{"id":1354,"date":"2020-12-21T15:56:49","date_gmt":"2020-12-21T18:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=1354"},"modified":"2020-12-21T15:56:49","modified_gmt":"2020-12-21T18:56:49","slug":"jornada-de-trabalho-flexivel-aumenta-produtividade-em-85-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/21\/jornada-de-trabalho-flexivel-aumenta-produtividade-em-85-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho flex\u00edvel aumenta produtividade em 85%, diz estudo"},"content":{"rendered":"

A flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia que pode ser usada pelas empresas que querem reter talentos.<\/strong><\/p>\n

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A flexibilidade na jornada de trabalho \u00e9 encarada como fator determinante pela maioria dos candidatos que buscam uma vaga.<\/p>\n

De acordo com um estudo feito pelo International Workplace Group (IWG), 83% dos mais de 15 mil entrevistados acreditam que este \u00e9 um benef\u00edcio decisivo para a perman\u00eancia dos colaboradores em uma empresa.<\/p>\n

Segundo o estudo, os colaboradores percebem que o trabalho remoto \u00e9 cada vez mais poss\u00edvel gra\u00e7as ao desenvolvimento da tecnologia e por economizar tempo. Ainda de acordo com a pesquisa 85% dos entrevistados se dizem mais produtivos em uma rotina flex\u00edvel.<\/p>\n

Bruno Rodrigues, CEO da\u00a0Gogood<\/a>, empresa de sa\u00fade corporativa, afirma que a rela\u00e7\u00e3o entre flexibilidade, produtividade e engajamento se d\u00e1 por meio de uma cultura corporativa de confian\u00e7a. \u201cQuando o gestor acredita no seu time e entrega a responsabilidade pela execu\u00e7\u00e3o das tarefas nas m\u00e3os da equipe, sem transferir sua responsabilidade pr\u00f3pria de coordena\u00e7\u00e3o, ele gera suporte para que o profissional se sinta empoderado para crescer\u201d, conta Bruno.<\/p>\n

\u201cUm colaborador empoderado reconhece suas responsabilidades e sabe que, mesmo com a possibilidade de flexibilidade, ele dever\u00e1 conquistar suas metas, pois outras pessoas dependem dele. Essa rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a gera engajamento e potencializa o sentimento de pertencimento a empresa, onde todos s\u00e3o vistos como iguais\u201d, afirma o empres\u00e1rio.<\/p>\n

Um outro ponto destacado por Bruno Rodrigues \u00e9 que o\u00a0home office\u00a0<\/em>aumenta a produtividade do time. \u201cH\u00e1 pesquisas no mercado hoje em dia que comprovam como o home office \u00a0\u00e9 capaz de aumentar a produtividade. A pessoa estar\u00e1 em um ambiente mais silencioso, sem precisar se estressar com o tr\u00e2nsito, ou metr\u00f4 cheio\u201d, comenta.<\/p>\n

Segundo uma pesquisa de\u00a0Stanford<\/em>\u00a0a performance pode aumentar em at\u00e9 13% com o trabalho remoto. \u201cApesar de tantos benef\u00edcios \u00e9 importante tamb\u00e9m a empresa se ater ao engajamento do time. Como as pessoas est\u00e3o remotas, \u00e9 poss\u00edvel que algumas acabam n\u00e3o se identificando como parte da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0Mas, para\u00a0ajudar na constru\u00e7\u00e3o desse sentimento, a tecnologia \u00e9 grande aliada.<\/strong>\u00a0Ferramentas que proporcionam gamifica\u00e7\u00e3o e funcionam virtualmente, conectado times em torno de um \u00fanico objetivo, s\u00e3o de grande ajuda\u201d, finaliza Bruno.<\/p>\n

Existem diferentes tipos de jornadas flex\u00edveis. Em uma delas o colaborador pode controlar a pr\u00f3pria jornada, em outra ele pode organizar a carga de trabalho ou, ainda, escolher o local em que ir\u00e1 executar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Colaboradores como protagonistas\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para se adaptar \u00e0 tend\u00eancia, empresas como a\u00a0Cheesecake Labs<\/a>, empresa de consultoria especializada em desenvolvimento web & mobile, criou mecanismos para\u00a0manter a produtividade e acompanhar o desenvolvimento dos projetos<\/a>\u00a0neste modelo.<\/p>\n

Na\u00a0scale-up<\/em>, os Cakers, como s\u00e3o chamados os colaboradores, t\u00eam direito ao\u00a0home office<\/em>\u00a0sempre que acharem necess\u00e1rio, bastando alinhar com sua lideran\u00e7a com 24 horas de anteced\u00eancia.<\/p>\n

De acordo com Marcelo Gracietti, CEO da\u00a0Cheesecake Labs<\/em>, a empresa segue algumas pr\u00e1ticas \u00e1geis do Scrum, incluindo reuni\u00f5es di\u00e1rias de 15 minutos entre o time interno e semanais com os parceiros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, todo o processo de gerenciamento das atividades do projeto \u00e9 acompanhado por um sistema. \u201cO\u00a0home office<\/em>\u00a0est\u00e1 entre os benef\u00edcios que contribuem para reter talentos e refor\u00e7ar o sentimento de autonomia. N\u00f3s praticamos a cultura do protagonismo na qual cada caker ganha espa\u00e7o para se desenvolver dentro da empresa, participando em conjunto inclusive da elabora\u00e7\u00e3o da trilha de carreira. Isso motiva todos a produzirem com mais efici\u00eancia\u201d, completa Marcelo.<\/p>\n

Melhor qualidade de vida\u00a0<\/strong><\/p>\n

Na Involves, empresa que desenvolve um software para gest\u00e3o de trade marketing, os colaboradores podem fazer 16 horas semanais de\u00a0home office.<\/em>\u00a0\u201cVemos o home office como um benef\u00edcio para nossos Involvidos, como chamamos os colaboradores. Entendemos que, ao trabalhar de casa, eles\u00a0controlam melhor seus hor\u00e1rios e, assim, conseguem ter maior qualidade de vida.<\/strong><\/p>\n

Um dos benef\u00edcios que o home office traz, e no in\u00edcio pode parecer simples mas faz total diferen\u00e7a em Florian\u00f3polis, \u00e9 n\u00e3o ter que passar pelo tr\u00e2nsito todos os dias, fazendo com que nosso Involvido se estresse menos durante a sua locomo\u00e7\u00e3o\u201d, explica Manoela Mees, Analista de Projetos da Involves.<\/p>\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o do local de trabalho ainda colabora para a produtividade<\/strong>, uma vez que o ambiente \u00e9 mais silencioso e favorece a concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mudar para atrair<\/strong><\/p>\n

No Agendor, plataforma de gest\u00e3o comercial e CRM (gest\u00e3o de relacionamento com clientes), a lideran\u00e7a procura criar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com os colaboradores. Por isso, a flexibilidade de hor\u00e1rios foi adotada como um padr\u00e3o.<\/p>\n

Desde o segundo semestre de 2018, a empresa oferece como diferencial para o time de desenvolvimento a possibilidade de trabalhar em\u00a0home office<\/em>\u00a0e com flexibilidade de hor\u00e1rios.<\/p>\n

A presen\u00e7a no escrit\u00f3rio passou a ser acordada entre o pr\u00f3prio time, mas \u00e9 comum os desenvolvedores se deslocarem s\u00f3 uma vez por semana at\u00e9 l\u00e1 \u2013 no m\u00e1ximo. At\u00e9 o CTO (diretor de tecnologia) trabalha remotamente com frequ\u00eancia.<\/p>\n

A mudan\u00e7a foi uma iniciativa do\u00a0Agendor<\/em>\u00a0para atrair e engajar os melhores talentos. Depois de alguns meses infrut\u00edferos para contrata\u00e7\u00f5es no ano passado, o RH abandonou as ag\u00eancias de recrutamento e come\u00e7ou a fazer abordagens diretas, convidando poss\u00edveis candidatos a partir do LinkedIn e buscando indica\u00e7\u00f5es junto aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A oferta de hor\u00e1rios flex\u00edveis foi considerada um fator decisivo pelos desenvolvedores admitidos at\u00e9 dezembro. A possibilidade de fazer home office, mas de maneira pontual, tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel para as outras \u00e1reas, como marketing e at\u00e9 vendas.<\/p>\n

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Fonte:\u00a0https:\/\/revistahsm.com.br\/post\/jornada-de-trabalho-flexivel-aumenta-produtividade-em-85-diz-estudo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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