Descuidar desse processo significa ter que investir recursos, adiando o processo de realiza\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia e dos resultados projetados.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar se a cultura \u00e9 capaz de sobreviver \u00e0 enorme ferocidade e disrup\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios tanto de hoje como do futuro? Essa \u00e9 uma provoca\u00e7\u00e3o gigantesca e uma d\u00favida perene tanto para profissionais como para empreendedores.<\/p>\n
Mas, afinal, o que \u00e9 cultura? <\/strong><\/p>\n Eu costumo utilizar uma defini\u00e7\u00e3o simples: \u201ccultura \u00e9 o jeito como n\u00f3s fazemos as coisas\u201d (Deal Connory). Tudo aquilo que eu fa\u00e7o est\u00e1 contaminado (no bom sentido) pela minha cultura. Reflete o que eu acredito \u2013 como os meus valores \u2013 e acaba por definir escolhas, decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A cultura \u00e9 individual, seja para pessoas, grupos ou empresas. No caso das organiza\u00e7\u00f5es, ela n\u00e3o \u00e9 a somat\u00f3ria da cultura de quem nela trabalha. Os costumes e comportamentos de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o definidos pelos mesmos princ\u00edpios e bases dos de um indiv\u00edduo. \u00c9 formado pelas suas cren\u00e7as, seu passado, pelas suas provoca\u00e7\u00f5es e pela maneira que atua no mercado.<\/p>\n Ent\u00e3o, as pessoas que fazem parte de uma empresa t\u00eam a urg\u00eancia de perceber se a sua cultura individual est\u00e1 alinhada \u00e0 institucional. Se houver um alinhamento m\u00fatuo, isso trar\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de conforto, identidade e uma maior capacidade de realiza\u00e7\u00e3o em conjunto. J\u00e1 o contr\u00e1rio revelar\u00e1 um n\u00edvel de tens\u00e3o crescente e conflitos.<\/p>\n Ent\u00e3o essa \u00e9 uma grande preocupa\u00e7\u00e3o: se a minha cultura institucional \u00e9 coerente e est\u00e1 firmada dentro da empresa, ser\u00e1 que ela precisar\u00e1 mudar? <\/strong><\/p>\n A resposta \u00e9 simples: se cultura \u00e9 a maneira que se realiza as coisas, todas as disrup\u00e7\u00f5es e transforma\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio ser\u00e3o refletidas na cultura. A quest\u00e3o \u00e9 que, muitas vezes, essas mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o coordenadas, o que acaba ocasionando em uma cultura acidental. E \u00e9 preciso muito cuidado para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a.<\/p>\n Procure analisar se a cultura organizacional que levou a empresa at\u00e9 onde ela\u00a0 \u00e9 suficiente para lev\u00e1-la at\u00e9 o futuro que foi projetado.<\/p>\n Num mundo de mudan\u00e7as profundas e cont\u00ednuas, em setores altamente competitivos ou em r\u00e1pida expans\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que provavelmente n\u00e3o \u00e9. Se o seu desejo \u00e9 alcan\u00e7ar transforma\u00e7\u00f5es duradouras, portanto mudou a estrat\u00e9gia, necessariamente ser\u00e1 necess\u00e1rio adequar tamb\u00e9m a cultura.<\/p>\n Agora, modificar a cultura significa romper com o que era praticado no passado? Existe um conflito entre o velho e o novo na organiza\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n Uma cultura n\u00e3o \u00e9 composta de um momento para o outro e nem do nada. Ela \u00e9 constitu\u00edda durante um processo progressivo e cumulativo. N\u00e3o existe velho e novo, \u00e9 preciso saber o que adicionar, abandonar e aperfei\u00e7oar.<\/p>\n Uma outra considera\u00e7\u00e3o importante \u00e9 n\u00e3o usar termos como Velha Cultura e Nova Cultura. Isso sugere um grande desconforto para as pessoas que ajudaram na constru\u00e7\u00e3o da estrutura anterior, que se sentir\u00e3o sem espa\u00e7o na nova cultura.<\/p>\n No caso de uma mudan\u00e7a disruptiva, como um processo de fus\u00e3o, haver\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o e um reposicionamento dos tra\u00e7os culturais, como tamb\u00e9m transforma\u00e7\u00f5es abruptas e mudan\u00e7as de compet\u00eancias. O ideal \u00e9 que voc\u00ea gerencie todos esses processos com muito tato para n\u00e3o acabar perdendo profissionais valiosos e talentosos que n\u00e3o se sentir\u00e3o mais \u00fateis.<\/p>\n O importante \u00e9 ter entendimento do que a cultura precisa ser transformada. <\/strong><\/p>\n E, a partir da\u00ed, conduzir uma \u2018opera\u00e7\u00e3o\u2019 minuciosa de migra\u00e7\u00e3o. Com muito respeito \u00e0s pessoas e convidando-as a participar desse futuro, claro.<\/p>\n De fato, tanto l\u00edderes quanto empreendedores devem compreender em profundidade o que \u00e9 cultura e por que ela \u00e9 t\u00e3o importante. A cultura, inclusive, n\u00e3o \u00e9 um assunto de Recursos Humanos, mas sim um tema da lideran\u00e7a.<\/p>\n Zele para que a transforma\u00e7\u00e3o organizacional necess\u00e1ria seja acompanhada de um processo de cuidado e respeito que mobilize o melhor de cada pessoa. O importante \u00e9 buscar a t\u00e3o necess\u00e1ria converg\u00eancia entre a cultura individual e a organizacional.<\/p>\n Esse \u00e9 o papel que estar\u00e1 nas suas m\u00e3os. Descuidar desse processo significa ter que investir recursos muito al\u00e9m daqueles que voc\u00ea imagina, adiando o processo de realiza\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia e dos resultados projetados.<\/p>\n Cuidado e carinho, porque a cultura est\u00e1 carregada dentro de cada um de n\u00f3s. \u00c9 imprescind\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o da identidade em organiza\u00e7\u00f5es e na pr\u00f3pria sociedade. E isso poder\u00e1 ser muito mais valioso do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n <\/p>\n Fonte:\u00a0https:\/\/melhorrh.com.br\/a-importancia-da-cultura-corporativa-em-uma-realidade-disruptiva\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descuidar desse processo significa ter que investir recursos, adiando o processo de realiza\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia e dos resultados projetados. Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar se a cultura \u00e9 capaz de sobreviver \u00e0 enorme ferocidade e disrup\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios tanto de hoje como do futuro? Essa \u00e9 uma provoca\u00e7\u00e3o gigantesca e uma d\u00favida perene tanto para […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[187,186,53],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2217"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2222,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions\/2222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}