Essa semana, no IBP RJ, ocorreu o XXIII Encontro de Gestores de Universidades Corporativas. Compartilho alguns pontos abordados:<\/p>\n
\ud83c\udf1f Karen Cubas<\/a> – A UnIBP – A Universidade Corporativa do Instituto Brasileiro de Petr\u00f3leo e G\u00e1s<\/a> trouxe um projeto em que jovens mediadores apoiam professores experientes com menos flu\u00eancia em tecnologia. Essa intera\u00e7\u00e3o beneficiou ambos os lados: os novos talentos desmistificaram sobre o setor de \u00f3leo e g\u00e1s, enquanto ajudaram a modernizar o ensino.<\/p>\n \ud83d\udca1 Robson Leite, Msc<\/a> \u2013 O gestor da Universidade da Petrobr\u00e1s enfatizou a import\u00e2ncia da confian\u00e7a como pilar de lideran\u00e7a com apego e v\u00ednculo. Alertou para que o l\u00edder esteja atento ao ciclo de luto que o liderado possa estar vivendo, especialmente em momentos delicados. Para ele, a lideran\u00e7a deve estar atenta a esses ciclos emocionais.<\/p>\n \ud83d\udcc8 Eduardo Lagrimante \u2013 Abordou como as Universidades Corporativas podem se beneficiar das vantagens fiscais da Lei da Inform\u00e1tica e da Lei da Inova\u00e7\u00e3o, potencializando os recursos de centros de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \ud83c\udf89 Daniela Carreira<\/a> \u2013 Lembrou que celebrar o sucesso da aprendizagem \u00e9 essencial e destacou o papel importante do apoio da alta lideran\u00e7a para patrocinar, valorizar e servir de exemplo aos colaboradores.<\/p>\n \ud83d\ude80 Giuseppe Mosello<\/a> \u2013 Para ele, o momento \u00e9 de transi\u00e7\u00e3o da “cultura de aprendizado” para uma “cultura de crescimento”. Sua frase impactante resume bem: \u201cN\u00e3o queremos zumbis usando IA no ambiente de trabalho.\u201d Ele ressaltou a import\u00e2ncia de cuidar verdadeiramente da carreira dos colaboradores.<\/p>\n \ud83e\udd1d Thiago Correia<\/a> \u2013 Citou que 84% das 500 maiores empresas dos EUA possuem programas de mentoria. Ele trabalha para democratizar o acesso \u00e0 mentoria, destacando que \u201cconversas encurtam dist\u00e2ncias\u201d e que menos conte\u00fado e mais experi\u00eancia geram resultados significativos para os mentoreados.<\/p>\n \ud83c\udf31 Victor Couto Alves, MBKM<\/a> \u2013 Trouxe a perspectiva da gest\u00e3o de conhecimento pessoal que contribui para a gest\u00e3o do conhecimento da organiza\u00e7\u00e3o. Ele encerrou com a mensagem:<\/p>\n \u201cSer capaz de aprender \u00e9 um dom. Parab\u00e9ns, Eleonora Ricardo<\/a> pelo belo evento. Foi \u00f3timo reencontrar queridos amigos gestores e fornecedores de educa\u00e7\u00e3o corporativa, como Mauro Wainstock<\/a> e Karen Cubas<\/a>. At\u00e9 o pr\u00f3ximo! \ud83d\ude09<\/p>\n Se voc\u00ea tamb\u00e9m quer transformar a cultura de aprendizado na sua organiza\u00e7\u00e3o e investir em um ambiente de desenvolvimento cont\u00ednuo, vamos conversar!<\/p>\n \ud83d\udca1 Transformo conhecimento em resultados na #<\/span>educa\u00e7\u00e3ocorporativa<\/a> e na #<\/span>carreira<\/a>. Essa semana, no IBP RJ, ocorreu o XXIII Encontro de Gestores de Universidades Corporativas. Compartilho alguns pontos abordados: \ud83c\udf1f Karen Cubas – A UnIBP – A Universidade Corporativa do Instituto Brasileiro de Petr\u00f3leo e G\u00e1s trouxe um projeto em que jovens mediadores apoiam professores experientes com menos flu\u00eancia em tecnologia. Essa intera\u00e7\u00e3o beneficiou ambos os […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":4016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[159,193,75],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4017,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015\/revisions\/4017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSaber aprender \u00e9 uma habilidade.
\nMas a vontade de aprender \u00e9 uma escolha.\u201d<\/p>\n
\n\ud83c\udfaf Foco em pessoas, #<\/span>sa\u00fademental<\/a> e #<\/span>desenvolvimentohumano<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"