{"id":2655,"date":"2022-06-09T17:13:05","date_gmt":"2022-06-09T20:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=2655"},"modified":"2022-06-09T17:13:05","modified_gmt":"2022-06-09T20:13:05","slug":"realidade-aumentada-e-wearables-aceleram-aprendizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2022\/06\/09\/realidade-aumentada-e-wearables-aceleram-aprendizado\/","title":{"rendered":"Realidade Aumentada e wearables aceleram aprendizado"},"content":{"rendered":"

Realidade Aumentada e wearables\u00a0aceleram aprendizado<\/a>, conscientiza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e engajamento de equipes<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou quanto tempo levaria para ensinar e treinar quem for ocupar o seu cargo quando voc\u00ea sair de f\u00e9rias, trocar de empresa ou se aposentar? Um par de dias? Alguns meses? Talvez anos?<\/p>\n

Claro, a resposta pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples assim, uma vez que depende da complexidade do trabalho, do background de quem vai executar as suas tarefas e dos\u00a0recursos dispon\u00edveis<\/a>\u00a0para ajuda,\u00a0treinamento<\/a>\u00a0e aprendizado aos j\u00e1 funcion\u00e1rios e aos novatos que ingressam na empresa.<\/p>\n

Ainda assim, o fato \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 desculpa para que as empresas n\u00e3o usufruam da imensa gama de novas e sofisticadas tecnologias que v\u00eam surgindo a cada dia e que podem revolucionar a forma como as pessoas compartilham informa\u00e7\u00f5es e conhecimento dentro do mundo corporativo.<\/p>\n

S\u00e3o ferramentas acess\u00edveis e, \u00e0 luz da atual rotatividade de m\u00e3o-de-obra, penso que estamos prontos para come\u00e7ar a alinh\u00e1-las em nosso favor.<\/p>\n

Rumo \u00e0 Porta de Sa\u00edda<\/strong><\/p>\n

Durante os \u00faltimos dois anos \u2014 o que corresponde aproximadamente ao per\u00edodo da pandemia \u2014, a for\u00e7a de trabalho nos Estados Unidos tem vivenciado um processo que j\u00e1 est\u00e1 sendo chamado de \u201cA Grande Demiss\u00e3o\u201d.<\/p>\n

No final do ano passado, aproximadamente 4,5 milh\u00f5es de norte-americanos se afastaram de seus empregos, com pequena varia\u00e7\u00e3o entre os meses de novembro e dezembro.<\/p>\n

O Departamento de Seguran\u00e7a do Trabalho do Estado de Washington reagiu aos n\u00fameros, n\u00e3o apenas reconhecendo a rotatividade, mas explicando que as pessoas que deixaram seus empregos o fizeram em busca de maiores sal\u00e1rios, mais benef\u00edcios, flexibilidade e um melhor estilo de vida.<\/p>\n

A debandada atingiu desde funcion\u00e1rios altamente qualificados, a exemplo de professores e profissionais da sa\u00fade em situa\u00e7\u00e3o de\u00a0burnout<\/em>\u00a0por conta Covid-19, como trabalhadores com sal\u00e1rios mais baixos.<\/p>\n

De acordo com o jornal The Washington Post, em dezembro de 2021 os setores com os n\u00edveis mais altos de funcion\u00e1rios que se demitiram de seus empregos foram os de hotelaria\/alojamento e servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o (6,1%), varejo (4,9%) e com\u00e9rcio, transporte e servi\u00e7os p\u00fablicos (3,8%).<\/p>\n

At\u00e9 mesmo os segmentos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais e empresariais sofreram uma queda de 3,7% de m\u00e3o-de-obra. Ao mesmo tempo, o percentual de trabalhadores demitidos por seus empregadores atingiu uma baixa recorde de 0,8%.<\/p>\n

Oportunidade e Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

As lacunas resultantes desse movimento deixaram caminh\u00f5es e ruas em toda a Am\u00e9rica abarrotados de placas \u201cEstamos Contratando!\u201d, particularmente em neg\u00f3cios voltados para o consumidor.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios mais altos para iniciantes, em conjunto com alguns avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade, figuraram entre os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas em resposta \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra.<\/p>\n

No entanto, a integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio \u2014 praticamente em qualquer tipo de trabalho \u2014 requer ao menos algum treinamento antes que possa ser integrado \u00e0s equipes e ser produtivo.<\/p>\n

Quanto mais tempo um funcion\u00e1rio experiente gasta para atualizar o novo contratado, seja mostrando a ele as tarefas, as ferramentas, os procedimentos ou a pr\u00f3pria pol\u00edtica da empresa e da fun\u00e7\u00e3o em si, menos tempo ele tem para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es, impactando a produtividade.<\/p>\n

Ou seja:<\/p>\n

Ao encontrar novas formas de reduzir a dura\u00e7\u00e3o do treinamento inicial dos novatos, uma empresa s\u00f3 tem a ganhar: primeiro, o novo contratado pode se tornar um funcion\u00e1rio produtivo muito mais rapidamente e, segundo, o funcion\u00e1rio veterano pode retomar ao seu trabalho normal bem mais cedo.<\/p>\n

Aplica\u00e7\u00f5es no Mundo Real<\/strong><\/p>\n

Entre as m\u00faltiplas op\u00e7\u00f5es que um n\u00famero crescente de empregadores vem utilizando para alcan\u00e7ar esse objetivo est\u00e3o as tecnologias avan\u00e7adas como\u00a0wearables<\/em>\u00a0e Realidade Aumentada.<\/p>\n

Digamos que um jovem acabou de aceitar um emprego como atendente de pedidos em um armaz\u00e9m. Tradicionalmente, o trabalho come\u00e7a com o aprendizado da localiza\u00e7\u00e3o de cada produto estocado, e geralmente h\u00e1 milhares deles.<\/p>\n

Por sua vez, a coleta dos itens para um pedido normalmente envolve uma sequ\u00eancia que pode alcan\u00e7ar at\u00e9 dez ou 12 etapas, com uso de v\u00e1rias telas e malabarismos de dispositivos port\u00e1teis, sem falar na escolha da caixa apropriada para cada produto, a acomoda\u00e7\u00e3o do item dentro da caixa, e outras in\u00fameras etapas adicionais ainda envolvidas nos pedidos em papel.<\/p>\n

Alguns operadores de armaz\u00e9m, por\u00e9m, j\u00e1 descobriram que o uso da Realidade Aumentada pode, por exemplo, reduzir o tempo de aprendizado de tr\u00eas dias para apenas meia hora. Em um caso, um sistema de RA que responde a comandos de voz, exibe as informa\u00e7\u00f5es relativas ao pedido do cliente diretamente no campo de vis\u00e3o do funcion\u00e1rio com\u00a0smart glasses<\/em>\u00a0da Google.<\/p>\n

,O visor mostra graficamente a disposi\u00e7\u00e3o das prateleiras onde est\u00e3o os produtos, guiando os trabalhadores diretamente para cada item que consta no pedido de coleta, e todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes s\u00e3o tamb\u00e9m projetadas no campo de vis\u00e3o do usu\u00e1rio.<\/p>\n

E n\u00e3o para por a\u00ed. O mesmo sistema tamb\u00e9m ajuda a empresa a redesenhar o layout de suas prateleiras, simplificando o processo de\u00a0picking<\/em>, liberando as m\u00e3os dos funcion\u00e1rios, eliminando muitas etapas anteriormente necess\u00e1rias e promovendo grandes melhorias de efici\u00eancia e produtividade, com benef\u00edcios tanto para os funcion\u00e1rios experientes como para os novatos.<\/p>\n

O resultado?<\/p>\n

Aumento do engajamento das equipes, crescimento da conscientiza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e acelera\u00e7\u00e3o de aprendizado.<\/p>\n

Uma Nova Gera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Muitas outras aplica\u00e7\u00f5es da tecnologia de RA para treinamento profissional j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis tamb\u00e9m em v\u00e1rias ind\u00fastrias, desde a Aerovi\u00e1ria, inclusive para os pilotos, at\u00e9 Manufatura, Medicina, For\u00e7as Armadas e linhas de Reciclagem.<\/p>\n

De fato, a Realidade Aumentada ir\u00e1 mudar o mercado gra\u00e7as \u00e0s in\u00fameras possibilidades que oferece, seja para otimizar treinamentos e processos como para criar modelos de neg\u00f3cios e ressignificar a rela\u00e7\u00e3o das empresas com seus clientes.<\/p>\n

O Brasil, por exemplo, \u00e9 um dos l\u00edderes globais de Realidade Aumentada, registrando grande impulso no uso da tecnologia nos setores de varejo, entretenimento, sa\u00fade, marketing, automotivo e financeiro \u2013 s\u00f3 para citar alguns.<\/p>\n

Grandes marcas dos mais variados segmentos j\u00e1 realizam treinamentos de seguran\u00e7a e manuseio e reparos de equipamentos com RA.<\/p>\n

As oportunidades s\u00e3o in\u00fameras e crescem a cada dia no Pa\u00eds. E globalmente. Por tudo isso, penso que, ao refletir sobre a natureza do trabalho realizado em suas companhias, todo empregador deve come\u00e7ar j\u00e1 a considerar como os padr\u00f5es da empresa podem ser capturados e codificados em um aplicativo RA, especialmente em tempos de Transforma\u00e7\u00e3o Digital.<\/p>\n

Ao capacitar e requalificar os trabalhadores adotando tecnologias avan\u00e7adas como a Realidade Aumentada, uma empresa n\u00e3o apenas aumentar\u00e1 a sua efici\u00eancia operacional, sua carteira de neg\u00f3cios e sua base de clientes, mas investir\u00e1 em seu principal ativo (seu quadro de funcion\u00e1rios) ao atrair toda uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais que certamente se manter\u00e3o por muito mais tempo, felizes e produtivos, dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: Revista RH para voc\u00ea, autora do texto: Patricia Nagle<\/a>, Presidente da\u00a0TeamViewer Am\u00e9ricas<\/a>, com vasta experi\u00eancia em lideran\u00e7a de equipes de alto desempenho, vendas, desenvolvimento de neg\u00f3cios e gera\u00e7\u00e3o de demanda go-to-market nos setores de software empresarial, assinatura e servi\u00e7os profissionais, e forte foco na constru\u00e7\u00e3o de um ecossistema de parceiros estrat\u00e9gicos de crescimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Realidade Aumentada e wearables\u00a0aceleram aprendizado, conscientiza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e engajamento de equipes Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou quanto tempo levaria para ensinar e treinar quem for ocupar o seu cargo quando voc\u00ea sair de f\u00e9rias, trocar de empresa ou se aposentar? Um par de dias? Alguns meses? Talvez anos? Claro, a resposta pode n\u00e3o ser t\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2656,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[66,238],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2655"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2659,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655\/revisions\/2659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}