{"id":721,"date":"2020-12-18T00:29:15","date_gmt":"2020-12-18T03:29:15","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=721"},"modified":"2020-12-18T00:29:15","modified_gmt":"2020-12-18T03:29:15","slug":"a-sessao-vai-comecar-uma-mulher-fantastica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/18\/a-sessao-vai-comecar-uma-mulher-fantastica\/","title":{"rendered":"A Sess\u00e3o Vai Come\u00e7ar \u2013 Uma Mulher Fant\u00e1stica"},"content":{"rendered":"

VAMOS LEVAR O NOSSO OLHAR MAIS UMA VEZ PARA A QUEST\u00c3O DA DIVERSIDADE?<\/strong><\/p>\n

No ano passado o tema foi abordado na anima\u00e7\u00e3o \u201cZootopia \u2013 Est\u00e1 cidade \u00e9 um Bicho\u201d. Este m\u00eas ao ver o filme \u201cUma Mulher Fant\u00e1stica\u201d pensei que seria interessante voltar ao tema. No filme vemos a quest\u00e3o da diversidade relacionada a uma mulher trans que com a morte do seu parceiro se v\u00ea diante da raiva e do preconceito da fam\u00edlia dele. O resultado \u00e9 um filme raro sobre uma pessoa que luta com as mesmas for\u00e7as com as quais passou a vida lutando, apenas para se tornar a mulher que ela \u00e9 agora \u2013 forte, franca e fant\u00e1stica, cujo sofrimento nunca diminui a sua determina\u00e7\u00e3o em continuar avan\u00e7ando.<\/p>\n

O filme ganhou Urso de Prata de Melhor Roteiro no festival de Berlin deste ano e foi\u00a0<\/strong>escolhido para representar o seu pa\u00eds (Chile) na disputa para uma vaga na categoria de Melhor filme Estrangeiro para o Oscar 2018.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Como o principal foco das nossas sess\u00f5es s\u00e3o temas do desenvolvimento humano dentro do mundo corporativo gostaria de destacar que em maio deste ano a mat\u00e9ria da capa da revista Neg\u00f3cios apresentou a seguinte pergunta: \u201cVamos falar de Diversidade?\u201d, com a foto da primeira mulher trans que usa seu nome social no registro da OAB. A mat\u00e9ria cita empresas que j\u00e1 perceberam que dar mais espa\u00e7o \u00e0 diversidade aumenta a produtividade e acelera a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E para conhecermos um pouco mais como a quest\u00e3o da diversidade est\u00e1 sendo tratada dentro de uma empresa de grande porte convidei Alexandre Braga, analista de RH s\u00eanior da Valer \u2013 Universidade Corporativa da Vale \u2013 para conversar sobre o tema:<\/p>\n

Como surgiu a ideia de criar um programa voltado para as quest\u00f5es da diversidade no ambiente corporativo?<\/strong><\/p>\n

A Ger\u00eancia de engajamento, cultura e atra\u00e7\u00e3o de talentos desenvolveu esse programa pelo vi\u00e9s da inclus\u00e3o, que gera mais e melhores resultados para as empresas. A partir de estudos, pesquisas e benchmarkings, ficou comprovado que grupos diversos, principalmente no universo organizacional, se assegurados, tendem a produzir mais e melhor.<\/p>\n

Como o programa foi recebido pelos funcion\u00e1rios?\u00a0<\/strong><\/p>\n

O programa de Diversidade e Inclus\u00e3o da Vale est\u00e1 relativamente no in\u00edcio. O programa teve uma receptividade muito positiva pelos empregados que, espontaneamente manifestaram, por meio dos ve\u00edculos internos, o orgulho em fazer parte de uma empresa que aborda o tema de forma t\u00e3o transparente.<\/p>\n

Tudo come\u00e7ou de forma mais estruturada em 2016 com o objetivo de sensibilizar e educar os empregados para a import\u00e2ncia da Diversidade. Foram desenvolvidos materiais nos ve\u00edculos internos de comunica\u00e7\u00e3o (newsletter, intranet, TVs internas), a equipe de RH foi capacitada assim como os l\u00edderes receberam um kit de comunica\u00e7\u00e3o para apoi\u00e1-los no seu repert\u00f3rio com suas equipes. Para aprofundar o assunto, foi disponibilizado um treinamento presencial espec\u00edfico, e um curso online com vers\u00e3o para l\u00edderes e empregados.<\/p>\n

A lideran\u00e7a tem sido atendida com um refor\u00e7o que s\u00e3o palestras sobre o tema, de forma mais direta (Ex: Adriana Carvalho da ONU Mulheres sobre equidade de g\u00eanero, e o Zeca de Melo sobre Religi\u00e3o, a pr\u00f3xima ser\u00e1 sobre Orienta\u00e7\u00e3o Sexual, mas ainda n\u00e3o fechamos o palestrante).<\/p>\n

Quais foram as ferramentas usadas para comunicar a implementa\u00e7\u00e3o do projeto?\u00a0<\/strong><\/p>\n

A primeira fase em 2016 usou mat\u00e9rias no jornal interno da Vale, o Vale@ divulgando semanalmente editorias sobre diversidade: etnia, g\u00eanero, idade, homoafetividade, religi\u00e3o e defici\u00eancia. Em 2017, avan\u00e7amos no debate sobre Diversidade e elaboramos uma nova campanha mostrando como equipes diversas, que colaboram entre si, podem atingir resultados mais expressivos. Em outras palavras, falar sobre a diversidade como um pilar para a alta performance.<\/p>\n

Al\u00e9m disso \u00e9 importante ressaltar que a Vale tem e disponibiliza documentos normativos que apoiam e suportam o tema: \u00a0Guia e Pol\u00edtica de Direitos Humanos, o C\u00f3digo de \u00c9tica e Condutas, Nossos Valores e um Guia de Diversidade.<\/p>\n

Quais foram as dificuldades encontradas durante a implementa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

Garantir a capilaridade do tema. O maior instrumento, que atualmente \u00e9 o curso de Diversidade & Inclus\u00e3o presencial, com dura\u00e7\u00e3o de 8h, e que tem sido um grande sucesso, demanda bra\u00e7os para sustentar sua dissemina\u00e7\u00e3o. Esses bra\u00e7os precisam ser de profissionais internos com um excelente repert\u00f3rio, tanto do conte\u00fado quanto de vida, leitura, exposi\u00e7\u00e3o ao tema, etc.<\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia desse tema ser debatido dentro das empresas? \u00a0<\/strong><\/p>\n

Para a Vale,\u00a0Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 mais do que uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica, \u00e9 uma forma de reconhecer nossos empregados, refor\u00e7ar os nossos valores e crescer de maneira sustent\u00e1vel nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

Por isso, precisamos sensibilizar a todos para a import\u00e2ncia do respeito m\u00fatuo dentro das equipes e a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o. Conscientizar a todos para a import\u00e2ncia da diversidade na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es eficazes no dia a dia. Incluir verdadeiramente a todos para que tenham verdadeiras oportunidade de performar dentro de suas amplas possibilidades, n\u00e3o se sentindo amedrontados, exclu\u00eddos ou desrespeitados.<\/p>\n

Alexandre Braga \u00e9 casado com um professor universit\u00e1rio e segue feliz em sua vida no mundo corporativo.<\/p>\n

Me conta o que voc\u00ea achou, t\u00e1? At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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