Com tantas vari\u00e1veis pressionando indiv\u00edduos e grupos, faz parte do desafio das lideran\u00e7as se preocupar com a reconfigura\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o de trabalho e de emprego<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade que a pandemia transformou o mundo e as rela\u00e7\u00f5es profissionais. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar se o que mudou foi o emprego ou o trabalho?<\/p>\n
H\u00e1 uma diferen\u00e7a bem grande entre as duas palavras. O trabalho vem do latim labore, que quer dizer \u2018que nos ocupa\u2019. J\u00e1 o emprego \u00e9 onde se exercita o trabalho e \u00e9 caracterizado pela rela\u00e7\u00e3o entre um indiv\u00edduo e uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com a pandemia, muitas pessoas foram lan\u00e7adas, sem nenhum preparo ou tempo para se adaptar ao trabalho remoto. A casa, que sempre foi um ambiente de relaxamento, se transformou em um espa\u00e7o tamb\u00e9m voltado ao emprego.<\/p>\n
A grande maioria das pessoas se adaptou e diversas pesquisas demonstraram, inclusive, o crescimento da produtividade. O mito de que \u2018o olho do dono que engorda o gado\u2019, de que pessoas em home office produzem menos, caiu por terra.<\/p>\n
Ganhou-se tempo de deslocamento para um escrit\u00f3rio, por exemplo, e come\u00e7ava-se o dia com mais disposi\u00e7\u00e3o. As reuni\u00f5es, por exemplo, ficaram mais curtas e objetivas.<\/p>\n
S\u00f3 que, o que no in\u00edcio foi bom, come\u00e7ou a cansar. Engatar uma conversa online atr\u00e1s da outra, trabalhar mais horas por dia, o ato de n\u00e3o caminhar at\u00e9 um restaurante na hora do almo\u00e7o e as pausas para o caf\u00e9 come\u00e7aram a pesar. E o ganho de produtividade inicial se transformou em n\u00edveis de exaust\u00e3o acima da m\u00e9dia.<\/p>\n
Um outro ponto \u00e9 que a intersec\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho com o universo da resid\u00eancia, se por um lado foi bom pela economia de tempo at\u00e9 o escrit\u00f3rio, foi negativo pela falta de um espa\u00e7o preparado.<\/p>\n
Quantos profissionais n\u00e3o trabalharam por meses dividindo o mesmo ambiente com os filhos que assistiam \u00e0s aulas on-line? Isso sem dizer dos animais dom\u00e9sticos ou mesmo crian\u00e7as querendo aten\u00e7\u00e3o no meio de uma reuni\u00e3o.<\/p>\n
Sem d\u00favidas a mesa e cadeira da sala ou da cozinha n\u00e3o s\u00e3o os locais ideais para permanecer no m\u00ednimo oito horas por dia sentado. Ao perceber essa necessidade, muitas organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a ceder m\u00f3veis para que a qualidade e o desempenho melhorassem.<\/p>\n
Com a popula\u00e7\u00e3o recebendo a terceira dose da vacina e os escrit\u00f3rios remodelados, a tend\u00eancia agora \u00e9 o desafio de enfrentar o trabalho h\u00edbrido, composto por parte no escrit\u00f3rio e parte em casa.<\/p>\n
O ponto nevr\u00e1lgico \u00e9 que muitas pessoas n\u00e3o est\u00e3o aceitando muito bem essa volta ao ambiente \u2018normal\u2019 de trabalho. Se acostumaram a almo\u00e7ar com os filhos e a n\u00e3o passar horas no tr\u00e2nsito.<\/p>\n
Cabe aos gestores lidar com essas quest\u00f5es, avaliando se o trabalho livre n\u00e3o \u00e9 um modelo a ser levado \u00e0 s\u00e9rio. Nesta configura\u00e7\u00e3o, o colaborador acerta com a empresa como ser\u00e1 a sua jornada de trabalho e onde ela ser\u00e1 cumprida.<\/p>\n
E, nessa jornada pelos moldes de trabalho ideal, algumas pesquisas indicam algo surpreendente. Era esperado que os nativos digitais se acostumariam melhor com o trabalho a dist\u00e2ncia, justamente por lidarem melhor com a tecnologia, com as dificuldades recaindo nos baby boomers e na gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 que o contr\u00e1rio aconteceu? A falta de experi\u00eancia e refer\u00eancias dos nativos digitais pesou na hora de desempenhar o trabalho sozinho em casa, o que j\u00e1 n\u00e3o aconteceu com as gera\u00e7\u00f5es mais velhas.<\/p>\n
Outro fator que tamb\u00e9m influencia nos n\u00edveis de estresse e ansiedade \u00e9 a inseguran\u00e7a sobre o futuro. Estar longe das lideran\u00e7as ajuda a perder o \u2018feeling\u2019 do trabalho desempenhado, o que \u00e9 agravado pela falta de feedbacks.<\/p>\n
Caminhando para o terceiro ano de pandemia e, portanto, de altera\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, percebemos a quantidade de pessoas que est\u00e3o integradas ao ambiente de trabalho, mas sem conhecerem realmente os seus colegas.<\/p>\n
As organiza\u00e7\u00f5es precisam estar focadas nestas profundas altera\u00e7\u00f5es. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ignorar, que passada a pandemia, tudo voltar\u00e1 como era antes. N\u00e3o mesmo!<\/p>\n
As rela\u00e7\u00f5es foram alteradas de maneira definitiva. Com tantas vari\u00e1veis pressionando indiv\u00edduos e grupos, faz parte do desafio das lideran\u00e7as se preocupar com a reconfigura\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o de trabalho e de emprego.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 tinha feito essa reflex\u00e3o?<\/p>\n
Fonte:
\n. Texto: https:\/\/melhorrh.com.br\/bem-vindos-a-era-do-trabalho-livre\/
\n. Imagem: Benzoix\/ Freepik.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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