{"id":1159,"date":"2020-12-20T23:38:55","date_gmt":"2020-12-21T02:38:55","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=1159"},"modified":"2020-12-20T23:38:55","modified_gmt":"2020-12-21T02:38:55","slug":"8-tendencias-de-microlearning-para-adotar-ate-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/20\/8-tendencias-de-microlearning-para-adotar-ate-2020\/","title":{"rendered":"8 tend\u00eancias de microlearning para adotar at\u00e9 2020"},"content":{"rendered":"<p>O microlearning saiu dos bastidores para ganhar o protagonismo nos treinamentos. Prova disso \u00e9 que a metodologia est\u00e1 sendo usada no mundo todo gra\u00e7as aos\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/microlearning-em-treinamentos\">resultados incompar\u00e1veis<\/a>\u00a0em T&amp;D.<\/p>\n<p>O tempo escasso e a rotina corrida do trabalho pedem solu\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis e flex\u00edveis, que treinem em poucos minutos e supram as necessidades dos profissionais.<\/p>\n<p>E \u00e9 isso que o microlearning oferece: aprendizado r\u00e1pido e pr\u00e1tico com conte\u00fado de qualidade.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o experimentou os efeitos das\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/voce-sabe-o-que-e-microlearning\">microli\u00e7\u00f5es<\/a>, essa \u00e9 a chance de ficar por dentro e acompanhar as \u00faltimas tend\u00eancias do m\u00e9todo at\u00e9 2020.<\/p>\n<p><strong>Confira o conte\u00fado exclusivo que preparamos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A ascens\u00e3o do microlearning no mundo;<\/li>\n<li>Motivos para investir nas microli\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Verdades e mitos sobre o m\u00e9todo;<\/li>\n<li>8 tend\u00eancias de microlearning para ficar de olho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quer embarcar na onda do microlearning e melhorar seus treinamentos? Siga a leitura e aproveite!<\/p>\n<p><strong>A ascens\u00e3o do microlearning<\/strong><\/p>\n<p>De um m\u00e9todo pouco conhecido, o microlearning passou a figurar entre as principais estrat\u00e9gias de treinamento e desenvolvimento nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shiftelearning.com\/blog\/numbers-dont-lie-why-bite-sized-learning-is-better-for-your-learners-and-you-too\">Segundo a SHIFT<\/a>, hoje, oito em cada dez profissionais de T&amp;D priorizam o microlearning porque funciona melhor com seus colaboradores. Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio\u00a0<a href=\"https:\/\/www.softwareadvice.com\/resources\/top-lms-features-employee-engagement\/\"><em>The LMS Features that Drive Employee Engagement<\/em><\/a>, da Software Advice, concluiu que o microlearning dobra o engajamento nos treinamentos.<\/p>\n<p>Para o CEO e pesquisador chefe do Research Studios Austria,\u00a0<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Peter_A._Bruck\">Peter A. Bruck<\/a>, o microlearning \u00e9 o ant\u00eddoto perfeito contra a sobrecarga de informa\u00e7\u00e3o que enfrentamos atualmente.<\/p>\n<p>Em um mundo repleto de distra\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as em alta velocidade, a divis\u00e3o de grandes conte\u00fados em pequenas por\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para facilitar a aprendizagem. E essa fragmenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa, nem de longe, perda de qualidade no conte\u00fado.<\/p>\n<p><strong>Motivos para investir em microlearning<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o faltam motivos para investir no\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/gere-mais-engajamento-com-microlearning\">microlearning para capacitar colaboradores<\/a>\u00a0e aumentar a efici\u00eancia dos treinamentos. Os benef\u00edcios mais \u00f3bvios s\u00e3o a rapidez, praticidade e foco que as microcapacita\u00e7\u00f5es oferecem.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do modelo tradicional que apresenta conte\u00fados densos e m\u00e9todos cansativos, o microlearning veio para dinamizar o ensino-aprendizagem.<\/p>\n<p>Em uma\u00a0<a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/microlearning-research-what-how-when\">pesquisa recente da e-Learning Industry<\/a>, os profissionais de T&amp;D revelaram que suas microli\u00e7\u00f5es t\u00eam menos de dez minutos. Esse tempo \u00e9 mais que suficiente para manter o foco no tema principal e reduzir o esfor\u00e7o cognitivo necess\u00e1rio para fixar o conte\u00fado.<\/p>\n<p>V\u00e1rias doses menores e frequentes de informa\u00e7\u00e3o proporcionam absor\u00e7\u00e3o muito melhor do que leituras longas e pesadas. O microlearning encoraja a aprendizagem autodirigida, que nada mais \u00e9 do que a capacidade de gerir seus estudos e tomar o controle do processo por iniciativa pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 a melhor forma de lidar com a\u00a0<a href=\"https:\/\/amenteemaravilhosa.com.br\/curva-do-esquecimento\/\">Curva do Esquecimento de Ebbinghaus<\/a>, um fen\u00f4meno psicol\u00f3gico que expressa nossa perda de informa\u00e7\u00f5es na mem\u00f3ria ao longo do tempo.<\/p>\n<p>Segundo a teoria, desenvolvida pelo fil\u00f3sofo alem\u00e3o Hermann Ebbinghaus, n\u00f3s levamos 24 horas para esquecer cerca de 50% do conte\u00fado aprendido.<\/p>\n<p>Em 30 dias, podemos nos lembrar de apenas 3% a 5% do que vimos, se o conte\u00fado n\u00e3o for revisado em nenhum momento.<\/p>\n<p>Com o microlearning, os cursos podem ser divididos em dezenas de microli\u00e7\u00f5es que refor\u00e7am o conte\u00fado continuamente, mantendo o assunto sempre fresco na mente.<\/p>\n<p>E n\u00e3o podemos deixar de lado o custo-benef\u00edcio do microlearning para o T&amp;D. No livro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/3-Minute-Learning-Learning-Applications-Amazingly\/dp\/0979184703\">3-Minute E-Learning<\/a>\u00a0(Vignettes for Training, 2006), o autor e arquiteto de aprendizagem Ray Jimenez afirma que o microlearning custa at\u00e9 50% menos e acelera o desenvolvimento em impressionantes 300%.<\/p>\n<p><strong>Verdades e mitos sobre o microlearning<\/strong><\/p>\n<p>Com a popularidade do microlearning, tamb\u00e9m surgiram mitos em rela\u00e7\u00e3o ao m\u00e9todo que devem ser esclarecidos.<\/p>\n<p>Para isso, contamos com o conhecimento da PhD\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pattishank.com\/\">Patti Shank<\/a>, uma das maiores refer\u00eancias em e-learning do mundo.<strong>\u00a0<\/strong>Vamos ao trabalho de desmistifica\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p><strong>1) O microlearning mudou nossa forma de aprender.<\/strong><\/p>\n<p>Mito. O ser humano continua com a mesma arquitetura cognitiva de milhares de anos atr\u00e1s. Ou seja, nossa mem\u00f3ria sempre processou melhor as informa\u00e7\u00f5es em partes menores, embora essa caracter\u00edstica seja atribu\u00edda \u00e0 ascens\u00e3o da internet.<\/p>\n<p>As tecnologias mudaram, sim, nossa forma de pensar, mas a transfer\u00eancia de aprendizagem ainda mant\u00e9m suas estruturas elementares.<\/p>\n<p><strong>2) O microlearning \u00e9 melhor que o macrolearning.<\/strong><\/p>\n<p>Depende. O microlearning funciona muito bem para a educa\u00e7\u00e3o continuada, especialmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o macrolearning nunca perder\u00e1 seu espa\u00e7o, pois certas ocasi\u00f5es exigem a transfer\u00eancia de grandes quantidades de conte\u00fado em um curto per\u00edodo. O ideal, na realidade, \u00e9 combinar os dois m\u00e9todos para uma aprendizagem completa.<\/p>\n<p><strong>3) O microlearning s\u00f3 gera microresultados.<\/strong><\/p>\n<p>Mito. O microlearning pode gerar resultados impactantes no T&amp;D de qualquer empresa, com ganhos expressivos em reten\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n<p>Para isso, o curso deve ser estruturado da forma correta, com a sequ\u00eancia de li\u00e7\u00f5es adequada e m\u00e9todo de\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/engajamento-em-treinamentos-corporativos\">engajamento efetivo<\/a>.<\/p>\n<p><strong>4) O microlearning parece mais f\u00e1cil.<\/strong><\/p>\n<p>Verdade. O microlearning faz a aprendizagem parecer mais f\u00e1cil e descomplicada, tornando o conte\u00fado menos intimidador para o colaborador. No entanto, concluir um curso nessa modalidade tamb\u00e9m exige esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O segredo do microlearning est\u00e1 justamente na impress\u00e3o, que faz com que as pessoas aprendam de forma mais leve \u2013 mesmo inconscientemente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>8 tend\u00eancias de microlearning para ficar de olho<\/strong><\/p>\n<p>O microlearning j\u00e1 est\u00e1 aqui e agora, mas o futuro ainda reserva muitas novidades para essa abordagem\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/inovar-em-seus-treinamentos\">inovadora<\/a>.<strong>\u00a0<\/strong>Fique de olho nas tend\u00eancias!<\/p>\n<p><strong>1) Novos horizontes na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/p>\n<p>O microlearning vai ultrapassar os limites dos treinamentos b\u00e1sicos e ampliar seu escopo na educa\u00e7\u00e3o corporativa. Uma das principais \u00e1reas que ser\u00e1 afetada \u00e9 a de gest\u00e3o de mudan\u00e7as, dedicada exclusivamente \u00e0 administra\u00e7\u00e3o e apoio durante as transforma\u00e7\u00f5es organizacionais.<\/p>\n<p>Se antes era um desafio treinar os colaboradores para a nova realidade da empresa, o microlearning ser\u00e1 decisivo para vencer a resist\u00eancia e concluir as mudan\u00e7as com sucesso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o m\u00e9todo ser\u00e1 crucial no aprendizado \u201cjust in time\u201d, ou seja, oferta de conte\u00fado instant\u00e2neo e de f\u00e1cil acesso durante o expediente.<\/p>\n<p><strong>2) Mais personaliza\u00e7\u00e3o na experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>Cada pessoa tem seu pr\u00f3prio estilo de aprendizagem e ritmo adequado, e os formatos de treinamento nem sempre d\u00e3o conta dessa diversidade na hora de transmitir conhecimento.<\/p>\n<p>Prova disso \u00e9 que 58% dos colaboradores prefere aprender em seu pr\u00f3prio tempo, de acordo com o relat\u00f3rio\u00a0<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/linkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf\">2018 Workplace Learning Report do Linkedin<\/a>.<\/p>\n<p>Quanto mais customizadas as microli\u00e7\u00f5es, melhores ser\u00e3o os resultados na reten\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica dos conte\u00fados aprendidos. Esse m\u00e9todo abre novos caminhos para personalizar essa experi\u00eancia, principalmente por meio das solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que utilizam a\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/people-analytics-e-inteligencia-de-dados\">intelig\u00eancia de dados<\/a>.<\/p>\n<p>Imagine se uma plataforma de microlearning pudesse tra\u00e7ar o perfil de cada colaborador e direcionar li\u00e7\u00f5es personalizadas! Certamente o m\u00e9todo seria muito mais eficiente do que as li\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas.<\/p>\n<p><strong>3) Uso de Intelig\u00eancia Artificial e Analytics<\/strong><\/p>\n<p>A personaliza\u00e7\u00e3o nos leva ao uso das tecnologias de Intelig\u00eancia Artificial e Analytics no microlearning.<\/p>\n<p>A Intelig\u00eancia Artificial (IA) \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o dos modelos de racioc\u00ednio humano \u00e0s m\u00e1quinas, permitindo que os sistemas \u201cpensem\u201d, solucionem problemas e aprendam com seus erros.<\/p>\n<p>J\u00e1 o Analytics diz respeito ao conjunto de metodologias e tecnologias que analisam dados e geram insights para embasar a tomada de decis\u00e3o, tamb\u00e9m chamado de intelig\u00eancia anal\u00edtica.<\/p>\n<p>Com o uso da IA, o microlearning ter\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o algoritmos poderosos, capazes de coletar e processar grandes quantidades de dados e cruzar informa\u00e7\u00f5es em tempo real.<\/p>\n<p>Assim, o desempenho de cada colaborador ser\u00e1 facilmente analisado e categorizado, bem como suas prefer\u00eancias de aprendizagem, abordagem ideal e ritmo adequado.<\/p>\n<p>J\u00e1 com o Analytics, ser\u00e1 poss\u00edvel interpretar esses dados e gerar relat\u00f3rios altamente precisos para direcionar a cria\u00e7\u00e3o de treinamentos certeiros.<\/p>\n<p><strong>4) Fortalecimento dos v\u00eddeos<\/strong><\/p>\n<p>Os v\u00eddeos est\u00e3o no topo das estrat\u00e9gias preferidas para desenvolver treinamentos. Segundo uma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.panopto.com\/blog\/5-facts-you-can-use-to-make-the-case-for-video-in-your-learning-development-organization\/\">pesquisa da Forrester Research<\/a>, a probabilidade dos colaboradores assistirem a um v\u00eddeo at\u00e9 o fim \u00e9 75% maior do que a chance de lerem um texto.<\/p>\n<p>O resultado \u00e9 facilmente comprovado nas empresas, onde os materiais audiovisuais aparecem entre os formatos mais engajantes para o T&amp;D.<\/p>\n<p>O que pode mudar nos pr\u00f3ximos anos \u00e9 o tipo de material que ser\u00e1 produzido, uma vez que o microlearning utiliza v\u00eddeos interativos, com recursos que v\u00e3o de links para novos materiais a pequenos games que convidam o usu\u00e1rio a interagir durante sua exibi\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 a aprendizagem com a combina\u00e7\u00e3o mais atrativa que existe: imagens, sons e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>5) Combina\u00e7\u00e3o com estrat\u00e9gias imersivas<\/strong><\/p>\n<p>O microlearning sozinho j\u00e1 \u00e9 poderoso, mas pode se tornar ainda mais impactante combinado a outras estrat\u00e9gias imersivas. Podemos destacar quatro em alta:<\/p>\n<ul>\n<li>Realidade Virtual;<\/li>\n<li>Gamifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/foco-no-aprendizado\">Aprendizado<\/a>\u00a0baseado no storytelling;<\/li>\n<li>Simula\u00e7\u00f5es complexas para a tomada de decis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u00a0<strong>Realidade Virtual<\/strong>\u00a0(VR) \u00e9 uma tecnologia de alto potencial para a aprendizagem e pode transformar o microlearning em uma experi\u00eancia \u00e9pica. Com um\u00a0<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Oculus_Rift\">Oculus Rift<\/a>\u00a0ou\u00a0<a href=\"https:\/\/vr.google.com\/cardboard\/\">Google Cardboard<\/a>, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel adentrar cen\u00e1rios 3D e interagir com o ambiente.<\/p>\n<p>Em breve, os colaboradores poder\u00e3o ter foco total em suas microli\u00e7\u00f5es em um ambiente 100% virtual \u2013 praticamente uma realidade paralela.<\/p>\n<p>A\u00a0<strong>gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, por sua vez, j\u00e1 est\u00e1 presente em v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es de microlearning gra\u00e7as \u00e0 mec\u00e2nica irresist\u00edvel dos jogos e sua aplica\u00e7\u00e3o bem-sucedida em treinamentos em realidades de n\u00e3o jogos.<\/p>\n<p>O\u00a0<strong>storytelling<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 parte do universo da gamifica\u00e7\u00e3o e do entretenimento, pois consiste na cria\u00e7\u00e3o de narrativas e contextos envolventes para cativar os alunos. Todos aprendem melhor quando as li\u00e7\u00f5es s\u00e3o ambientadas em um universo espec\u00edfico, que pode ser fantasioso ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Logo, contar hist\u00f3rias por meio do microlearning ser\u00e1 outra aposta dos profissionais da \u00e1rea para conquistar os aprendizes.<\/p>\n<p>As simula\u00e7\u00f5es tendem a se tornar cada vez mais complexas, no ritmo dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos. Em um futuro pr\u00f3ximo, o microlearning contar\u00e1 com simuladores sofisticados que poder\u00e3o reproduzir qualquer desafio.<\/p>\n<p>Assim, a sensa\u00e7\u00e3o de aprender na pr\u00e1tica chegar\u00e1 a um n\u00edvel sem precedentes.<\/p>\n<p><strong>6) Aprendizagem social e colaborativa<\/strong><\/p>\n<p>O microlearning ser\u00e1 potencializado pela aprendizagem social (social learning) e colaborativa. Essa metodologia se baseia no compartilhamento de ideias e troca de experi\u00eancias para fortalecer o aprendizado, que se tornou comum na era das redes sociais.<\/p>\n<p>As pessoas t\u00eam aprendido mais e melhor com a intelig\u00eancia coletiva, e o formato \u00e1gil do microlearning facilita o compartilhamento dos conte\u00fados.<\/p>\n<p>As microli\u00e7\u00f5es, por exemplo, podem incluir uma \u00e1rea de discuss\u00e3o como um f\u00f3rum, onde alunos do mesmo curso interagem e ampliam sua vis\u00e3o sobre o assunto.<\/p>\n<p><strong>7) Apoio ao macrolearning\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Outra tend\u00eancia interessante ser\u00e1 o uso do microlearning para apoiar os treinamentos em formato macrolearning. Ou seja, as empresas v\u00e3o disponibilizar microcapacita\u00e7\u00f5es antes, durante e depois dos treinamentos presenciais e online.<\/p>\n<p>Isso permitir\u00e1 que os colaboradores se preparem para um treinamento com algumas amostras do conte\u00fado, fa\u00e7am exerc\u00edcios durante as aulas ou mesmo realizem\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/pre-e-pos-teste\">testes<\/a>\u00a0ap\u00f3s os cursos.<\/p>\n<p><strong>8) Aplicativos para dispositivos m\u00f3veis<\/strong><\/p>\n<p>A tend\u00eancia que j\u00e1 est\u00e1 tomando conta do T&amp;D \u00e9 o uso dos aplicativos mobile baseados em microlearning. Os dispositivos m\u00f3veis trazem as microli\u00e7\u00f5es para uma nova dimens\u00e3o, pois permitem que os colaboradores aprendam a qualquer hora e lugar com seus pr\u00f3prios smartphones<\/p>\n<p>Com os treinamentos na palma da m\u00e3o e as microli\u00e7\u00f5es engajantes, aprender algo novo se torna parte do cotidiano \u2013 al\u00e9m de ser uma experi\u00eancia prazerosa.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o sabia como usar o microlearning no T&amp;D, agora tem muitas ideias novas para colocar em pr\u00e1tica. Esse m\u00e9todo veio para ficar e ainda h\u00e1 muito potencial a ser explorado.<\/p>\n<p>As tend\u00eancias mostram que as microli\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo usadas do jeito certo: em conjunto com outras estrat\u00e9gias muito bem planejadas e adaptadas ao contexto da aprendizagem.<\/p>\n<p>Nenhuma metodologia \u00e9 milagrosa por si s\u00f3, mas o uso inteligente do microlearning pode impulsionar os resultados dos treinamentos e provocar efeitos in\u00e9ditos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quanto mais\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/tecnologia-no-td\">recursos e tecnologias<\/a>\u00a0para melhorar a experi\u00eancia, melhor ser\u00e1 a qualidade da aprendizagem.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, que tal juntar tend\u00eancia mobile,\u00a0<a href=\"https:\/\/niduu.com\/blog\/passos-implementar-a-gamificacao\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e Analytics em um \u00fanico aplicativo de treinamento?<\/p>\n<p>Essa solu\u00e7\u00e3o completa de microlearning j\u00e1 existe e est\u00e1 bem perto de voc\u00ea.<\/p>\n<p>Entre em contato com a Eduvir. cursos@eduvir.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O microlearning saiu dos bastidores para ganhar o protagonismo nos treinamentos. 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