O que é Meliorismo? Explicando Meliorismo Global e Social

O que é Meliorismo? Explicando Meliorismo Global e Social

Quando você ouve a palavra “meliorismo”, o que vem à mente?

Existem muitos -ismos no mundo. O que distingue o meliorismo de coisas como pessimismo, otimismo, humanismo e pluralismo? Quem influenciou nosso pensamento nessas áreas?

Meliorismo, se é global ou social é o foco deste post. Antes de começarmos, vamos ver a definição de meliorismo.

A filosofia por trás do Meliorismo

Um meliorista, um pessimista e um otimista estão jantando. Um garçom se aproxima da mesa perguntando se está tudo bem. O pessimista pede outra cerveja quando o copo está meio vazio. O otimista faz o pedido quando está meio cheio. O meliorista termina a bebida, antes de decidir comprar outra cerveja. O garçom vai voltar.

O pessimismo e o otimismo pressupõem que o progresso ou declínio é “inevitável”. Koopman (2006) afirma que o foco do meliorismo é fazer melhorias mais rápidas evitando possíveis declínios.

Meliorismo é parte esperança parte realidade, e focando no futuro. Essa perspectiva permite ver o que está acontecendo, avaliá-la através dos prós e contras e depois agir. As ações tomadas estão sempre a serviço de tornar a vida melhor para os membros da sociedade.

Um olhar sobre o Meliorismo Social

Os melioristas sociais acreditam em melhorias além das que ocorrem naturalmente. Eles acreditam que as pessoas podem influenciar processos e criar mudanças que beneficiam muitos. Esses indivíduos vêem o mundo como está com todos os seus problemas e dizem: “a mudança é possível!” Eles buscam resolver os males do mundo, seja curando uma doença, limpando o oceano ou melhorando a educação.

Os melioristas sociais tendem a se preocupar com vários – ísis da sociedade. Eles incluem: racismo, sexismo, classismo, capacitação, anti-semitismo, ageísmo e heterossexismo.

Você pode ser um meliorista social se:

  • Você acredita em melhorar a sociedade para todos.
  • Você acredita na capacidade de uma pessoa mudar ou melhorar o mundo por meio do esforço.

Caso você esteja em dúvida sobre os aspectos positivos do meliorismo, considere ouvir os palestrantes abaixo citados no http://www.tedxtamu.com : Melhorism 2018.

Anthony Hermes discute a importância de reconhecer os outros e motivá-los. Ele enfatiza como fazer algo tão simples como sorrir para alguém.

Shayla Rivera nos lembra que somos todos gênios. Se queremos mudar o nosso mundo, então temos que começar por nós mesmos. Ela pergunta: “Você está deixando algo para trás de propósito ou está apenas deixando algo para trás?”

Regina Rowley  em “Eu sou inestimável”, Regina Rowley lança luz sobre como gerenciar e sobreviver ao impacto do trauma. Suas experiências a levaram a fundar a IAm-Priceless.org para equipar e capacitar as mulheres em sua jornada.

Dustin Kemp compartilha o que acontece quando você decide terminar o que você começa. Pode demorar um pouco, mas com as pessoas certas você pode.

Peter Han como a Inteligência Artificial afetará a educação? O que precisamos fazer para acompanhar o aprendizado com as máquinas? Como os estudantes podem competir com o software? Estas são as questões colocadas por Peter Han em sua palestra “Escola de cabeça para baixo”. Ele afirma que precisamos aprender e desaprender à medida que a AI se desenvolve. Como nossas habilidades se tornam menos necessárias p precisamos ficar um passo à frente da AI.

Se você é um meliorista ou não a pergunta que fica é:

                                           COMO VOCÊ VAI MELHORAR SEU MUNDO HOJE?

 

Fonte:Trechos extraido e traduzido do texto “ O que é Meliorismo? de Kori Ioves, publicado no site https://positivepsychologyprogram.com/

A Importância das Comunidades Positivas

A Importância das Comunidades Positivas

Os seres humanos são feitos para viver e trabalhar com os outros pois são seres sociais evoluídos para existir em comunidades. Comunidades positivas são grupos que inspiram e encorajam seus membros a expressar suas crenças e valores, bem como construir relacionamentos com outros.

Experiências positivas com a comunidade permitem que os indivíduos se sintam mais conectados ao seu ambiente e às pessoas que o compõem; proporcionam aos integrantes um sentimento de pertencer e a sensação de poder se expressar sem se sentir julgado. As comunidades que se destacam em promover este sentimento de pertencimento encorajam os participantes a expor suas ideias.

Seguem abaixo algumas das características mais comuns das comunidades positivas:

Trabalham juntos por um objetivo comum

As comunidades mais eficazes compartilham valores e sistemas de crenças similares que cooperam para ajudar a realizar um ou vários objetivos. Esses objetivos podem variar dependendo da comunidade em questão.

Permitem a liberdade de expressão

Indivíduos que se sentem encorajados a dar sua opinião sobre um determinado assunto, que são ouvidos quando falam o que pensam, são mais propensos a se sentirem conectados à sua comunidade.

Promovem a equidade

A diversidade é abundante em todas as comunidades. No entanto, entre todos os grupos que contêm diversidade, há sempre indivíduos que se enquadram na minoria. Comunidades positivas trabalham para garantir que aqueles que são minorias não sejam tratados de forma diferente.

Definem diretivas

Comunidades positivas não estabelecem regras. Em vez disso, elas trabalham para incentivar os participantes a cumprir suas obrigações.

São sensíveis em relação aos membros

Além de se sentirem ouvidos, os integrantes das comunidades positivas sabem que suas preocupações são tratadas adequadamente e que são cuidadas pela comunidade.

Celebram o patrimônio da comunidade

Toda comunidade tem heranças e tradições. Comunidades positivas e eficientes abraçam sua cultura, lembrando aos membros do longo caminho que os levaram a construir esta herança cultural.

Promovem a interação entre os membros

As comunidades positivas trabalham para promover um sentimento de conexão genuína entre os membros, proporcionando oportunidades de interação.

Priorizam a comunicação eficaz

A comunicação é essencial para qualquer comunidade eficaz. Todos os membros devem estar cientes dos projetos em andamento, bem como o que eles podem fazer para ajudar no funcionamento das propostas estabelecidas.

Tomam decisões inteligentes

As decisões tomadas por comunidades positivas e encorajadoras concentram-se principalmente na promoção da felicidade entre seus membros. Discordar em algumas questões ou valores é normal e todas as opiniões são ouvidas e analisadas na tomada de uma decisão.

Com esforço, dedicação e compromisso qualquer comunidade pode se tornar mais positiva e encorajadora para seus membros.

 

Fonte: Trechos do texto do site https://positivepsychologyprogram.com/

Traduzido e adaptado por Gilda Palhares.

A Sessão Vai Começar – Oscar 2019

A Sessão Vai Começar – Oscar 2019

Existem várias premiações importantes na arte cinematográfica como o Globo de Ouro (EUA), Urso de Ouro (Berlin), Palma de Ouro (Cannes), Leão de Ouro (Veneza), BAFTA (British Academy Film Awards) e é claro o Oscar.

No dia 24 de fevereiro vamos poder assistir o Oscar 2019. Este ano são oito filmes concorrendo para ganhar a estatueta de melhor filme.

Tive a oportunidade de ver os oito e nesta sessão vou pontuar alguns temas que podem ser observados no nosso cotidiano tanto na vida profissional como pessoal.

Nasce Uma Estrela – Coaching, Superação, Foco, Persistência

Jackson Maine (Bradley Cooper) é um cantor no auge da sua carreira conhece Ally (Lady Gaga), uma insegura cantora que ganha a vida trabalhando em um restaurante. Jackson se encanta por Ally e descobre que ela tem muito talento ao cantar. Decide acolhê-la debaixo de suas asas. Ally ascende ao estrelato, Jackson vive uma crise pessoal e profissional devido aos problemas com o álcool.

Vice – Estratégia, Tomada de decisão, Competição, Determinação, Ética                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Narra a história da carreira política do Dick Cheney (Christian Bale) desde a época que se aproximou do Partido Republicano ao ver na política uma grande oportunidade de ascender de vida. Quando George W. Bush (Sam Rockwell) resolve se lançar candidato à presidência, Cheney é chamado para assumir o posto de vice-presidente. Ele aceita, mas com a condição de ter amplo poder em todas as esferas do governo.

Infiltrados na Klan – Preconceito, Tolerância, Criatividade, Conflito, Desafios

Em 1978, Ron Stallworth (John David Washington), um policial negro do Colorado, conseguiu se infiltrar na Ku Klux Klan local. Ele se comunicava com os outros membros do grupo através de telefonemas e cartas, quando precisava estar fisicamente presente enviava um outro policial branco no seu lugar. Depois de meses de investigação, Ron se tornou o líder da seita, sendo responsável por sabotar uma série de linchamentos e outros crimes de ódio orquestrados pelos racistas.

A Favorita – Conflitos, Poder, Negociação

Na Inglaterra do século XVIII, Sarah Churchill, a Duquesa de Marlborough (Rachel Weisz) exerce sua influência na corte como confidente, conselheira e amante secreta da Rainha Ana (Olivia Colman). Seu posto privilegiado, no entanto, é ameaçado pela chegada de Abigail (Emma Stone), nova criada que logo se torna a queridinha da majestade e agarra com unhas e dentes a oportunidade única.

Bohemian Rhapsody – Desafios, Persistência, Criatividade, Equipes

Freddie Mercury (Rami Malek) e seus companheiros Brian May (Gwilyn Lee), Roger Taylor (Ben Hardy) e John Deacon (Joseph Mazzello) mudam o mundo da música para sempre ao formar a banda Queen, durante a década de 1970. Porém, quando o estilo de vida extravagante de Mercury começa a sair do controle, a banda tem que enfrentar o desafio de conciliar a fama e o sucesso com suas vidas pessoais cada vez mais complicadas.

“Green Book” – O Guia – Preconceito, Diversidade, Tolerância, Relações Humanas, Superação de Obstáculos

Tony Lip (Viggo Mortensen), segurança da boate Copacabana em Nova York fica desempregado e é contratado como motorista do Dr. Don Shirley (Mahershala Ali), um pianista negro de classe alta que vai fazer uma turnê pelo sul dos Estados Unidos. Eles devem seguir o “Green Book” – O Guia pois a história se passas nos anos 60. O Guia indica estabelecimentos que eram seguros para os afro-americanos. Confrontados com o racismo e situações perigosas eles são forçados a deixar de lado as diferenças para sobreviver e prosperar nessa jornada.

Pantera Negra – Liderança, Conflitos, Ética, Valores, Inteligência Artificial

Pantera Negra é um filme de super-herói baseado no personagem da Marvel Comics. Após a morte do rei T’Chaka (John Kani), o príncipe T’Challa (Chadwick Boseman) retorna a Wakanda para a cerimônia de coroação. Nela são reunidas as cinco tribos que compõem o reino, sendo que uma delas, os Jabari, não apoia o atual governo. T’Challa logo recebe o apoio de Okoye, a chefe da guarda de Wakanda, da irmã Shur  que coordena a área tecnológica do reino, e também de Nakia (Lupita Nyong’o),  grande paixão do atual Pantera Negra. Juntos, eles estão à procura de Ulysses Klaue que roubou de Wakanda um punhado de vibranium um metal raro no mundo.

 

 

Roma – Diversidade, Conflitos, Reconhecimento

A história retrata a vida de Cleo (Yalitza Aparicio), empregada doméstica de uma família de um bairro de classe média da Cidade do México chamado Roma. Em uma declaração de amor às mulheres que o criaram, Cuarón o diretor se inspira na própria infância para traçar um retrato real e comovente dos conflitos domésticos e da hierarquia social durante as turbulências políticas dos anos 70.

Agora é só esperar para ver quem será o ganhador!

Até a próxima Sessão!

A Sessão Vai Começar – A Nossa Espera

A Sessão Vai Começar – A Nossa Espera

O filme “A Nossa Espera” narra a história de Olivier (Romain Duris) que é funcionário de uma fábrica onde ocupa o cargo de líder de equipe. Um dia, ele é surpreendido com o súbito desaparecimento de sua esposa, Laura. Sem saber o que aconteceu nem para onde ela foi, ele luta para alcançar um equilíbrio com seus filhos e no trabalho enquanto espera a volta de Laura.

No ano passado o Fórum Econômico Mundial divulgou as dez habilidades necessárias para os profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho devido ao impacto da Inteligência Artificial.

A Inteligência Emocional é uma dessas dez habilidades. Já nas primeiras cenas do filme conseguimos ver Olivier como um homem comprometido com a sua equipe. Ele luta por seus colaboradores contra a gestão de Agath, um dos gerentes de recursos humanos que quer somente atingir os seus objetivos. Observamos Oliver utilizando a Inteligência Emocional.

Daniel Goleman é um dos nomes mais famosos do mundo quando se trata de Inteligência Emocional. Seu trabalho em habilidades de Inteligência Emocional está ligado muito frequentemente à habilidades de liderança e administração. O modelo de Goleman, baseia-se em cinco fatores essenciais que determinam a Inteligência Emocional de um indivíduo:

Autoconsciência Emocional: que é muito semelhante à habilidade que diz respeito à consciência dos próprios sentimentos e abrange uma apreciação de como esses sentimentos podem afetar os que nos rodeiam.

Autorregulação: preocupa-se em administrar as próprias emoções e prever seus efeitos.

Motivação: abrange o continuar quando encontrar obstáculos.

Empatia: a capacidade de entender as emoções dos outros.

Habilidades Sociais: o conjunto de habilidades sociais de Inteligência Emocional que nos ajudam a gerenciar nossos relacionamentos interpessoais.

“No mundo atual, não basta ser inteligente, esperto e preparado para competir. É preciso ter calma e empatia e persistir diante das frustrações para conseguir viver bem no amor, ser feliz com a família e vencer no mercado de trabalho.”

Daniel Goleman

Se viram o filme vão observar quanto a frase do Daniel Goleman se aplica a história do “A Nossa Espera”.

Se ainda não viram, fica a dica!

Dez coisas que pessoas genuinamente confiantes fazem de maneira diferente

Dez coisas que pessoas genuinamente confiantes fazem de maneira diferente

Um estudo recente na Universidade de Melbourne mostrou que pessoas confiantes ganham salários mais altos e são promovidas mais rapidamente do que qualquer outra pessoa.

De fato, pessoas confiantes têm um impacto profundo sobre os outros. No entanto, elas só conseguem porque são focadas e impulsionadas por alguns hábitos citados abaixo:

FALAM COM CONVICÇÃO

Pessoas confiantes falam com convicção porque sabem que é difícil fazer com que os outros escutem se não passarem suas ideias com firmeza.

PROCURAM AS PEQUENAS VITÓRIAS

Pessoas confiantes gostam de se desafiar e competir, mesmo quando seus esforços geram pequenas vitórias. As pequenas vitórias criam no cérebro uma reação química relacionada à recompensas e motivação. Aumenta a confiança e disposição para enfrentar desafios futuros.

 SE EXERCITAM

Um estudo realizado no ”Eastern Ontario Research Institute” descobriu que as pessoas que se exercitaram duas vezes por semana durante dez semanas se sentiram mais competentes social e acadêmicamente. A imagem pessoal e a autoestima encontra-se num patamar mais alto.

NÃO PROCURAM ATENÇÃO

 Pessoas confiantes sabem que ser você mesmo é muito mais eficaz do que tentar provar que você é importante. Quando recebem elogios por algo que realizaram rapidamente mudam o foco para todas as pessoas que trabalharam duro em ajudá-las a chegar lá.

NÃO JULGAM

As pessoas confiantes não julgam os outros porque sabem que todos têm algo a oferecer. Comparar-se com outras pessoas é limitante.

A FELICIDADE VEM DE DENTRO

 A felicidade é um elemento crítico de confiança pois é necessário ser feliz com você mesmo. As pessoas confiantes obtêm seu senso de prazer e satisfação de suas próprias realizações, ao contrário do que os outros pensam de suas realizações.

OUVEM MAIS DO QUE FALAM

As pessoas confiantes ouvem mais do que falam. Sabem que ao ouvir e prestar atenção aos outros é muito mais provável que aprendam e cresçam.

ASSUMEM RISCOS

Quando as pessoas confiantes veem uma oportunidade, elas aceitam. Em vez de se preocupar com o que poderia dar errado, elas se perguntam: “O que está me impedindo?” “Por que não posso fazer isso?” E elas fazem. O medo não as impede porque sabem que, se nunca tentarem, nunca terão sucesso.

NÃO TÊM MEDO DE ESTAREM ERRADAS

 Pessoas confiantes não têm medo de passar por situações onde erram. Aprendem muito com os erros. Sabem do que são capazes e não tratam o erro como um problema.

CELEBRAM OS SUCESSOS DOS OUTROS

As pessoas confiantes concentram-se nas situações externas, o que lhes permite ver todas as coisas maravilhosas que as outras pessoas fazem desta forma compartilhando o sucesso.

 

 

Fonte: Trechos do texto do Dr.Travis Bradberry publicado no ”Association for Talent Development Education Community”.

Traduzido e adaptado por Gilda Palhares.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A Sessão Vai Começar – Retrospectiva 2018

A Sessão Vai Começar – Retrospectiva 2018

O final do ano é sempre um momento onde realizamos uma reflexão sobre os acontecimentos que ocorreram durante o ano. Vou finalizar a última sessão de 2018 como fiz em 2017 fazendo uma retrospectiva dos filmes apresentados e os temas abordados.

Lembrando que um filme nos leva a pensar sobre múltiplos temas. Os abaixo relacionados são pertinentes a algum conceito específico com foco nas organizações e no âmbito do bem-estar.

Janeiro – O Destino de Uma Nação. O tema abordado foi da Liderança Positiva.

Fevereiro – A Forma da Água que foi indicado ao Oscar 2018. Ganhou o Oscar de melhor filme e diretor. Conversamos sobre a Comunicação Não – Verbal.

Março – Filmes das atrizes candidatas ao Oscar 2018 para celebrar o “Dia Internacional da Mulher”. O foco do texto foi sobre as Emoções Positivas baseado no estudo da PhD Barbara Fredrickson especialista em Positividade da Universidade Carolina do Norte.

Abril – Um Lugar Silencioso – O tema exposto foi sobre a Habilidade de Ouvir.

Maio – Gringo – Apresentamos o tema da Ética Corporativa

Junho – A Busca do Chef Ducasse – Falamos sobre a questão da Liderança Transformadora.

Julho – Festival Varilux de Cinema – Abordamos o tema da dinâmica da Percepção e como ela influencia a Comunicação.

Agosto – Missão Impossível – Efeito Fallout”. O tema apresentado foi a Teoria da Autodeterminação (STD).

Setembro “Escobar: A Traição. Relacionamos o filme a ferramenta “Story Telling”.

Outubro – Ponto Cego. O olhar foi para Sentido dos Afetos pelo ponto de vista do filósofo do século XVII Baruch Espinoza.

Novembro – O Primeiro Homem – A intensão foi refletirmos sobre o tema “Positive Desruption” (Ruptura Positiva).

Caso desejem aprofundar-se nos temas as onze sessões encontram-se no blog da Eduvir.

 

Encerro esta sessão desejando um Maravilhoso 2019.