Vou finalizar o ano fazendo uma retrospectiva dos onze filmes que estiveram em cartaz em 2017 e que apresentei fazendo a rela\u00e7\u00e3o com um tema de gest\u00e3o e\/ou comportamento na coluna \u201cA Sess\u00e3o Vai Come\u00e7ar\u201d.<\/p>\n
Janeiro -\u201cSully \u2013 O her\u00f3i do Rio Hudson\u201d<\/strong>. O tema foi a quest\u00e3o do\u00a0Fator Humano.<\/strong>\u00a0O filme mostra uma situa\u00e7\u00e3o concreta onde a decis\u00e3o do \u201cSully\u201d o piloto do voo 1549 da US Airways n\u00e3o foi baseada na automa\u00e7\u00e3o e sim numa habilidade comportamental. O sucesso do desempenho dele estava claramente vinculado a quest\u00e3o do fator humano. Fatores esses relacionados aos aspectos fisiol\u00f3gicos ou psicol\u00f3gicos da capacidade humana que afetam o nosso desempenho em diferentes circunst\u00e2ncias.<\/p>\n Fevereiro \u2013<\/strong>\u00a0\u201cLa La Land: Cantando Esta\u00e7\u00f5es\u201d<\/strong>. O olhar foi na import\u00e2ncia da constru\u00e7\u00e3o de um\u00a0Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0para realizar os nosso projetos. Falamos sobre uma ferramenta que podemos utilizar para facilitar o percurso chamada \u201cSMART\u201d.<\/p>\n Mar\u00e7o \u2013<\/strong>\u201cEstrelas Al\u00e9m do Tempo\u201d\u00a0<\/strong>onde conversamos sobre o tema\u00a0Diversidade\u00a0<\/strong>com foco na inclus\u00e3o. A necessidade de criar uma cultura de inclus\u00e3o \u00e9 fundamental n\u00e3o somente comprometendo-se com os princ\u00edpios que sustentam as quest\u00f5es relacionadas a diversidade mas com as pr\u00e1ticas cotidianas que a trazem \u00e0 vida.<\/p>\n Abril \u2013<\/strong>\u00a0\u201cNega\u00e7\u00e3o\u201d\u00a0<\/strong>e o tema foi\u00a0Confian\u00e7a.<\/strong>\u00a0Considerada um dos conceitos mais relevantes no mundo pessoal e organizacional. Como toda rela\u00e7\u00e3o depende da constru\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a o tema foi abordado atrav\u00e9s dos conceitos do livro \u201cOs 5 Desafios das Equipes\u201d do autor americano Patrick Lencioni. No livro ele apresenta as cinco disfun\u00e7\u00f5es das equipes utilizando o desenho de uma pir\u00e2mide. Ele coloca na base da pir\u00e2mide a\u00a0aus\u00eancia de confian\u00e7a<\/strong>. As outras quatro come\u00e7ando da base para o topo s\u00e3o: medo do conflito falta de comprometimento, fuga da responsabilidade e falta de foco nos resultados. Logo, estas cinco disfun\u00e7\u00f5es devem ser evitadas e \u00e9 claro come\u00e7ando pela base da pir\u00e2mide que \u00e9 a Confian\u00e7a.<\/p>\n Maio \u2013<\/strong>\u201cPaterson\u201d\u00a0<\/strong>que \u00e9 um filme sobre arte e cria\u00e7\u00e3o. O tema foi sobre a\u00a0Criatividade<\/strong>. O filme \u00e9 uma aula sobre o processo criativo. Nos inspira a olhar mais de perto o mundo ao nosso redor e colocar em pr\u00e1tica o nosso potencial criativo pois sempre haver\u00e1 uma p\u00e1gina em branco num caderninho para inovarmos.<\/p>\n Junho \u2013\u201cA Promessa\u201d<\/strong>\u00a0e a quest\u00e3o da\u00a0Resili\u00eancia<\/strong>. O conceito de resili\u00eancia ganhou for\u00e7as no \u00faltimos anos pois tem demostrado que mesmo diante de cen\u00e1rios desfavor\u00e1veis, complexos e de mudan\u00e7as, as pessoas e as empresas conseguem maximizar seu desempenho com o m\u00e1ximo de intelig\u00eancia gerando um significado ou um sentido para aquela experi\u00eancia.<\/p>\n Julho \u2013<\/strong>\u00a0\u201cMulher Maravilha\u201d\u00a0<\/strong>e o tema\u00a0Compaix\u00e3o.\u00a0<\/strong>A compaix\u00e3o n\u00e3o \u00e9 algo com que nascemos ou n\u00e3o. Ela alcan\u00e7a todas as pessoas. Ela pode ser aprendida e refor\u00e7ada atrav\u00e9s de exerc\u00edcios e pr\u00e1ticas direcionadas. Uma emo\u00e7\u00e3o poderosa nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais tanto no \u00e2mbito social quanto no profissional.<\/p>\n Agosto \u2013\u201cJo\u00e3o\u2013O Maestro\u201d<\/strong>\u00a0conversamos sobre o livro \u201cGarra: O Poder da Paix\u00e3o e da Perseveran\u00e7a<\/strong>\u201d da psic\u00f3loga e professora da Universidade da Pensilv\u00e2nia Angela Duckworth. Ela define garra como paix\u00e3o e perseveran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos que estabelecemos a longo prazo. Na sua vasta pesquisa ela descobriu que as nossas realiza\u00e7\u00f5es dependem mais da nossa paix\u00e3o, persist\u00eancia e compromisso com nossos objetivos do que com nossos talentos inatos.<\/p>\n Setembro \u2013<\/strong>\u00a0\u201cUma Mulher Fant\u00e1stica\u201d<\/strong>\u00a0\u2013 Mais uma vez o olhar foi para a quest\u00e3o da\u00a0Diversidade<\/strong>. Tivemos um convidado para falar sobre o tema que foi o analista de RH s\u00eanior da Valer-Educa\u00e7\u00e3o Vale, a Universidade Corporativa da Vale S.A. Alexandre Braga. Foi poss\u00edvel conhecer um pouco mais como a quest\u00e3o da diversidade est\u00e1 sendo tratada dentro de uma empresa de grande porte.<\/p>\n Outubro \u2013 \u201cO melhor Professor da minha Vida\u201d<\/strong>\u00a0conversamos sobre\u00a0Mudan\u00e7a de Comportamento\u00a0<\/strong>e a Metodologia chamada \u201cThe Four Levels\u201d do Donald Kirkpatrick que oferece uma ferramenta abrangente para avaliar a mudan\u00e7a de comportamento dos participantes ap\u00f3s o treinamento.<\/p>\n Novembro \u2013 \u201cUma Verdade Mais que Inconveniente\u201d e\u00a0<\/strong>a import\u00e2ncia do\u00a0Multiplicador<\/strong>\u00a0como um formador de opini\u00e3o.<\/p>\n Caso desejem aprofundar-se nos temas as onze sess\u00f5es encontram-se no blog da Eduvir.<\/p>\n Encerro esta sess\u00e3o desejando um Excelente 2018!.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vou finalizar o ano fazendo uma retrospectiva dos onze filmes que estiveram em cartaz em 2017 e que apresentei fazendo a rela\u00e7\u00e3o com um tema de gest\u00e3o e\/ou comportamento na coluna \u201cA Sess\u00e3o Vai Come\u00e7ar\u201d. 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