{"id":3372,"date":"2023-07-06T11:38:22","date_gmt":"2023-07-06T14:38:22","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=3372"},"modified":"2023-07-06T11:38:22","modified_gmt":"2023-07-06T14:38:22","slug":"rh-rio-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2023\/07\/06\/rh-rio-2023\/","title":{"rendered":"RH Rio 2023"},"content":{"rendered":"

Hoje escrevo sobre o\u00a0#RHRio2023<\/a>, um evento lotado, com gente animada e com vontade de fazer melhor.\u00a0Foram muitos os insights interessantes. Por isso, voc\u00eas ver\u00e3o overposting por aqui.<\/p>\n

A pesquisa sobre Tend\u00eancias Globais de Capital Humano 2023 da\u00a0Deloitte<\/a>, trouxe novos fundamentos de um mundo sem fronteiras.<\/p>\n

A maior barreira \u00e9 o sentimento de estar sobrecarregado. Os temas da sociedade ganham relev\u00e2ncia nas empresas.<\/p>\n

A tecnologia invadiu nossas vidas e empresas. Como potencializar os indiv\u00edduos para entregarem para as empresas a t\u00e3o deseja produtividade?
\nCom ritmo de mudan\u00e7a acelerado, temos que olhar para a for\u00e7a que as gera\u00e7\u00f5es diferentes tendem a moldar.<\/p>\n

As empresas precisar\u00e3o configurar novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho com colaboradores, pois a sociedade mudou e a rela\u00e7\u00e3o com o empregado tamb\u00e9m.<\/p>\n

As pessoas hoje s\u00e3o empoderadas e o indiv\u00edduo tem poder e voz. Ele escolhe. Quer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, quer ter flexibilidade e quer que a empresa se posicione em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s causas e quest\u00f5es\u00a0da\u00a0sociedade.<\/p>\n

A lideran\u00e7a ganha prioridade, pois pode ser alavanca ou barreira. N\u00e3o h\u00e1 her\u00f3is. Os l\u00edderes precisam mostrar suas vulnerabilidades, negociar com os indiv\u00edduos e liderar sem o estresse que estamos vivendo.<\/p>\n

O l\u00edder precisa ser um cientista, um pesquisador, um curioso. Cocriar, aprender junto com o time, projetar, prototipar, agilizar. N\u00e3o esperar o estado da arte.<\/p>\n

A estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios tem que estar conectada \u00e0 estrat\u00e9gia de pessoas, que por sua vez deve prever sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Alavancar o elemento humano da sustentabilidade \u00e9 um desafio.<\/p>\n

Por fim, um resumo das prioridades de RH no Brasil:
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Potencializar o impacto humano com tecnologia;
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Liderar em um mundo sem fronteiras;
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tomar medidas ousadas para resultados equitativos.<\/p>\n

E voc\u00ea, o que acha dos resultados da pesquisa da Delloite? Refletem o que tem vivenciado na pr\u00e1tica?<\/p>\n

Agrade\u00e7o aos palestrantes\u00a0Ana Mocny<\/a>\u00a0e\u00a0Luiz Barosa de Oliveira<\/a>\u00a0pela apresenta\u00e7\u00e3o rica e inspiradora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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