{"id":1396,"date":"2020-12-21T16:13:36","date_gmt":"2020-12-21T19:13:36","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=1396"},"modified":"2020-12-21T16:13:36","modified_gmt":"2020-12-21T19:13:36","slug":"feliz-dia-do-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/21\/feliz-dia-do-profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"Feliz dia do profissional de RH"},"content":{"rendered":"

Tempo n\u00e3o \u00e9 algo sobrando nessa \u00e1rea,\u00a0que combina Gente e Gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o \u00e9 apenas recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou administra\u00e7\u00e3o de pessoal. Esta \u00e9 sim parte importante do trabalho, mas um olhar mais atento percebe que o grande valor que a \u00e1rea agrega \u00e9 cuidar dos recursos mais importantes da organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas.<\/p>\n

\u00c9 interessante a nossa tend\u00eancia de simplificar, uma meton\u00edmia organizacional. Marketing cuida de comunica\u00e7\u00e3o. Finan\u00e7as da contabilidade. E RH? Cuida do recrutamento de pessoas. Mas e depois que elas j\u00e1 est\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Durante essa pandemia, como consultora que lida com muitas empresas e v\u00e1rios profissionais da \u00e1rea, tive a oportunidade de observar muito do trabalho \u201cdos bastidores\u201d. E, neste dia do profissional de recursos humanos, quis homenage\u00e1-los, trazendo-os para a frente dos holofotes.<\/p>\n

Tempo n\u00e3o \u00e9 algo sobrando nessa \u00e1rea, que combina Gente e Gest\u00e3o. Todos os processos para viabilizar a continuidade da opera\u00e7\u00e3o e para cuidar dos funcion\u00e1rios passam por l\u00e1. Da migra\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio para o home office, integrando a \u00e1rea de TI para viabilizar os equipamentos, sistemas e outros recursos \u00e0 renegocia\u00e7\u00e3o com os planos de sa\u00fade para incluir telemedicina e cobertura para testagem e vacina\u00e7\u00e3o, passando pelos planos de conting\u00eancia para pessoas que adoeceram, ou perderam entes queridos, ou para substituir em plena pandemia a perda de funcion\u00e1rios, seja por necessidades financeiras da empresa, seja pelo falecimento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Durante a pandemia, o grau de engajamento dessas equipes teve que garantir muito mais do que a realiza\u00e7\u00e3o dos processos. Foram respons\u00e1veis pela elabora\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios de corte de pessoal, cen\u00e1rios da volta total e parcial, administra\u00e7\u00e3o de caso a caso de chefes inseguros e funcion\u00e1rios sem nenhuma estrutura em casa para cuidar de crian\u00e7as.\u00a0 S\u00e3o muitas hist\u00f3rias de supera\u00e7\u00e3o, fazendo chegar equipamentos de seguran\u00e7a a locais distantes, protegendo as pessoas e cuidando de suas fam\u00edlias para que os servi\u00e7os essenciais n\u00e3o parassem e, principalmente, cuidando com carinho para que todos se sentissem integrados e parte de um todo, ainda que distantes do dia a dia organizacional. At\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de shows on line e lives educativas foram viabilizadas.<\/p>\n

E tudo isso, mantendo um pequeno segredo. Eles tamb\u00e9m t\u00eam fam\u00edlias, inseguran\u00e7a, medo. Tamb\u00e9m podem ser contaminados e muitos tiveram que se afastar dos filhos para poder dar conta de uma rotina sem tempo dispon\u00edvel. S\u00e3o a linha de frente das organiza\u00e7\u00f5es. E mais do que nunca merecem nosso aplauso e nosso reconhecimento. E, particularmente, a minha esperan\u00e7a de que ser\u00e3o ainda mais valorizados e poder\u00e3o realizar todo o seu potencial de agregar valor \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

E como ser\u00e1 ap\u00f3s a pandemia? Um estudo da FGV aponta que o home office deve crescer 30% ap\u00f3s a crise. E essa \u00fanica mudan\u00e7a implicar\u00e1 em uma revis\u00e3o de processos, uma nova constru\u00e7\u00e3o de rotina, novos processos de comunica\u00e7\u00e3o e um novo pensamento sobre o espa\u00e7o e, principalmente, sobre as formas de gest\u00e3o.<\/p>\n

Essa mudan\u00e7a ser\u00e1 uma grande oportunidade para se rever o papel do RH, como o respons\u00e1vel pela jornada da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio na organiza\u00e7\u00e3o. Segundo o Instituto Gallup, essa experi\u00eancia \u00e9 \u201ca soma de todas as intera\u00e7\u00f5es que o empregado tem com empregador, desde as fases pr\u00e9-recrutamento, at\u00e9 ap\u00f3s a sua sa\u00edda\u201d, e que afeta a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado e v\u00e1rios stakeholders.<\/p>\n

Como todo o momento de grave crise, \u00e9 hora de se repensar, rever. E a \u00e1rea de RH deve assumir seu papel de protagonista dessa discuss\u00e3o.<\/p>\n

Texto de\u00a0Ana Paula Alfredo<\/a>\u00a0\u2013 Fundadora da Agr\u00e9gat Consultoria \u2013 Especialista em Lideran\u00e7a e Desenvolvimento de Pessoas para\u00a0o\u00a0Mundo RH<\/a><\/p>\n

Conta para n\u00f3s como tem sido a atua\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de RH na sua empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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