{"id":962,"date":"2020-12-18T21:12:53","date_gmt":"2020-12-19T00:12:53","guid":{"rendered":"http:\/\/eduvir.com.br\/hmlg\/?p=962"},"modified":"2020-12-18T21:12:53","modified_gmt":"2020-12-19T00:12:53","slug":"as-empresas-com-melhores-praticas-para-promover-a-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/2020\/12\/18\/as-empresas-com-melhores-praticas-para-promover-a-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"As empresas com melhores pr\u00e1ticas para promover a lideran\u00e7a feminina."},"content":{"rendered":"

Diversidade\u00a0<\/strong>\u00e9 um tema recorrente nas organiza\u00e7\u00f5es. V\u00e1rias pesquisas j\u00e1 demonstraram os ganhos em produtividade, criatividade e inova\u00e7\u00e3o. Apesar de avan\u00e7os, contudo, a participa\u00e7\u00e3o feminina nos cargos de lideran\u00e7a nas empresas ainda n\u00e3o \u00e9 ideal. A pesquisa\u00a0Mulheres na Lideran\u00e7a 2019<\/strong>\u00a0analisou a\u00e7\u00f5es das empresas e traz uma lista das empresas com as melhores pr\u00e1ticas na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero. Fruto de uma parceria da\u00a0WILL (Women in Leadership in Latin America<\/a>) com o Valor Econ\u00f4mico, O Globo, \u00c9poca NEG\u00d3CIOS e Marie Claire e realizado pela Ipsos, o estudo analisou 165 empresas, em temas como pr\u00e1ticas de equidade, recrutamento, flexibilidade, interseccionalidades e composi\u00e7\u00e3o de\u00a0g\u00eanero<\/a>\u00a0nos quadros.<\/p>\n

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A\u00a0Schneider Eletric\u00a0<\/strong>foi o grande destaque da pesquisa. Uma das principais medidas adotadas pela companhia \u00e9 a de ter ao menos uma mulher entre as finalistas em qualquer processo seletivo.<\/p>\n

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Durante a premia\u00e7\u00e3o, a presidente da WILL, Silvia Fazio, destacou a necessidade de aprimorar os programas que j\u00e1 existem entre as empresas. \u201cFala-se muito sobre diversidade e sobre dar oportunidade \u00e0s mulheres, mas vemos muitos programas que n\u00e3o geram resultados realmente produtivos\u201d, diz. \u201cQueremos auxiliar as companhias a elaborar programas que possam mudar os n\u00fameros [relativos \u00e0 presen\u00e7a de mulheres]. \u00c9 isso o que importa no final das contas.\u201d<\/div>\n<\/div>\n

A maioria das empresas (65%) que participaram do estudo monitoram a propor\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres contratados, e 54% das companhias dizem contratar mais mulheres do que homens para cargos de maior n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n

Quanto \u00e0s conclus\u00f5es finais, o levantamento mostra que \u201capesar de estar cada vez mais disseminada a import\u00e2ncia das mulheres ocuparem mais os cargos de lideran\u00e7a, a maior parte das companhias n\u00e3o possui pol\u00edticas para a ascens\u00e3o de mulheres aos cargos de diretoria, vice-presid\u00eancia e conselho de administra\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

As \u00e1reas analisadas foram ind\u00fastria e com\u00e9rcio & servi\u00e7os. De todas as empresas analisadas, somente 41% t\u00eam alguma pol\u00edtica formal sobre equidade de g\u00eanero, com metas claras e a\u00e7\u00f5es planejadas. Em multinacionais (57% do total), o n\u00famero sobe. Nessas empresas, a promo\u00e7\u00e3o de equidade est\u00e1 na agenda da alta lideran\u00e7a \u2013 pelo menos 52% dos participantes desse nicho t\u00eam a pauta de forma priorit\u00e1ria na agenda do CEO.<\/p>\n

Fonte: revista \u00c9poca<\/p>\n

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