32% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2024.<\/p>\n
A minha fam\u00edlia \u00e9 composta por uma mulher solo chefe de fam\u00edlia 50+, duas mo\u00e7as da Gera\u00e7\u00e3o Z e duas idosas. A querida Gen Z das minhas filhas tem conceitos diferentes da minha Gera\u00e7\u00e3o X. Nascida entre 1965 e 1980, minha gera\u00e7\u00e3o foi moldada para buscar estabilidade e valorizava a conquista de bens. Somos resilientes e fortes. Essa gera\u00e7\u00e3o aguenta o “tranco” (eu bem sei como! rs). Lidamos bem com tecnologia, mas aqui em casa recebo cr\u00edticas das Gen Z (rs), as nativas digitais. A Ger X valoriza a educa\u00e7\u00e3o formal, enquanto os Gen Z aprendem com as redes.<\/p>\n
Segundo a pesquisa da Randstad, divulgada pela CNN Brasil<\/a>, 32% dos brasileiros pretendem mudar de emprego em 2024. Os brasileiros, especialmente a Gen Z, procuram novas posi\u00e7\u00f5es devido ao mercado de trabalho aquecido. Com o aumento do custo de vida, buscam melhores sal\u00e1rios, al\u00e9m de qualidade de vida e evolu\u00e7\u00e3o na carreira.<\/p>\n Os Gen Z, nascidos entre 1997 e 2012, querem evoluir na carreira, mas valorizam qualidade de vida. Consideram a sa\u00fade mental um valor, s\u00e3o em geral \u00a0consumidores mais conscientes e militam em causas sociais. Gostam de formas mais flex\u00edveis de trabalho e est\u00e3o mudando comportamentos e sacudindo a sociedade.<\/p>\n Falei sobre Great Resignation, Quite Quitting e Quite Ambition no post anterior (link abaixo). Esses movimentos s\u00e3o como um protesto silencioso e mostram que as empresas ainda precisam investir muito em bem-estar no trabalho, melhores benef\u00edcios e carreiras em Y.<\/p>\n Que venha o novo mundo do trabalho! \ud83d\ude09<\/p>\n E voc\u00ea, o que voc\u00ea acha que as empresas precisam fazer para acolher a Gen Z?<\/p>\n Compartilhe comigo.<\/p>\n \ud83d\udca1 Transformo conhecimento em resultados na\u00a0educa\u00e7\u00e3o\u00a0e na hashtag<\/span>#<\/span>carreira<\/a>. 32% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2024. A minha fam\u00edlia \u00e9 composta por uma mulher solo chefe de fam\u00edlia 50+, duas mo\u00e7as da Gera\u00e7\u00e3o Z e duas idosas. A querida Gen Z das minhas filhas tem conceitos diferentes da minha Gera\u00e7\u00e3o X. Nascida entre 1965 e 1980, minha gera\u00e7\u00e3o foi moldada para buscar […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":3697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[159,218,147],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3696"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3698,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696\/revisions\/3698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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