{"id":3775,"date":"2024-07-26T12:04:02","date_gmt":"2024-07-26T15:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=3775"},"modified":"2024-07-26T12:04:02","modified_gmt":"2024-07-26T15:04:02","slug":"lideranca-autentica-e-feminina-transformacao-pelo-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2024\/07\/26\/lideranca-autentica-e-feminina-transformacao-pelo-futuro\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a Aut\u00eantica e Feminina: Transforma\u00e7\u00e3o pelo Futuro"},"content":{"rendered":"

Esta semana conclu\u00ed minha P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade Mental e Desenvolvimento Humano da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1<\/a> e tive a feliz not\u00edcia de que tirei 10,0 no projeto final. Para celebrar essa conquista e para o bem da curadoria de conte\u00fado da nossa rede aqui no LinkedIn, n\u00e3o vou postar o certificado e sim trazer um pouco sobre meu projeto, feito para ser aplicado nas empresas num momento em que a sa\u00fade mental das mulheres est\u00e1 pedindo socorro.<\/p>\n

Hist\u00f3ria Pessoal:<\/strong> Esse trabalho \u00e9 espelho da minha carreira, da caminhada que fiz at\u00e9 chegar aqui, com muita dificuldade, preconceito, esfor\u00e7o e luta. Eu comecei como engenheira de bota e capacete, trabalhando em f\u00e1brica com ambiente masculino e machista. Logo que fui liderar um time de apenas homens, bem mais velhos e experientes que eu, ouvi que o “meme” do momento era que a nossa \u00e1rea estava cheia de suti\u00e3 pendurado. Minha equipe era fant\u00e1stica e depois de nos conhecermos melhor, acho que eles entenderam sobre a minha seriedade e profissionalismo no trabalho.<\/p>\n

Dedicat\u00f3ria:<\/strong> Esse projeto \u00e9 dedicado \u00e0s mulheres 50+ que chegaram at\u00e9 aqui sem apoio no mercado de trabalho. Convoco todas as mulheres 50- e os homens, para que se aliem \u00e0 nossa causa, e que juntos, tornemos o caminho mais equitativo e leve para as mulheres.<\/p>\n

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Situa\u00e7\u00e3o Problema:<\/strong> O cen\u00e1rio atual \u00e9 alarmante: 45% das mulheres brasileiras possuem diagn\u00f3sticos de transtornos mentais. As causas incluem falta de dinheiro, sobrecarga e insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, agravadas pela pandemia.(1) Em 2021, 42% das mulheres relataram sintomas de burnout.(2)<\/p>\n

Justificativa:<\/strong> Em 2019, a OMS estimou que 970 milh\u00f5es de pessoas viviam com algum transtorno mental, sendo a maioria mulheres. A pandemia exacerbou esse problema, evidenciando a necessidade urgente de interven\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. \u201cAs mulheres chegaram esgotadas em 2020, atravessaram uma das piores crises do s\u00e9culo e, mesmo com seu fim, continuam esgotadas em 2023\u201d.(1)<\/p>\n

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Objetivo Geral:<\/strong> Fortalecer o protagonismo feminino nas organiza\u00e7\u00f5es, promovendo equidade de g\u00eanero, combatendo preconceitos e desconstruindo estere\u00f3tipos atrav\u00e9s de programas de treinamento e desenvolvimento.<\/p>\n

Fundamenta\u00e7\u00e3o Te\u00f3rica:<\/strong> Apesar dos avan\u00e7os, a equidade de g\u00eanero ainda enfrenta grandes desafios. Mulheres chefiam 45% dos domic\u00edlios (3), mas ainda ganham 21% menos que os homens e enfrentam maior carga de trabalho dom\u00e9stico e cuidado com a fam\u00edlia (4). A fatia de mulheres que est\u00e3o abaixo da linha de pobreza no Brasil supera a de homens (32,3% contra 30,9% dos homens), segundo IBGE 2022. Observando a interseccionalidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais grave para pretas ou pardas: o percentual \u00e9 de 41,3%, quase o dobro das brancas 21,3%. (5)<\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o:<\/strong> A proposta do projeto est\u00e1 centrada em algo que \u00e9 b\u00e1sico, mas que geralmente n\u00e3o recebemos como educa\u00e7\u00e3o formal: alfabetiza\u00e7\u00e3o em equidade de g\u00eanero e letramento em sa\u00fade mental e emo\u00e7\u00f5es<\/strong>. Parece simples, talvez \u00f3bvio, mas infelizmente n\u00e3o \u00e9.<\/p>\n

O projeto \u00e9 apenas o primeiro passo, focando na sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre as dores das mulheres e fornecendo conte\u00fado para que colaboradores, l\u00edderes e RHs possam equalizar seu repert\u00f3rio sobre esse tema t\u00e3o relevante. \u00c9 crucial ter um espa\u00e7o de conscientiza\u00e7\u00e3o e debate de quest\u00f5es ainda estigmatizadas, visando alcan\u00e7ar a equidade, apoiar e acelerar as carreiras femininas, especialmente se a empresa est\u00e1 atenta \u00e0s pr\u00e1ticas de ESG.<\/p>\n

Os Programas de Desenvolvimento incluem:<\/strong><\/p>\n