{"id":1129,"date":"2020-12-20T23:24:12","date_gmt":"2020-12-21T02:24:12","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=1129"},"modified":"2020-12-20T23:24:12","modified_gmt":"2020-12-21T02:24:12","slug":"educacao-corporativa-2020-por-onde-comecar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/20\/educacao-corporativa-2020-por-onde-comecar\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o Corporativa 2020: por onde come\u00e7ar?"},"content":{"rendered":"

No estudo de tend\u00eancias globais de gest\u00e3o de pessoas da Deloitte e McKinsey, 86% dos entrevistados citaram que ter novas formas de aprendizagem \u00e9 uma quest\u00e3o importante ou muito importante. Ainda nesta pesquisa, os l\u00edderes vinculam efetividade a novas abordagens de capacita\u00e7\u00e3o \u2013 metodologias e tecnologias educacionais \u2013 das compet\u00eancias que lhes s\u00e3o demandadas.<\/p>\n

Ou\u00e7o diariamente profissionais que precisam disseminar conhecimentos estrat\u00e9gicos em suas empresas, desenvolver compet\u00eancias de seus times, compartilhar boas pr\u00e1ticas para a sustentabilidade do neg\u00f3cio, e sempre sinto, pelas falas, que parece faltar muito pra come\u00e7ar, ou at\u00e9 mesmo nem sabem por onde come\u00e7ar.<\/p>\n

No fundo, a maioria de n\u00f3s achamos que precisamos estar mais preparados: sentimos necessidade de estudar mais, experimentar metodologias diferentes, conhecer mais a fundo os desafios da organiza\u00e7\u00e3o e o pr\u00f3prio colaborador, ter mais recursos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Entendo que pra iniciar \u00e9 importante conhecer o cen\u00e1rio e planejar.\u00a0Mas, na mesma medida \u00e9 fundamental criar uma atmosfera de aprendizagem que promova o encorajamento e permita errar e corrigir r\u00e1pido \u2013 experimentar!<\/p>\n

Por isso, n\u00e3o tenha d\u00favidas: Comece! Separei tr\u00eas a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o te ajudar neste in\u00edcio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Revise o planejamento e os objetivos estrat\u00e9gicos da sua empresa.<\/li>\n
  2. Reveja as necessidades e metas da sua \u00e1rea e entenda como a capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores poder\u00e1 contribuir para alcan\u00e7a-las.<\/li>\n
  3. Monte um pequeno grupo de trabalho e determine uma din\u00e2mica de escuta para que as pessoas contribuam com o desenho das solu\u00e7\u00f5es. Isso ser\u00e1 essencial pra estabelecer efic\u00e1cia e ades\u00e3o \u2013 segundo pesquisa da DRIG,\u00a061% dos colaboradores entrevistados confessou que teria feito outro curso\u00a0se pudesse tomar a decis\u00e3o por conta pr\u00f3pria.<\/li>\n<\/ol>\n

    Com as necessidades mapeadas, voc\u00ea vai avan\u00e7ar:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Quem ser\u00e1 o p\u00fablico-alvo?<\/li>\n
    • Quais capacita\u00e7\u00f5es ser\u00e3o lan\u00e7adas?<\/li>\n
    • Como coletar \/ elaborar o conte\u00fado?<\/li>\n
    • Quais as melhores solu\u00e7\u00f5es educacionais para dissemina-los?<\/li>\n
    • Que tipo de tecnologia \u00e9 necess\u00e1rio para viabilizar o projeto?<\/li>\n
    • Qual ser\u00e1 o investimento necess\u00e1rio?<\/li>\n
    • Como medir os resultados de aprendizagem e de investimento?<\/li>\n<\/ul>\n

      Desta forma haver\u00e1 clareza e confian\u00e7a para enxergar, ainda que parcialmente, o horizonte de educa\u00e7\u00e3o corporativa da organiza\u00e7\u00e3o, medir o impacto dos resultados iniciais e projetar o crescimento sustent\u00e1vel das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Ent\u00e3o, vamos come\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n

      Fonte: L\u00edvia Felizardo,\u00a0Especialista em EdTech<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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