Muitas coisas quando trabalhamos em escrit\u00f3rios n\u00e3o precisam ser ditas ou perguntadas. Os l\u00edderes conseguem, por meio da observa\u00e7\u00e3o, entender se um colaborador est\u00e1 com menos energia um dia,\u00a0 se est\u00e1 satisfeito com o que est\u00e1 fazendo, se trabalha em sintonia com o time, etc. Os profissionais, por sua vez, est\u00e3o a uma cadeira de dist\u00e2ncia do l\u00edder para tirar alguma d\u00favida, pedir direcionamentos ou fazer alguma queixa.<\/p>\n
Quando o\u00a0trabalho \u00e9 remoto<\/a>, tudo isso muda completamente. O time tem apenas alguns minutos por dia para conversar, verdadeiramente. Por isso, cada troca precisa ser poderosa e significativa. Para o l\u00edder, esse \u00e9 o momento de perguntar tudo que, em escrit\u00f3rios, poderia ser apenas observado. Assim, consegue entender qual\u00a0 a motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e desafios do profissional, para melhor ajud\u00e1-lo a evoluir.<\/p>\n Para al\u00e9m de perguntas sobre o trabalho em si, m\u00e9tricas e metas, deve-se olhar para a pessoa e seu relacionamento com o trabalho e os colegas \u2014 para times que costumavam atuar em escrit\u00f3rios e est\u00e3o momentaneamente em home office isso \u00e9 especialmente importante, uma vez que j\u00e1 estavam acostumados a essa aten\u00e7\u00e3o, mesmo que ela fosse impl\u00edcita.<\/p>\n Separamos 10 perguntas que ajudam o l\u00edder a entender como est\u00e3o os profissionais e construir conversas significativas, confira:<\/p>\n 1 \u2013 Como voc\u00ea est\u00e1? Como est\u00e1 sua disposi\u00e7\u00e3o hoje?<\/strong><\/p>\n Em um ambiente compartilhado de trabalho essas perguntas s\u00e3o feitas de forma corriqueira ou respondidas por meio da observa\u00e7\u00e3o, mas em times remotos \u00e9 importante faz\u00ea-las verbalmente, a fim de entender os desafios pessoais do colaborador.<\/p>\n 2- Quais os desafios que est\u00e1 encarando? Qual foi tua principal conquista na \u00faltima semana?<\/strong><\/p>\n Acompanhar semanalmente essas respostas ajuda os l\u00edderes a entenderem quais dificuldades os colaboradores encontram na rotina de trabalho e como as superam, al\u00e9m de dar apoio para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e incentivar que as conquistas sejam compartilhadas, por mais que pequenas.<\/p>\n