{"id":2190,"date":"2021-11-09T10:26:52","date_gmt":"2021-11-09T13:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=2190"},"modified":"2021-11-09T10:26:52","modified_gmt":"2021-11-09T13:26:52","slug":"a-sessao-vai-comecar-duna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2021\/11\/09\/a-sessao-vai-comecar-duna\/","title":{"rendered":"A Sess\u00e3o Vai Come\u00e7ar: Duna"},"content":{"rendered":"

As v\u00e1rias cr\u00edticas positivas do filme \u201cDuna\u201d e tamb\u00e9m a minha admira\u00e7\u00e3o pelos trabalhos do diretor Denis Villeneuve<\/a> me levaram ao cinema com uma expectativa alta. Ent\u00e3o, s\u00f3 posso dizer que a experi\u00eancia foi incr\u00edvel. O longa \u00e9 de uma est\u00e9tica deslumbrante e um elenco espl\u00eandido.<\/p>\n

O filme \u00e9 uma adapta\u00e7\u00e3o do livro\u00a0hom\u00f4nimo do\u00a0escritor<\/a>\u00a0americano<\/a> Frank Herbert<\/a>,\u00a0considerada umas das obras de fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica mais lida de todos os tempos.<\/p>\n

Qual \u00e9 o tema?<\/p>\n

Trata-se de um conflito pol\u00edtico, entre dois l\u00edderes de imp\u00e9rios distintos, sobre a posse definitiva do lugar chamado Duna. O local \u00e9 fonte de uma \u201cespeciaria\u201d utilizada para combust\u00edvel e tamb\u00e9m para prolongar a vida das pessoas.<\/p>\n

T\u00f3picos como religi\u00e3o, sustentabilidade, poder e lucro s\u00e3o apresentados pela vis\u00e3o dos l\u00edderes e a finalidade de cada um. Assim, para falar de prop\u00f3sito e lideran\u00e7a trouxe uma entrevista realizada em 2016 com 195 l\u00edderes de mais de 30 organiza\u00e7\u00f5es mundiais. A pesquisa identificou 5 compet\u00eancias a serem priorizadas pelas lideran\u00e7as. S\u00e3o elas:<\/p>\n

Ter altos padr\u00f5es \u00e9ticos para proporcionar um ambiente seguro<\/strong>\u00a0<\/strong>
\nUm l\u00edder com altos padr\u00f5es \u00e9ticos transmite compromisso com a justi\u00e7a, inspirando confian\u00e7a. Da mesma forma, quando os l\u00edderes comunicam com clareza suas expectativas, eles evitam ru\u00eddos e garantem que todos entendam o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o. Num ambiente seguro, os colaboradores podem relaxar, desenvolver um \u00a0envolvimento social saud\u00e1vel, inovar e criar.<\/p>\n

Capacitar os indiv\u00edduos a se auto-organizarem<\/strong>
\nEstabelecer uma dire\u00e7\u00e3o clara e, ao mesmo tempo, permitir que a equipe organize seu pr\u00f3prio tempo e trabalho foi identificado como uma das\u00a0 compet\u00eancias de lideran\u00e7a mais importante. Nenhum l\u00edder pode fazer tudo sozinho. Portanto, \u00e9 fundamental distribuir o poder por toda a organiza\u00e7\u00e3o e contar com a tomada de decis\u00f5es daqueles que est\u00e3o mais pr\u00f3ximos da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Promover conex\u00f5es e pertencimento entre os funcion\u00e1rios<\/strong>
\nL\u00edderes que se comunicam com frequ\u00eancia e abertamente constroem uma base s\u00f3lida para a conex\u00e3o. Somos seres sociais, queremos nos conectar e ter um sentimento de pertencimento. De uma perspectiva evolutiva, o apego \u00e9 importante porque aumenta nossas possibilidades de sobreviv\u00eancia em um mundo cheio de predadores. A pesquisa sugere que um senso de conex\u00e3o tamb\u00e9m pode afetar a produtividade e o bem-estar emocional.<\/p>\n

Estar aberto a novas ideias promovendo espa\u00e7o para apredizagem <\/strong>
\nO que \u201cflexibilidade para mudar uma opini\u00e3o\u201d, \u201cestar aberto a novas ideias e abordagens\u201d e \u201cfornecer seguran\u00e7a\u201d possuem em comum? Todos incentivam o aprendizado entre os funcion\u00e1rios. Os l\u00edderes devem primeiro garantir que est\u00e3o abertos para aprender ou mudar o curso. Segundo, precisam deixar claro que todas as sugest\u00f5es ser\u00e3o consideradas. Uma maior diversidade de ideias surgir\u00e1.<\/p>\n

Comprometer-se com o crescimento profissional e intelectual dos colaboradores<\/strong>
\nQuando os l\u00edderes demonstram compromisso com o crescimento de seus liderados, estes s\u00e3o motivados a retribuir e a expressar,gratid\u00e3o e lealdade.<\/p>\n

Embora muitas dessas compet\u00eancias pare\u00e7am \u00f3bvias, eventualmente, s\u00e3o dif\u00edceis para os l\u00edderes domin\u00e1-las. Isso porque nem sempre estamos preparados para abrir m\u00e3o do controle ou admitir pequenas falhas. Da\u00ed a import\u00e2ncia de melhorar efetivamente essas compet\u00eancias por parte dos l\u00edderes.<\/p>\n

Deixo a seguinte pergunta:<\/p>\n

Se a entrevista fosse realizada hoje, ap\u00f3s quase dois anos de Covid e tamb\u00e9m da adapta\u00e7\u00e3o imposta \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, estas 5 compet\u00eancias seriam citadas?<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n

Fonte: Filme Duna (2021) e revista Harvard Business Review \u201cThe Most Important Leadership Competencies, According to Leaders Around the World,\u201d pesquisa da Dr.Sunnie Giles<\/a> (2016).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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