor, se sente travado ou acha que não tem nada a dizer — cuidado. Esse silêncio está custando caro para sua carreira.

Você tem muito a dizer — e está calando sua própria voz.

Como mentora de carreira, vejo profissionais incríveis sendo guiados por ideias que já não servem mais.

Se sente que está travado, perdido ou invisível, me chama. Eu posso te ajudar a transformar o medo de se expor em autoridade, e seu perfil técnico em uma marca pessoal com impacto.

Bora destravar essa comunicação? A sua carreira agradece.