{"id":2636,"date":"2022-06-06T17:55:41","date_gmt":"2022-06-06T20:55:41","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=2636"},"modified":"2022-06-06T17:55:41","modified_gmt":"2022-06-06T20:55:41","slug":"40-dos-lideres-de-rh-acham-que-as-empresas-estao-um-passo-atras-na-busca-por-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2022\/06\/06\/40-dos-lideres-de-rh-acham-que-as-empresas-estao-um-passo-atras-na-busca-por-talentos\/","title":{"rendered":"40% dos l\u00edderes de RH acham que as empresas est\u00e3o um passo atr\u00e1s na busca por talentos"},"content":{"rendered":"

Especialista destaca que para descobrir novos talentos \u00e9 preciso ir al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o do trabalho e, as formas de contrata\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do aprimoramento empresarial<\/strong><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa recente da consultoria Gartner, 40% dos\u00a0l\u00edderes de RH<\/a>\u00a0dizem n\u00e3o sentir que suas empresas acompanham com a rapidez necess\u00e1ria a demanda por habilidades novas requeridas pelo neg\u00f3cio. Essa mesma pesquisa apontou, ainda, que uma em cada tr\u00eas habilidades necess\u00e1rias para um trabalho em 2018 n\u00e3o ser\u00e1 mais necess\u00e1ria em 2022.<\/p>\n

Com a intensidade das mudan\u00e7as nos produtos e servi\u00e7os devido \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, uma tarefa ou fun\u00e7\u00e3o que faz parte hoje da agenda de um profissional, pode estar obsoleta amanh\u00e3. E o perigo de se focar o recrutamento no \u201cjob description\u201d padr\u00e3o \u00e9 que muitas vezes ele vira um documento est\u00e1tico, enquanto a defini\u00e7\u00e3o dos perfis nesse mundo novo precisa ser algo mais vivo.<\/p>\n

Para Erica Castelo, headhunter com atua\u00e7\u00e3o global, a explica\u00e7\u00e3o est\u00e1 na diminui\u00e7\u00e3o da linha fixa, que antes separava os \u201cdepartamentos\u201d.<\/p>\n

\u201cAs \u201csquads\u201d, estruturas que vieram do digital, mas hoje s\u00e3o adotadas por muitas empresas, s\u00e3o bons exemplos dessa evolu\u00e7\u00e3o, e demonstram que os projetos precisam reunir pessoas por habilidades complementares e n\u00e3o necessariamente por departamento. O pr\u00f3prio RH, antes conhecido por atividades mais burocr\u00e1ticas de departamento pessoal, hoje tem responsabilidades como Employer Branding, que tem uma intersec\u00e7\u00e3o forte com o Marketing e \u00e9 respons\u00e1vel por gerar uma marca positiva sobre a empresa como local de trabalho\u201d, complementa a especialista.<\/p>\n

O Marketing Digital, hoje, vai al\u00e9m da comunica\u00e7\u00e3o e engloba aspectos de crescimento, (ou \u201cgrowth\u201d), que envolvem \u00e1reas comerciais, experi\u00eancia do cliente, receita. N\u00e3o se limita a um perfil padr\u00e3o de profissional. S\u00e3o diversas expertises dentro de um mesmo n\u00facleo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cCom toda essa transforma\u00e7\u00e3o, defendo que n\u00e3o existe mais uma \u201cespecializa\u00e7\u00e3o\u201d; o recrutador precisa ir al\u00e9m das caixinhas de tarefas, departamentos, ind\u00fastrias. \u00c9 preciso uma verdadeira co-cria\u00e7\u00e3o da vaga com o l\u00edder do neg\u00f3cio\u201d, ressalta Erica Castelo.<\/p>\n

Mas e agora, quais seriam os passos para se chegar no melhor perfil do talento desejado?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Erica Castelo explica que primeiro \u00e9 preciso entender o neg\u00f3cio com exatid\u00e3o e saber quais os desafios posteriores, para depois analisar a capacidade de resolv\u00ea-los.<\/p>\n

\u201cJ\u00e1 o segundo passo \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do perfil com foco em habilidades, e n\u00e3o em um conjunto de tarefas que, muitas vezes, n\u00e3o compreendem o mesmo conjunto de habilidades \u2013 e deixam a busca do perfil difusa. A aten\u00e7\u00e3o especial precisa estar nas compet\u00eancias comportamentais: as t\u00e9cnicas evoluem constantemente e podem ser treinadas, mas a atitude correta ser\u00e1 capaz de solucionar os problemas e levar as empresas ao ponto onde querem chegar. Assim, as organiza\u00e7\u00f5es se tornam muito mais flex\u00edveis e preparadas para o longo prazo. Ou seja, preparar sua empresa para um crescimento de talentos a longo prazo \u00e9 um grande desafio da atualidade\u201d,\u00a0 finaliza a especialista.<\/p>\n

Fonte: Mundo RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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