{"id":4251,"date":"2025-04-25T10:30:04","date_gmt":"2025-04-25T13:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/?p=4251"},"modified":"2025-04-25T10:30:26","modified_gmt":"2025-04-25T13:30:26","slug":"4251","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2025\/04\/25\/4251\/","title":{"rendered":"Ningu\u00e9m nos ensina sobre carreira \u2014 e isso pode mudar dentro da sua empresa"},"content":{"rendered":"
Durante anos, eu fui uma engenheira qu\u00edmica e de seguran\u00e7a do trabalho feliz \u2014 e tive que aprender sobre carreira sozinha. Eu amava meu trabalho, aprendia muito em cada nova experi\u00eancia, entregava bons resultados e tinha um baita prop\u00f3sito com o que fazia: tornar instala\u00e7\u00f5es e processos seguros, criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis e proteger trabalhadores e o meio ambiente. A cara da Maria Helena. Eu transbordava brilho no olho.<\/p>\n
Minha carreira parecia s\u00f3lida e promissora, at\u00e9 o dia em que um evento indesej\u00e1vel no polo petroqu\u00edmico mudou tudo. Vi o cogumelo de uma explos\u00e3o bem em cima da minha cabe\u00e7a. O brilho no olhar se transformou em medo.<\/p>\n
Sem orienta\u00e7\u00e3o sobre carreira ou sa\u00fade mental, precisei decidir sozinha por uma transi\u00e7\u00e3o profissional. Fui buscar um emprego em instala\u00e7\u00f5es com menor grau de risco, e foi assim que entrei para a Globo. L\u00e1 eu fiz mudan\u00e7as significativas na minha carreira.<\/p>\n
Precisei construir uma nova vers\u00e3o da Maria Helena, praticamente do zero. Todo o meu prest\u00edgio anterior era ligado \u00e0 engenharia qu\u00edmica, seguran\u00e7a do trabalho e meio ambiente. Agora eu precisava criar uma nova hist\u00f3ria.<\/p>\n
Por que eu consegui fazer essa mudan\u00e7a radical com sucesso?<\/strong><\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Porque era protagonista da minha carreira, mesmo sem saber disso conscientemente;<\/li>\n
Desde cedo, investi em networking \u2014 intuitivamente;<\/li>\n
Participei ativamente de cursos e eventos e at\u00e9 consegui uma bolsa para estudar na Espanha;<\/li>\n
Participei tamb\u00e9m de v\u00e1rios processos seletivos \u2014 isso traz experi\u00eancia;<\/li>\n
Compartilhei conhecimento dando aula. Meus exemplos pr\u00e1ticos encantavam os alunos;<\/li>\n
Entreguei bons resultados pelas empresas por onde passei.<\/li>\n<\/ul>\n
Tudo isso construiu uma marca pessoal forte, que me abriu portas mesmo em momentos dif\u00edceis.<\/p>\n
\n\n
\n
<\/div>\n<\/div>Explos\u00e3o no polo petroqu\u00edmico. O dia que virou a chave da minha carreira. Foto: transmiss\u00e3o da TV Globo.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
Como fazer uma transi\u00e7\u00e3o ou prosperar na carreira na era digital?<\/h3>\n
Hoje fiz outra transi\u00e7\u00e3o profissional \u2014 mas, desta vez, com mais consci\u00eancia e planejamento e com a facilidade que a tecnologia nos traz:<\/p>\n
\n
Utilizei o LinkedIn para mostrar quem sou, meus valores e minha proposta de valor;<\/li>\n
Aprendi a usar a rede n\u00e3o apenas para destacar conquistas, mas para compartilhar vulnerabilidades e aprendizados, o que fortaleceu ainda mais minha marca pessoal;<\/li>\n
Contei para todos qual o meu desejo de carreira naquele momento;<\/li>\n
Tive a ajuda de v\u00e1rios mentores que contribu\u00edram para acelerar o processo;<\/li>\n
Investi em autoconhecimento e fiz um invent\u00e1rio das minhas realiza\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias;<\/li>\n
Estudei e aprofundei meus conhecimentos, me preparando para a nova fase;<\/li>\n
Conduzi o processo sem desistir dele \u2014 porque as coisas n\u00e3o acontecem do dia para noite.<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n
\n
<\/div>\n<\/div>Transi\u00e7\u00e3o de carreira na era digital com coragem, planejamento e ess\u00eancia. Recome\u00e7ar tamb\u00e9m \u00e9 estrat\u00e9gia. Foto: arquivo pessoal.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
Benef\u00edcios para os profissionais se interessam pelo tema carreira<\/h3>\n
Compreender e gerenciar a pr\u00f3pria carreira traz:<\/p>\n
\n
Autoconhecimento e autenticidade: <\/strong>sua carreira \u00e9 \u00fanica e voc\u00ea pode manej\u00e1-la para se tornar mais feliz no trabalho.<\/li>\n
Autonomia e Protagonismo<\/strong>: capacidade de tomar decis\u00f5es informadas sobre seu percurso profissional.<\/li>\n
Desenvolvimento Cont\u00ednuo<\/strong>: identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas para crescimento e aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias.<\/li>\n
Satisfa\u00e7\u00e3o Profissional<\/strong>: maior alinhamento entre objetivos pessoais e profissionais, levando a uma carreira mais gratificante.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Como bem disse Liel Miranda, CEO da Alpargatas, em entrevista \u00e0 Folha de S\u00e3o Paulo: “Uma habilidade essencial… Eu acredito na autenticidade. Lembro-me de uma frase que minha m\u00e3e sempre me dizia: ‘\u00c9 muito mais f\u00e1cil ser voc\u00ea, porque s\u00f3 existe um de voc\u00ea, ent\u00e3o a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 zero’. Quando voc\u00ea \u00e9 aut\u00eantico, tudo se torna mais simples e natural e, assim, \u00e9 mais f\u00e1cil explorar o seu melhor em todos os aspectos da vida, tanto pessoal quanto profissional.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n
A import\u00e2ncia de falar sobre carreira nas empresas<\/h3>\n
Minha experi\u00eancia de carreira \u2014 e como lideran\u00e7a \u2014 me mostrou que as empresas precisam dialogar sobre carreira com seus colaboradores, oferecendo palestras e treinamentos.<\/p>\n
Muitos profissionais esperam que suas empresas definam os pr\u00f3ximos passos de suas carreiras. Contudo, \u00e9 fundamental compreenderem que a carreira \u00e9 uma responsabilidade pessoal e intransfer\u00edvel. A empresa pode (e deve) ser uma facilitadora nesse processo, oferecendo ferramentas e ambientes voltados ao desenvolvimento profissional.<\/p>\n
Mas os profissionais, por sua vez, precisam entender que carreira \u00e9 um projeto pessoal. \u00c9 preciso planejamento, paci\u00eancia e protagonismo para alcan\u00e7ar os objetivos desejados. Investir continuamente no desenvolvimento de novas compet\u00eancias \u00e9 essencial, j\u00e1 que o mercado est\u00e1 sempre mudando.<\/p>\n
\n
Ao promoverem palestras, treinamentos e conversas sobre carreira, as empresas colhem diversos benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n
\n
Fit cultural<\/strong>: Funcion\u00e1rios mais conscientes, preparados e alinhados \u00e0 cultura organizacional;<\/li>\n
Engajamento e reten\u00e7\u00e3o<\/strong>: colaboradores que percebem investimento em seu desenvolvimento tendem a ser mais engajados e leais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
Alinhamento de expectativas<\/strong>: discuss\u00f5es abertas sobre carreira ajudam a alinhar as expectativas dos colaboradores com as oportunidades dispon\u00edveis na empresa;<\/li>\n
Fortalecimento da marca empregadora<\/strong>: empresas que investem no crescimento de seus funcion\u00e1rios s\u00e3o vistas como empregadoras de escolha no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Vamos come\u00e7ar essa conversa?<\/strong><\/p>\n
Estou aqui para ajudar sua empresa e seus colaboradores nessa jornada fundamental de aprendizado e de protagonismo profissional.<\/p>\n
Maria Helena Carneiro<\/strong><\/p>\n
Especialista em Desenvolvimento Humano, Carreira e Sa\u00fade Mental<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante anos, eu fui uma engenheira qu\u00edmica e de seguran\u00e7a do trabalho feliz \u2014 e tive que aprender sobre carreira sozinha. Eu amava meu trabalho, aprendia muito em cada nova experi\u00eancia, entregava bons resultados e tinha um baita prop\u00f3sito com o que fazia: tornar instala\u00e7\u00f5es e processos seguros, criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis e proteger […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":4254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[159,342,193,497,75],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4251"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4258,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4251\/revisions\/4258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/div>\n<\/div>
<\/div>\n<\/div>