Acompanhe quais s\u00e3o os pontos que desafiam a gest\u00e3o de diversidade nas empresas e dicas para lidar em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A diversidade vem ganhando espa\u00e7o com os anos, principalmente na gest\u00e3o de empresas. Com a Lei 8213\/91<\/a> que valoriza o espa\u00e7o de Pessoas Com Defici\u00eancia a ter direito \u00e0 inclus\u00e3o em empresas e institui\u00e7\u00f5es, o tema cresceu n\u00e3o s\u00f3 para este p\u00fablico.<\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o sobre a diversidade, agora, simboliza um todo: cultural, social, racial e sexual, inclu\u00eddas tamb\u00e9m em Estatutos<\/a>.<\/p>\n Assim, o papel da empresa sobre isso \u00e9 trabalhar a inclus\u00e3o, gerando oportunidades de crescimento dentro e fora deste ambiente. Na teoria isso \u00e9 \u00f3timo, mas na pr\u00e1tica pode ter desafios.<\/p>\n O que a diversidade constr\u00f3i no meio corporativo<\/strong><\/p>\n A empresa que agrega e apoia a diversidade<\/a> s\u00f3 atrai benef\u00edcios por v\u00e1rios fatores no ambiente de trabalho, desde as trocas de experi\u00eancias entre os colegas at\u00e9 o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n Outra quest\u00e3o que traz como benef\u00edcio \u00e9 o valor agregado que uma empresa diversa traz para a sociedade, se destacando com seus servi\u00e7os e produtos, consolidando muita import\u00e2ncia.<\/p>\n Com isso, a empresa pode aumentar produtividade, gerando n\u00fameros positivos para a sa\u00fade financeira da corpora\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de se destacar entre as demais empresas do mercado.<\/p>\n A empresa que \u00e9 inclusa aumenta as possibilidades e vis\u00f5es dentro e fora da empresa, que podem gerar mais oportunidades de crescimento e desenvolvimento.<\/p>\n Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ver as seguintes vantagens quando cuida da diversidade e inclus\u00e3o na gest\u00e3o de empresa:<\/p>\n Time mais criativo<\/strong><\/p>\n Com tantas experi\u00eancias diferentes, culturas e viv\u00eancias, a criatividade poder\u00e1 ser um fator positivo neste ambiente em que prevalece a diversidade, assim como capacidade de inova\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores s\u00e3o suscitados.<\/p>\n Com isso, \u00e9 poss\u00edvel que as equipes desenvolvam mais solu\u00e7\u00f5es inovadoras<\/strong> e que podem ser combinadas para elevar o n\u00edvel de crescimento da empresa, interna ou externamente.<\/p>\n Clima organizacional mais favor\u00e1vel<\/strong><\/p>\n Quando h\u00e1 gest\u00e3o de diversidade estabelecida, pode favorecer, com o tempo, que o ambiente de trabalho seja agrad\u00e1vel no dia a dia, fortalecendo o trabalho em equipe e os relacionamentos interpessoais.<\/p>\n Dessa forma, pode haver uma melhora na conviv\u00eancia entre os colegas de trabalho, e em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho de equipe, amplia tamb\u00e9m na resolu\u00e7\u00e3o de problemas com inten\u00e7\u00e3o de trazer solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n