Dias atr\u00e1s, durante conversa com um pequeno grupo, ouvi de um amigo, Luciano Huck, um coment\u00e1rio curioso sobre o que levou o p\u00fablico a escolher a vencedora do \u00faltimo BBB. Voc\u00ea, como eu, talvez n\u00e3o assista ao programa, ent\u00e3o vou contextualizar.<\/p>\n
Eram nove finalistas. Sob a intensa e polarizada discuss\u00e3o do grupo, o Brasil foi votando. Com quase 69% dos 76,2 milh\u00f5es de votos, venceu Amanda Meirelles, m\u00e9dica, que viu no BBB a oportunidade de quitar seu Fies. E por que levou o pr\u00eamio? Para Luciano, \u201co que ganhou foi a simpatia, a delicadeza, o respeito, a empatia, o di\u00e1logo\u201d. Sim! Sem se estressar diante dos conflitos, sem polarizar nem exercer papel de ativista, ela buscou o equil\u00edbrio, diferentemente da maioria.<\/p>\n
H\u00e1 uma importante mudan\u00e7a comportamental acontecendo no Brasil. N\u00e3o s\u00f3 os f\u00e3s do BBB se cansaram de polariza\u00e7\u00f5es. Me arrisco a dizer que quase todo o pa\u00eds as rejeita. \u00c9 preciso compreender o valor do ativismo em um processo de mudan\u00e7a, mas isso inclui saber quando ele subtrai mais do que soma: o momento \u00e9 de evitar o discurso ativista nas rela\u00e7\u00f5es. Ele torna a discuss\u00e3o rasa, at\u00e9 insuport\u00e1vel.<\/p>\n
Precisamos respeitar os valores, os significados que eles t\u00eam para as diferentes gera\u00e7\u00f5es. A realidade \u00e9 m\u00faltipla! Um exemplo: dias atr\u00e1s eu conversava sobre diversidade com meus filhos, dois jovens adultos: Guilherme, engenheiro de produ\u00e7\u00e3o, e Luisa, psic\u00f3loga e mestranda em administra\u00e7\u00e3o. Eles me disseram: \u201cFazer da orienta\u00e7\u00e3o sexual uma discuss\u00e3o \u00e9 coisa da sua gera\u00e7\u00e3o, que precisa compreender que para n\u00f3s isso \u00e9 um \u2018n\u00e3o assunto\u2019\u201d.<\/p>\n
Vamos combinar essas observa\u00e7\u00f5es, casuais, de jovens de menos de 30 anos com as de Luciano, que enxerga os movimentos sociais de um Brasil diferente desse que me l\u00ea aqui.<\/p>\n
Precisamos resgatar nosso sonho de crescimento individual, de evolu\u00e7\u00e3o social, de um pa\u00eds melhor. N\u00e3o por meio do confronto, da destrui\u00e7\u00e3o, mas da uni\u00e3o. Ningu\u00e9m aguenta mais o ataque, queremos paz para fazer o que \u00e9 certo.<\/p>\n
Um dos eixos da cultura brasileira tem sido agressivamente confrontado. O brasileiro, nas organiza\u00e7\u00f5es, nos grupos sociais e na fam\u00edlia, busca a harmonia das rela\u00e7\u00f5es. O confronto n\u00e3o \u00e9 de nossa cultura. Nas organiza\u00e7\u00f5es, esse tra\u00e7o potencialmente \u201csol\u201d estimula o bom clima, o afeto, a hospitalidade, que hoje est\u00e3o sendo destru\u00eddos pelo confronto.<\/p>\n
N\u00e3o deixe que isso tire de voc\u00ea o desejo de ter a boa discuss\u00e3o, por vezes sombriamente evitada. Conflito de ideias n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de confronto! O confronto \u00e9 gerado pela falta de interesse em ouvir, quando o foco \u00e9 ganhar a discuss\u00e3o, \u00e9 destruir o outro. J\u00e1 o conflito se d\u00e1 de forma saud\u00e1vel: voc\u00ea compreende o que o outro diz e mostra que (e por que) pensa diferente. Que ganhe a melhor ideia!<\/p>\n
Pode ser a 1, a 2 ou nenhuma delas – e at\u00e9 gerar uma inova\u00e7\u00e3o. Portanto, como organiza\u00e7\u00e3o, como l\u00edder que voc\u00ea \u00e9 na sua empresa e na sociedade (n\u00e3o fuja desse seu papel), \u00e9 mais do que hora de n\u00e3o deixar os poucos barulhentos tornarem a vida chata, o que ocorre quando se exalta o confronto. Vamos juntos aos bons conflitos de ideias, para que possamos nos desenvolver cada vez mais como indiv\u00edduos, criar rela\u00e7\u00f5es mais fortes, organiza\u00e7\u00f5es melhores e um pa\u00eds que tenha condi\u00e7\u00f5es de crescer e ser uma sociedade mais justa.<\/p>\n
Imagem: pexels.com<\/p>\n
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