{"id":2208,"date":"2021-11-22T10:48:59","date_gmt":"2021-11-22T13:48:59","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=2208"},"modified":"2021-11-22T10:54:41","modified_gmt":"2021-11-22T13:54:41","slug":"nao-podemos-perder-a-capacidade-de-agir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2021\/11\/22\/nao-podemos-perder-a-capacidade-de-agir\/","title":{"rendered":"N\u00e3o podemos perder a capacidade de agir"},"content":{"rendered":"

A colunista Betania Tanure chama os l\u00edderes empresariais a sa\u00edrem da in\u00e9rcia e do conformismo<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos dias, tenho ouvido recorrentemente de executivos e empres\u00e1rios algumas \u201cp\u00e9rolas\u201d sobre a atual situa\u00e7\u00e3o do Brasil: A economia est\u00e1 derretendo. Pol\u00edtica fiscal, juros, infla\u00e7\u00e3o, este ano n\u00e3o vamos atingir o or\u00e7amento. O pr\u00f3ximo ano vai ser pior, com as elei\u00e7\u00f5es, a terceira via, que quer decolar com tantos candidatos… 2022 vai ser terr\u00edvel para nossa empresa.<\/p>\n

Coment\u00e1rios como esses denotam o conformismo, a indigna\u00e7\u00e3o sem a\u00e7\u00e3o em resposta ao atual cen\u00e1rio pol\u00edtico-econ\u00f4mico do pa\u00eds. Se analisamos o comportamento das pessoas diante da evolu\u00e7\u00e3o e das perspectivas da pandemia, a constata\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma. H\u00e1 uma indiferen\u00e7a geral. Parece que nos conformamos com a m\u00e9dia de mortes di\u00e1rias causadas pela covid-19, comportamento n\u00e3o partilhado pelas fam\u00edlias que perderam entes queridos.<\/p>\n

A saga institucional, que deveria ser motivo de a\u00e7\u00e3o coordenada para estabilizar o pa\u00eds, \u00e9 raz\u00e3o de preocupa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m de uma propor\u00e7\u00e3o injustific\u00e1vel de reclama\u00e7\u00f5es – e de poucas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Se o fluxo natural das coisas \u00e9 de degrada\u00e7\u00e3o do ambiente, o l\u00edder tem de agir para mudar. Se \u00e9 de degrada\u00e7\u00e3o dos resultados da empresa, tem de agir para mudar. Se \u00e9 de dispers\u00e3o nas incont\u00e1veis reuni\u00f5es virtuais, tem de agir para mudar. Esse \u00e9 o risco do empres\u00e1rio, do dirigente, do l\u00edder. O risco de mudar ou, maior ainda, de n\u00e3o mudar. Esse \u00e9 o seu risco, leitor.<\/p>\n

Mapeamos nas empresas a montanha-russa dos sentimentos das pessoas, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s decis\u00f5es organizacionais de sair do home office. No momento mais grave da pandemia, as empresas que se comprometeram a n\u00e3o demitir e tiveram todo o cuidado com as pessoas e suas fam\u00edlias foram \u201camadas loucamente\u201d. As in\u00fameras pesquisas de pulso apontavam gratid\u00e3o, reconhecimento, orgulho por estar em uma empresa considerada um porto seguro em meio a tanta incerteza.<\/p>\n

Hoje, momento em que muitos est\u00e3o \u201cadaptados\u201d ao home office -ali\u00e1s, nossas pesquisas revelam tamb\u00e9m uma adapta\u00e7\u00e3o perigosa, que pode virar acomoda\u00e7\u00e3o com embalagem de boa qualidade de vida -, as empresas que t\u00eam estimulado a volta aos escrit\u00f3rios perderam todo o encanto.<\/p>\n

A capacidade de o ser humano adaptar-se a mudan\u00e7as \u00e9 incr\u00edvel, para o bem e para o mal. E no Brasil ela \u00e9 maior ainda, pelo fato de a flexibilidade ser tra\u00e7o marcante da cultura nacional. Podemos estar em um movimento pendular no qual muitos se concentram fundamentalmente em si pr\u00f3prios. Vale ressaltar que \u00e9 um bom e megadesafio articular a qualidade de vida com a tens\u00e3o construtiva, que todos precisam buscar.<\/p>\n

Enfim, vivemos hoje a acomoda\u00e7\u00e3o, que se apresenta em n\u00edveis e esferas os mais diversos, a perigosa face sombria da nossa incr\u00edvel capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. N\u00e3o podemos nos furtar a expurgar o lado sombra dessa caracter\u00edstica cultural, dessa potencial acomoda\u00e7\u00e3o, e preservar seu lado sol.<\/p>\n

Identifique em qual fase voc\u00ea est\u00e1, a sua empresa est\u00e1, o Brasil est\u00e1. \u00c9 preciso sair da in\u00e9rcia e da adapta\u00e7\u00e3o amorfa, pois elas levam \u00e0 perda da justa indignA\u00c7\u00c3O com o que n\u00e3o deveria acontecer. \u00c9 preciso sair da acomoda\u00e7\u00e3o de quem para na indigna\u00e7\u00e3o, n\u00e3o age na esfera das necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas ao rumo do pa\u00eds, ao resultado da empresa e a si mesmo: est\u00e3o em jogo a sua vida pessoal e a sua vida profissional, com o desafio da constru\u00e7\u00e3o do novo modelo de trabalho. E \u00e9 a elite, o empres\u00e1rio com E mai\u00fasculo, quem muda, ou deveria mudar, tamb\u00e9m o fluxo natural das coisas. Voc\u00ea pode avaliar o risco de mudar, que existe, \u00e9 claro. Por\u00e9m n\u00e3o deixe de considerar tamb\u00e9m o risco de apenas se adaptar, apenas se \u201cconformar\u201d, que pode ser muito maior.<\/p>\n

Agora \u00e9 com voc\u00ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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