Acompanho com muita curiosidade todas as din\u00e2micas relacionadas ao tema \u201cbem-estar dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d. Uma das tend\u00eancias que venho observando \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o do\u00a0 Chief Happiness Officer (CHO). Com a pandemia, o trabalho remoto e h\u00edbrido fazem parte do que podemos chamar de novo mundo. O dia a dia deslocou-se para novas rotinas, novos meios de comunica\u00e7\u00e3o, novos arranjos. \u00c9 natural que, com tantas mudan\u00e7as, surjam\u00a0 cargos com foco no bem-estar e um deles foi o Chief Happiness Officer.\u00a0 \u00a0Ent\u00e3o, o que \u00e9 ser um CHO?<\/p>\n
O Chief Happiness Officer \u00e9 o profissional respons\u00e1vel pela felicidade dos funcion\u00e1rios de uma empresa. Geralmente tem forma\u00e7\u00e3o em psicologia, recursos humanos ou desenvolvimento organizacional. Trabalha com as equipes para identificar \u00e1reas de melhoria e desenvolver estrat\u00e9gias para abord\u00e1-las. Podemos detalhar um pouco mais algumas das suas atividades:<\/p>\n
. Implementar programas que visam melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e bem-estar geral dos colaboradores com foco num prop\u00f3sito. Embora nem todas empresas possuam ou acham que deveriam ter um CHO, dados indicam que quanto mais satisfeito e engajado estiver um colaborador, maior ser\u00e1 a efici\u00eancia de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n
\n. Orientar os gestores no desenvolvimento da escuta ativa para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente positivo.
\n. Desenvolver estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o que envolvam os colaboradores e os incentivem a dar o melhor de si.
\n. Aplicar treinamentos que visam ensinar a lidar com o estresse e lidar<\/span> com situa\u00e7\u00f5es inesperadas e dif\u00edceis.
\n. Promover workshops de temas variados como gratid\u00e3o, compaix\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o plena e psicologia positiva.
\n. Estimular um ambiente que deixe as pessoas genuinamente felizes em trabalhar com uma determinada empresa.<\/p>\n