Entre os jovens executivos, a experi\u00eancia de viver desafios profissionais com toda a intensidade \u00e9 priorizada ou se\u00a0prioriza a qualidade de vida?<\/p>\n
Em nossas pesquisas, a percep\u00e7\u00e3o de quase 90% dos entrevistados \u00e9 que hoje os mais jovens privilegiam a qualidade de vida e rejeitam a rotina profissional demasiadamente intensa. Mas como estaria a sede de aprendizagem desses jovens? E a resist\u00eancia a frustra\u00e7\u00f5es? Vamos a uma breve an\u00e1lise do que est\u00e1 abaixo da linha d\u2019\u00e1gua.<\/p>\n
Nenhuma d\u00favida de que a atual gera\u00e7\u00e3o mostra-se muito menos disposta a renunciar de olhos fechados a atividades que envolvem sua vida pessoal. H\u00e1, no entanto, uma confus\u00e3o entre conceito e pr\u00e1tica, entre sentimento de ren\u00fancia e sede de aprendizagem, de crescimento. Uma bela confus\u00e3o!<\/p>\n
Com a aus\u00eancia da sede de aprender, de crescer, desafios s\u00e3o vistos como problemas, demandas como sacrif\u00edcios,n\u00e3o h\u00e1 brilho nos olhos e aquela energia extra n\u00e3o brota.<\/p>\n
Diante disso, voc\u00ea, CEO, voc\u00ea, senior management<\/em>, voc\u00ea, membro do conselho de administra\u00e7\u00e3o, e voc\u00ea, executivo de RH, t\u00eam um grande desafio: identifique com maior precis\u00e3o quem tem sede, quem tem fome e o porqu\u00ea. Entre os que n\u00e3o t\u00eam sede, os que n\u00e3o t\u00eam fome, descubra quais desejos se perderam e se s\u00e3o resgat\u00e1veis.<\/p>\n Para refletir um pouco mais sobre isso, veja uma pesquisa que fizemos com CEOs de diversas partes do mundo. O grupo foi liderado por Wharton e representamos o Brasil na equipe multilocal. O resultado internacional \u00e9 bastante consistente com o brasileiro nos quesitos resumidos a seguir.<\/p>\n Muitos dos grandes l\u00edderes n\u00e3o tiveram vida f\u00e1cil. As hist\u00f3rias de vida de mais de 80% deles incluem priva\u00e7\u00f5es e problemas s\u00e9rios na inf\u00e2ncia ou adolesc\u00eancia, como alto n\u00edvel de pobreza, separa\u00e7\u00e3o dos pais, ou perda de um deles, problemas de sa\u00fade significativos. Os que n\u00e3o viveram rupturas como essas aprenderam em casa, desde cedo, que \u201cn\u00e3o tinham o mundo a seus p\u00e9s\u201d, ponto fundamental para o desenvolvimento do l\u00edder.<\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o apresentada nesses dados entre desenvolvimento de l\u00edderes e hist\u00f3ria pessoal traz um alerta tamb\u00e9m para os pais: n\u00e3o impe\u00e7am seus filhos de sentir o prazer de ter desejos, viver a expectativa da espera ativa e enfim saborear o \u201cconsegui!\u201d. Invista genuinamente no desenvolvimento deles. Isso vale tamb\u00e9m para os liderados.<\/p>\n Ser um grande l\u00edder n\u00e3o significa ser o CEO de uma grande empresa. Lideran\u00e7a se exerce nas diferentes dimens\u00f5es da vida e nas diversas profiss\u00f5es. Talvez aqui tenha, sim, uma premissa: o trabalho \u00e9 uma importante \u00e1rea da vida, de satisfa\u00e7\u00e3o, realiza\u00e7\u00e3o, significado.<\/p>\n Identifique entre os colaboradores aquele que tem desejo, sede de ir al\u00e9m e apoie essa pessoa. Tenha tamb\u00e9m uma conversa aberta, generosa e sem preconceitos com quem n\u00e3o tem essa sede. Quem sabe voc\u00ea, com sua experi\u00eancia e generosidade, pode ajudar a conhecer o significado que move a vida dela, de cada um e despertar o desejo de ir al\u00e9m…<\/p>\n N\u00e3o perca tempo, ajude a diminuir essa bela confus\u00e3o entre sede de aprendizagem e ren\u00fancia. Quem sabe isso ajuda at\u00e9 a reduzir o n\u00famero de jovens que deixam o Brasil para viver outros pa\u00edses (tema para outro artigo). A mim isso preocupa: n\u00e3o podemos deixar o futuro sair pelos aeroportos brasileiros. Ainda est\u00e1 em tempo!<\/p>\n Imagem: Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre os jovens executivos, a experi\u00eancia de viver desafios profissionais com toda a intensidade \u00e9 priorizada ou se\u00a0prioriza a qualidade de vida? Em nossas pesquisas, a percep\u00e7\u00e3o de quase 90% dos entrevistados \u00e9 que hoje os mais jovens privilegiam a qualidade de vida e rejeitam a rotina profissional demasiadamente intensa. Mas como estaria a sede […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[339,159,47],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3189"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3191,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189\/revisions\/3191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}