No final de 2020, fui convidada a fazer uma palestra sobre meritocracia para uma equipe gerencial e comecei a prepara\u00e7\u00e3o, fazendo uma pesquisa sobre a origem da palavra.<\/p>\n
Atuando em RH, j\u00e1 tinha ouvido falar em meritocracia, a partir do livro \u201cIgualdade e Meritocracia\u201d de L\u00edvia Barbosa, no in\u00edcio dos anos 2000, no qual a autora compara sua aplica\u00e7\u00e3o no Brasil, Estados Unidos e Jap\u00e3o.<\/p>\n
A palavra \u201cm\u00e9rito\u201d tem origem latina e pode ser interpretada como valoriza\u00e7\u00e3o ou reconhecimento, receber o que lhe corresponde. J\u00e1 a palavra \u201cmeritocracia\u201d \u00e9 a uni\u00e3o da palavra latina \u201cmereo\u201d (ser digno, valoriza\u00e7\u00e3o, recompensa) com o sufixo grego \u201ckratos\u201d (for\u00e7a ou poder).<\/p>\n
Continuando a pesquisa, fiquei surpresa ao descobrir que o termo \u201cmeritocracia\u201d havia sido criado por Michael Young, Bar\u00e3o Young de Dartington (1915 \u2013 2002), soci\u00f3logo brit\u00e2nico e ativista social e pol\u00edtico, em seu livro \u201cThe Rise of the Meritocracy\u201d, escrito em 1958. A hist\u00f3ria era uma s\u00e1tira (t\u00e9cnica liter\u00e1ria que ridiculariza determinado tema) para alertar o que poderia acontecer na Inglaterra entre 1958 e uma imaginada revolta contra a meritocracia em 2033. As pessoas eram tratadas com base no m\u00e9rito, entretanto as distor\u00e7\u00f5es foram se ampliando.<\/p>\n
O pr\u00f3prio autor escreveu um artigo, em 2001, criticando a forma como as empresas e as sociedades se apoderaram do conceito e o aplicaram. Segundo ele: \u201cA meritocracia empresarial est\u00e1 na moda. Se os meritocratas acreditam, \u00e0 medida que mais e mais deles s\u00e3o encorajados a acreditar, que seu avan\u00e7o vem de seus pr\u00f3prios m\u00e9ritos, eles podem sentir que merecem tudo o que conseguem. Eles podem ser insuportavelmente presun\u00e7osos, muito mais do que as pessoas que sabiam que haviam progredido, n\u00e3o por seus pr\u00f3prios m\u00e9ritos, mas porque eram, como filhos ou filhas de algu\u00e9m, os benefici\u00e1rios do nepotismo. Os rec\u00e9m-chegados podem realmente acreditar que t\u00eam a moralidade do seu lado. A elite se tornou t\u00e3o segura que, quase n\u00e3o h\u00e1 bloqueio \u00e0s recompensas, que eles se atribuem injustamente. As velhas restri\u00e7\u00f5es do mundo dos neg\u00f3cios foram suspensas e, como o livro tamb\u00e9m previu, todos os tipos de novas maneiras de enriquecer injustamente foram inventadas e exploradas.\u201d<\/p>\n
Trazendo uma perspectiva sobre a meritocracia, o ilustrador australiano criou o quadrinho intitulado \u201cOn a Plate<\/strong>\u201d (\u201cDe Bandeja\u201d, em portugu\u00eas), em que mostra duas pessoas sujeitas a realidades diferentes, oferecendo uma reflex\u00e3o sobre privil\u00e9gios e oportunidades. Vale conferir o link nas refer\u00eancias.<\/p>\n Pensando no gestor, no l\u00edder de uma empresa, que adotou como modelo a meritocracia e por isso, precisa navegar no sistema, proponho algumas reflex\u00f5es que podem contribuir para suas a\u00e7\u00f5es e para o aumento de consci\u00eancia sobre o tema.<\/p>\n Inicialmente, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o caldo cultural brasileiro, explorado pela Prof\u00aa. Betania Tanure no livro \u201cGest\u00e3o \u00e0 Brasileira\u201d ao revisitar seu modelo \u201cEstilo Brasileiro de Administrar\u201d. Alguns dos tra\u00e7os apresentados podem impactar, e devem ser considerados, na aplica\u00e7\u00e3o da meritocracia nas empresas brasileiras, dentre os quais, destaco os seguintes: o paternalismo, o evitar conflito (busca da harmonia nas rela\u00e7\u00f5es), a concentra\u00e7\u00e3o do poder, o personalismo, a lealdade \u00e0s pessoas e o medo de errar.<\/p>\n Em uma reflex\u00e3o individual, o pr\u00f3prio l\u00edder pode avaliar seus \u201cmodelos mentais\u201d que \u00a0s\u00e3o os pressupostos arraigados, generaliza\u00e7\u00f5es ou mesmo imagens que influenciam sua forma de ver o mundo e de agir. Sua origem pode ser pesquisada na biografia, entre os 7 e 14 anos, quando recebemos da fam\u00edlia, da escola e da sociedade, as normas de conduta e os valores.<\/p>\n Como a meritocracia implica em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e tomada de decis\u00e3o sobre a quem \u201cdar\u201d o m\u00e9rito, ressalto a influ\u00eancia dos vieses cognitivos. \u201cUm\u00a0vi\u00e9s cognitivo\u00a0(ou tend\u00eancia cognitiva) \u00e9 um padr\u00e3o de distor\u00e7\u00e3o de julgamento que ocorre em situa\u00e7\u00f5es particulares, levando \u00e0 distor\u00e7\u00e3o perceptual, julgamento pouco acurado, interpreta\u00e7\u00e3o il\u00f3gica, ou o que \u00e9 amplamente chamado de irracionalidade\u201d (fonte Wikipedia). Seguem alguns exemplos:<\/p>\n – Tend\u00eancia ao centro (avaliar todos na m\u00e9dia da escala);<\/p>\n – Efeito de aur\u00e9ola\/chifre (um aspecto pessoal influencia a avalia\u00e7\u00e3o geral);<\/p>\n – Efeito de semelhan\u00e7a com o avaliador (avaliar melhor pessoas que se parecem com voc\u00ea);<\/p>\n – Imediatismo (permitir que acontecimentos recentes influenciem a avalia\u00e7\u00e3o total);<\/p>\n – Efeito contratado versus herdado (avaliar melhor pessoas que voc\u00ea escolheu em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s que j\u00e1 estavam na equipe);<\/p>\n – Efeito da beleza f\u00edsica (presumir que pessoas dotadas de beleza f\u00edsica tenham desempenho superior).<\/p>\n <\/p>\n Interessante, n\u00e3o? Voc\u00ea consegue identificar esses vieses nas suas tomadas de decis\u00e3o?<\/p>\n Os poss\u00edveis erros na avalia\u00e7\u00e3o do desempenho causados por esses desvios podem interferir na meritocracia.<\/p>\n Qual a sa\u00edda? Autoconhecimento, senso cr\u00edtico (observa\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o) e empatia para \u201ccompreender respeitosamente o que os outros est\u00e3o vivendo\u201d (segundo Marshall Rosenberg).<\/p>\n A partir das quest\u00f5es levantadas, como voc\u00ea pode melhorar o desempenho de seu papel como l\u00edder?<\/p>\n <\/p>\n Refer\u00eancias:<\/p>\n Igualdade e Meritocracia: a \u00e9tica do desempenho nas sociedades modernas. L\u00edvia Barbosa. Editora FGV. 2003.<\/p>\n https:\/\/etimologia.com.br\/m\u00e9rito\/<\/p>\n https:\/\/etimologia.com.br\/meritocracia\/<\/a><\/p>\n https:\/\/www.theguardian.com\/politics\/2001\/jun\/29\/comment<\/p>\n https:\/\/www.hypeness.com.br\/2015\/05\/quadrinho-resume-o-porque-de-a-historia-de-que-todo-mundo-tem-as-mesmas-chances-nao-e-tao-verdadeira-assim-2\/<\/a><\/p>\n Gest\u00e3o \u00e0 brasileira: uma compara\u00e7\u00e3o entre Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos, Europa e \u00c1sia. Betania Tanure. Editora Atlas, 2005.<\/p>\n https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Vi%C3%A9s_cognitivo<\/p>\n https:\/\/www.visualcapitalist.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/18-cognitive-bias-examples.html<\/a><\/p>\n https:\/\/www.visualcapitalist.com\/50-cognitive-biases-in-the-modern-world\/<\/a><\/p>\n
![vieses-cognitivos-1.png (985\u00d71844) (voicers.com.br)<\/a><\/p>\nLeonard Mlodinow. Subliminar. Ed. Zahar<\/p>\nLeonard Mlodinow. El\u00e1stico. Ed. Zahar<\/p>\nImagem de Tania Dimas por Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No final de 2020, fui convidada a fazer uma palestra sobre meritocracia para uma equipe gerencial e comecei a prepara\u00e7\u00e3o, fazendo uma pesquisa sobre a origem da palavra. Atuando em RH, j\u00e1 tinha ouvido falar em meritocracia, a partir do livro \u201cIgualdade e Meritocracia\u201d de L\u00edvia Barbosa, no in\u00edcio dos anos 2000, no qual a […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[55,53,54],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1874"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1878,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1874\/revisions\/1878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"https:\/\/www.voicers.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/vieses-cognitivos-1.png\"){kind=link}