{"id":3400,"date":"2023-07-21T10:03:32","date_gmt":"2023-07-21T13:03:32","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=3400"},"modified":"2023-07-21T10:03:32","modified_gmt":"2023-07-21T13:03:32","slug":"futuro-do-trabalho-longevidade-e-a-ressignificacao-da-velhice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2023\/07\/21\/futuro-do-trabalho-longevidade-e-a-ressignificacao-da-velhice\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho, longevidade e a ressignifica\u00e7\u00e3o da velhice"},"content":{"rendered":"

Para sextar com boas reflex\u00f5es, fa\u00e7o um resumo do\u00a0Mauro Wainstock<\/a>\u00a0no\u00a0#RHRio2023<\/a>\u00a0com o debate e a reflex\u00e3o sobre o futuro do trabalho, longevidade e a ressignifica\u00e7\u00e3o da velhice.<\/p>\n

Em 2020, 16% da popula\u00e7\u00e3o brasileira era de 60+. Em 2050 ser\u00e1 de 30% (68,1 milh\u00f5es de pessoas). O p\u00fablico 40+ j\u00e1 re\u00fane 40% dos brasileiros com 8,9 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n

O termo ageless, ou seja, os que n\u00e3o se definem pela idade, est\u00e1 sendo trocado por agefull, aqueles cheios de vida, defini\u00e7\u00e3o dada pelo professor\u00a0Christian Dunker<\/a>\u00a0do Instituto de Psicologia da USP.<\/p>\n

S\u00e3o muitos os desafios com a mudan\u00e7a da pir\u00e2mide et\u00e1ria: bem-estar f\u00edsico, estabilidade emocional, equil\u00edbrio espiritual, socializa\u00e7\u00e3o, lifelong learning, seguran\u00e7a financeira e o preconceito (idadismo).<\/p>\n

Metade da popula\u00e7\u00e3o mundial j\u00e1 sofreu preconceito por idade.<\/p>\n

Nos EUA, a Equal Employment Opportunity Commission recebeu mais de 14 mil den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o por idade e teve US$ 76 milh\u00f5es em compensa\u00e7\u00e3o para os reclamantes.<\/p>\n

A diversidade et\u00e1ria \u00e9 a \u00faltima prioridade das empresas depois da diversidade e inclus\u00e3o de outros grupos.<\/p>\n

@Marco Aurelio Rodrigues perguntou no Linkedin (6.237 votos): A idade influencia na contrata\u00e7\u00e3o? 81% disseram que SIM.<\/p>\n

Camila Farani<\/a>\u00a0pesquisou sobre o principal preconceito que existe dentro das empresas (7.757 votos): 40% dos votos foram para etarismo.<\/p>\n

Max Gehringer<\/a>\u00a0(37.686 votos) perguntou qual preconceito \u00e9 mais comum no mercado de trabalho? A Idade ganhou com 49%.<\/p>\n

O idadismo se manifesta de forma subliminar com o isolamento ou desprest\u00edgio gradativo do trabalhador.<\/p>\n

Para mim, \u00e9 o silencioso e cruel \u201ccolocar na geladeira\u201d, \u201cvoc\u00ea n\u00e3o serve mais\u201d.<\/p>\n

Temos que trabalhar na harmonia geracional.<\/p>\n

Os 50+ concentram mais de 70% da riqueza do Brasil. A economia da longevidade j\u00e1 ultrapassa os R$ 2,1 trilh\u00f5es ao ano (2021).<\/p>\n

Dizem que os mais velhos n\u00e3o lidam bem com tecnologia, certo? O interessante \u00e9 que 55% dos diretores de TI t\u00eam mais de 50 anos.<\/p>\n

Empreendedores 50+ s\u00e3o quase metade dos empreendedores no Brasil.<\/p>\n

Por que empreender aos 60 anos? \u201cA terceira idade p\u00f5e a m\u00e3o na massa\u201d.<\/p>\n

Os 50+ t\u00eam que conquistar esse lugar. Networking e marca pessoal s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n

Os benef\u00edcios de se investir na diversidade geracional:
\n\u00b7\u00a0 Ter menos preconceito e idadismo;
\n\u00b7\u00a0 Realizar processo seletivo menos enviesado;
\n\u00b7\u00a0 \u00a0Valorizar cada gera\u00e7\u00e3o;
\n\u00b7\u00a0 Ter melhor clima organizacional;
\n\u00b7\u00a0 Propiciar ambiente mais inovador e criativo;
\n\u00b7\u00a0 Acolher percep\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias diversas;
\n\u00b7\u00a0 Fortalecer a marca empregadora;
\n\u00b7\u00a0 Possibilitar reflexo nos resultados financeiros.<\/p>\n

A gente tem que se preocupar menos com os anos de vida e colocar mais vida nos seus anos.<\/p>\n

Mauro Wainstock<\/a>, obrigada pela palestra maravilhosa. Ainda vou ser igual a voc\u00ea quando eu crescer! \ud83d\ude0a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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