{"id":1890,"date":"2021-05-06T12:06:58","date_gmt":"2021-05-06T15:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=1890"},"modified":"2021-05-06T12:06:58","modified_gmt":"2021-05-06T15:06:58","slug":"diversidade-no-trabalho-os-desafios-desta-gestao-nas-empresas-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2021\/05\/06\/diversidade-no-trabalho-os-desafios-desta-gestao-nas-empresas-parte-2\/","title":{"rendered":"Diversidade no Trabalho: os desafios desta gest\u00e3o nas empresas – Parte 2"},"content":{"rendered":"

Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Um dos principais desafios<\/a> \u00e9 a verdadeira inclus\u00e3o do candidato. Ainda mais nos casos PCDs que muitas empresas, mesmo realizando as contrata\u00e7\u00f5es, esquecem de incluir este colaborador com os outros colegas.<\/p>\n

A inclus\u00e3o n\u00e3o envolve s\u00f3 colocar o colaborador dentro de uma empresa, mas fazer com que ele esteja em todos os ambientes dela, participando junto dos outros colaboradores, de forma que estes o recepcionam tamb\u00e9m.<\/p>\n

E como pode fazer para melhorar esta gest\u00e3o?<\/em><\/p>\n

Antes de receber este colaborador, preparar toda sua ferramenta de trabalho necess\u00e1ria e preparar toda a empresa para receber. No caso de PCD, n\u00e3o s\u00f3 na parte estrutural da empresa, mas tamb\u00e9m em educar estes colegas de trabalho a participar do seu dia a dia.<\/p>\n

Lidar com preconceito<\/strong><\/p>\n

Este \u00e9 um grande desafio para todos os tipos de diversidade, seja f\u00edsica, social, sexual e cultural.<\/p>\n

O preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s minorias \u00e9 uma quest\u00e3o a ser aprofundada, pois envolve toda uma constru\u00e7\u00e3o social que precisa de adequa\u00e7\u00f5es e melhorias, muitas vezes manifestando de forma sutil ou inconsciente.<\/p>\n

Isso torna a tarefa de gest\u00e3o da diversidade mais dif\u00edcil, uma vez que os pr\u00f3prios colaboradores podem n\u00e3o perceber as atitudes de preconceito que est\u00e3o reproduzindo.<\/p>\n

E como pode fazer para melhorar esta gest\u00e3o?<\/em><\/p>\n

Em situa\u00e7\u00f5es em que o preconceito \u00e9 visto de forma expl\u00edcita (a pessoa n\u00e3o esconde o seu preconceito diante de algum tipo de diversidade) pode ser necess\u00e1rio n\u00e3o s\u00f3 investir na educa\u00e7\u00e3o deste colaborador, como tamb\u00e9m rever se enquadra dentro do Fit Cultural da empresa e diante da equipe.<\/p>\n

Nos outros casos, para que a gest\u00e3o de diversidade seja eficaz dentro da sua empresa, \u00e9 importante criar estrat\u00e9gias de combate ao preconceito que pode existir no ambiente da empresa<\/a>.<\/p>\n

Uma das formas de realizar essa tarefa \u00e9 o investimento em rodas de discuss\u00e3o e conversas sobre o preconceito, dando espa\u00e7o para os colaboradores que se encaixam em alguma forma de diversidade compartilhem de suas emo\u00e7\u00f5es e hist\u00f3rias com todos.<\/p>\n

Para isso, conte em buscar profissionais, como psic\u00f3logos e terapeutas<\/a> para realizarem estes encontros e media\u00e7\u00f5es de conflitos, buscando sempre a evolu\u00e7\u00e3o dos relacionamentos interpessoais.<\/p>\n

Construir o desenvolvimento profissional de cada colaborador<\/strong><\/p>\n

Para cada pessoa haver\u00e1 uma forma de lidar e de tempo para seu desenvolvimento, tanto dentro como fora da empresa.<\/p>\n

Por isso, quando se trata da gest\u00e3o de diversidade, pensar no desenvolvimento profissional<\/a> do colaborador de forma un\u00e2nime, sem pensar nas particularidades de cada um, ser\u00e1 um erro, podendo prejudicar a valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador e tamb\u00e9m da empresa.<\/p>\n

E como pode fazer para melhorar esta gest\u00e3o?<\/em><\/p>\n

Por isso, sempre direcione equipes e colaboradores a apresentar seus objetivos dentro da empresa, e junto trilhar esse caminho de acordo com a necessidade de cada um pode ser uma maneira de, junto disso, lidar melhor com a gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Dessa forma, conhecer o perfil de cada funcion\u00e1rio s\u00f3 vai auxiliar ainda mais na gest\u00e3o de pessoas para uma equipe mais diversa. N\u00e3o s\u00f3 para sua evolu\u00e7\u00e3o, mas para um relacionamento mais saud\u00e1vel entre todos.<\/p>\n

Mesmo com tantos desafios na gest\u00e3o de equipe e empresa, o investimento na diversidade no meio corporativo vale muito mais que os benef\u00edcios que ela pode trazer \u2013 vale por ser um grande passo na humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es, construindo um futuro melhor para a sociedade.<\/p>\n

Este artigo foi escrito pelo <\/em>Psicologia Viva<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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