O que os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z, nascida a partir de 1994 e a mais nova a entrar no mercado de trabalho, procuram em um emprego n\u00e3o \u00e9 muito diferente do que \u00e9 considerado mais atraente por outras gera\u00e7\u00f5es: uma boa remunera\u00e7\u00e3o, perspectivas de carreira e um ambiente organizacional agrad\u00e1vel. Quando questionados sobre o que far\u00e1 a diferen\u00e7a na hora de ficar no emprego, no entanto, o que mais aparece \u00e9 a flexibilidade de hor\u00e1rios. Isso n\u00e3o surge com a mesma import\u00e2ncia para nenhum outro grupo de idade.<\/p>\n
Os dados s\u00e3o de um levantamento da empresa de recrutamento Talenses, feito com 3.945 profissionais de diversos n\u00edveis, idades e \u00e1reas, e que buscou identificar os principais fatores que fazem os trabalhadores escolherem uma vaga ou uma empresa.<\/p>\n
A flexibilidade apareceu como ponto mais citado entre os mais jovens quando questionados sobre o que os faria decidir ficar em uma companhia. \u201cN\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 o fator mais importante para a reten\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o que efetivamente quer equilibrar mais a rela\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional\u201d, diz Luiz Valente, CEO da Talenses. Em segundo lugar, empataram remunera\u00e7\u00e3o e clima organizacional.<\/p>\n
A flexibilidade de hor\u00e1rios tamb\u00e9m apareceu como elemento forte de atra\u00e7\u00e3o para profissionais mulheres, independentemente da idade. Entre elas, 72% consideram esse um fator importante ao escolher um emprego, enquanto 57% dos homens dizem o mesmo. Ambiente organizacional, remunera\u00e7\u00e3o e perspectivas de carreira ainda aparecem na frente, no entanto, tanto para elas quanto para eles.<\/p>\n
De forma geral, os elementos de atra\u00e7\u00e3o s\u00e3o parecidos entre todos os grupos. Para os baby boomers, gera\u00e7\u00e3o que hoje est\u00e1 mais pr\u00f3xima da aposentadoria, os desafios profissionais e o clima organizacional foram os mais citados. Para a gera\u00e7\u00e3o X, nascida entre meados dos anos 1960 e a d\u00e9cada de 1980, os fatores s\u00e3o os mesmos, mas se invertem na ordem de import\u00e2ncia. J\u00e1 profissionais da gera\u00e7\u00e3o Y, nascidos entre 1980 e 1994, priorizam a remunera\u00e7\u00e3o e as perspectivas de carreira.<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o e clima organizacional s\u00e3o elementos que se repetem em todos os grupos de profissionais, sen\u00e3o como fatores de atra\u00e7\u00e3o, como importantes para a reten\u00e7\u00e3o. Segundo Valente, enquanto a remunera\u00e7\u00e3o costuma aparecer mais na hora da decis\u00e3o por um emprego novo, \u00e9 o clima organizacional que faz a diferen\u00e7a quando o profissional considera mudar de trabalho. \u201cQuando o profissional recebe uma proposta e ele est\u00e1 olhando um conjunto de informa\u00e7\u00f5es, um dos fatores que leva em conta \u00e9 quanto ele se sente bem na organiza\u00e7\u00e3o dele hoje, o quanto admira a cultura da empresa e se o clima o motiva a ir trabalhar todo dia. Cada vez mais percebo profissionais colocando essa troca na balan\u00e7a\u201d, diz.<\/p>\n
Entre os elementos menos citados por profissionais de todos os perfis como fatores importantes na hora de decidir por um emprego est\u00e3o o porte e o setor de atua\u00e7\u00e3o da empresa, a equipe de subordinados e o local de trabalho.<\/p>\n
Fonte: Valor Econ\u00f4mico, por Let\u00edcia Arcoverde<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O que os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z, nascida a partir de 1994 e a mais nova a entrar no mercado de trabalho, procuram em um emprego n\u00e3o \u00e9 muito diferente do que \u00e9 considerado mais atraente por outras gera\u00e7\u00f5es: uma boa remunera\u00e7\u00e3o, perspectivas de carreira e um ambiente organizacional agrad\u00e1vel. Quando questionados sobre o que […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":970,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/968\/revisions\/970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eduvir.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}