A crise econ\u00f4mica esta obrigando as empresas a revisitarem suas estrat\u00e9gias para se adaptarem a um per\u00edodo recessivo que com certeza continuar\u00e1 impactando os programas de treinamento e desenvolvimento em 2016.<\/p>\n
Garantir o engajamento das equipes passa a ser tamb\u00e9m uma prioridade junto com capacitar os colaboradores para um novo cen\u00e1rio. \u00a0A hora demanda criatividade, a cria\u00e7\u00e3o de f\u00f3runs e\/ou comunidades de pr\u00e1tica pode ser uma op\u00e7\u00e3o para a discuss\u00e3o de temas e troca de experi\u00eancias, propiciando ambientes colaborativos e aproximando colaboradores.<\/p>\n
A hora \u00e9 de investir em mais efici\u00eancia e torna-se vital identificar os cargos que precisam receber investimento, que v\u00e3o agregar mais valor e fazer a diferen\u00e7a no resultado da empresa.<\/p>\n
Estar atento aos colaboradores internos, valoriz\u00e1-los e engaj\u00e1-los abrindo o di\u00e1logo, pedindo sugest\u00f5es de como superar a crise, economizar e otimizar processos \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o importante para sintam que est\u00e3o contribuindo com a estrat\u00e9gia. Dessa forma tamb\u00e9m se garante um ambiente de incentivo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 efici\u00eancia.<\/p>\n
A palavra de ordem \u00e9 engajamento e por engajar entendo promover a sustentabilidade dos resultados atrav\u00e9s do alto \u00edndice de energia, comprometimento, resili\u00eancia, entusiasmo e busca por desafios.<\/p>\n
Isso sim \u00e9 uma vantagem competitiva.<\/p>\n
Como esta o engajamento na sua empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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