A minha aposta das tend\u00eancias para 2024 traz o Pantone com a cor Apricot Crush. Ainda em recupera\u00e7\u00e3o dos efeitos da pandemia, nada melhor que trazer a positividade de uma cor quente e alegre.<\/p>\n
2024 chega com instabilidade: na geopol\u00edtica, guerra, clima, expectativa de crescimento econ\u00f4mico menor, infla\u00e7\u00e3o e desemprego.<\/p>\n
Mais do que nunca, temos que ter produtividade, inova\u00e7\u00e3o e agilidade.<\/p>\n
Os stakeholders hoje pressionam as empresas. Um que ganhou voz foi o colaborador.<\/p>\n
Complementando a onda em ESG, a \u201csustentabilidade emocional\u201d tem que estar no centro da estrat\u00e9gia, para trazer o mood do realinhamento, do saud\u00e1vel e do bem-estar.<\/p>\n
A pauta sobre sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 a bola da vez.<\/p>\n
Para isso, devem cuidar tamb\u00e9m de quem cuida, o RH e as lideran\u00e7as. O cuidado deve ir para al\u00e9m da performance. \u00c9 importante integrar a pot\u00eancia individual com a organizacional, a coletiva e de resultado.<\/p>\n
A sa\u00fade \u00e9 integral. O ser humano \u00e9 indivis\u00edvel. Nosso c\u00e9rebro n\u00e3o foi feito para o excesso de informa\u00e7\u00f5es e telas. Estou competindo comigo e tendo que ultrapassar limites. Essa performance \u00e9 sustent\u00e1vel a longo prazo?<\/p>\n
O resultado \u00e9 esgotamento ps\u00edquico. Dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o. Depress\u00e3o \u00e9 a principal causa de incapacidade laboral. Brasil \u00e9 o pa\u00eds mais ansioso do mundo e com mais afastamentos por burnout.<\/p>\n
Sa\u00fade mental e trabalho formam uma rela\u00e7\u00e3o complexa s\u00e9ria.<\/p>\n
Temos um caminho a percorrer na era do \u201cUberismo\u201d. Como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho podem atender \u00e0 liberdade e flexibilidade?<\/p>\n
CEOs precisam tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas e temos um gap enorme de skills. Precisamos fazer algo urgente em aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n
IA e a tecnologia est\u00e3o no centro das hard skills necess\u00e1rias. Sem m\u00e3o de obra, o profissional dessa \u00e1rea est\u00e1 super valorizado. Um especialista em IA pode ganhar R$ 35 mil.<\/p>\n
Com as soft skills, precisamos do letramento em emo\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00e3o e tantas outras. Temos que ter uma jornada de consci\u00eancia corporativa. Ter diversidade e inclus\u00e3o, espa\u00e7os seguros de di\u00e1logo.<\/p>\n
Para que a empresa traga a sua Apricot Crush, n\u00e3o adianta maquiar a cultura. Dizer que o guardi\u00e3o da cultura \u00e9 a lideran\u00e7a, pressionar as m\u00e9dias lideran\u00e7as com metas arrojadas quando a alta est\u00e1 desconectada da base. Trata-se de uma estrat\u00e9gia complexa e abrangente.<\/p>\n
Para que a marca empregadora esteja em alta, o desafio \u00e9 fazer com que as pessoas desejem estar l\u00e1.<\/p>\n
\u00c9 preciso olhar para toda experi\u00eancia do colaborador de forma intencional. Mas, olhe, n\u00e3o adianta achar que se faz “demiss\u00e3o afetiva” com um kit de snacks. Extens\u00e3o de plano de sa\u00fade e sal\u00e1rio extra certamente podem deixar o colaborador menos triste.<\/p>\n
O RH \u00e9 mais relevante ainda em 2024. Tem que ser consultivo e estrat\u00e9gico. Os desafios relacionados \u00e0s pessoas s\u00e3o muitos. Desde a import\u00e2ncia profunda do prop\u00f3sito e das rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a \u00e0 possibilidade de atuar para o equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho, divers\u00e3o e vida pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A minha aposta das tend\u00eancias para 2024 traz o Pantone com a cor Apricot Crush. Ainda em recupera\u00e7\u00e3o dos efeitos da pandemia, nada melhor que trazer a positividade de uma cor quente e alegre. 2024 chega com instabilidade: na geopol\u00edtica, guerra, clima, expectativa de crescimento econ\u00f4mico menor, infla\u00e7\u00e3o e desemprego. Mais do que nunca, temos […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":3534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[209,382],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3533"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3536,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533\/revisions\/3536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}