VUCA<\/b>\u00a0\u2013 conceito criado pelo Ex\u00e9rcito Americano nos anos 1980 para definir situa\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es em cen\u00e1rios da Guerra Fria, foi incorporado pelas escolas de neg\u00f3cio e pensadores de gest\u00e3o como uma forma de expressar como o mundo contempor\u00e2neo est\u00e1 sendo percebido. VUCA \u00e9 um acr\u00f4nimo para Vol\u00e1til (Volatile<\/i>), Incerto (Uncertain<\/i>), Complexo (Complex<\/i>) e Amb\u00edguo (Ambiguous<\/i>) vem sendo usado para classificar o mundo de hoje. As mudan\u00e7as s\u00e3o cont\u00ednuas e de grandes propor\u00e7\u00f5es; ficamos incertos em rela\u00e7\u00e3o ao futuro e ao que est\u00e1 acontecendo no presente; m\u00faltiplos fatores est\u00e3o envolvidos fazendo crescer a complexidade e, ao final, n\u00e3o conseguimos ter clareza sobre o significado dos eventos. Em tempo, outra sigla tamb\u00e9m vem surgindo: RUPT. Neste caso, as caracter\u00edsticas envolvidas s\u00e3o a rapidez (R \u2013 rapid), a imprevisibilidade (U \u2013 unpredictable), a paradoxalidade (P \u2013 paradoxal), e o entrela\u00e7amento (T \u2013 tangled).<\/p>\n
Teoria U<\/b>\u00a0\u2013 desenvolvida por Otto Scharmer (professor do MIT) como tese de p\u00f3s-doutorado, \u00e9 uma forma estruturada para encaminharmos a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, por exemplo, quando temos v\u00e1rias partes interessadas.<\/p>\n
Soft Skills\u00a0<\/b>\u2013 a express\u00e3o \u00e9 usada em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0s hard skills (conhecimentos t\u00e9cnicos e espec\u00edficos) e faz refer\u00eancia \u00e0s habilidades comportamentais, sociais e emocionais. S\u00e3o as habilidades relacionadas ao interpessoal e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es. O World Economic Forum (WEF) apontou 10 habilidades a serem desenvolvidas como prepara\u00e7\u00e3o para a Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial: resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos; pensamento cr\u00edtico; criatividade; gest\u00e3o de pessoas; coordena\u00e7\u00e3o com outras pessoas; intelig\u00eancia emocional; julgamento e tomada de decis\u00e3o; orienta\u00e7\u00e3o para servi\u00e7o; negocia\u00e7\u00e3o; e flexibilidade cognitiva. Dentre elas podemos observar algumas soft skills: criatividade, gest\u00e3o de pessoas, coordena\u00e7\u00e3o com outras pessoas, intelig\u00eancia emocional e flexibilidade cognitiva.<\/p>\n
Protagonista<\/b>\u00a0\u2013 em uma obra (livro, filme, pe\u00e7a teatral etc.) o protagonista \u00e9 o personagem ou indiv\u00edduo que possui o papel principal. S\u00e3o tra\u00e7os e caracter\u00edsticas do protagonista: ser movido por um objetivo, dever ou curiosidade; ter uma fala de personagem bem ampliada; ser leal \u00e0 causa, fam\u00edlia e aliados; ter a possibilidade de mudar as experi\u00eancias; ser valente e corajoso; ter intelig\u00eancia ou for\u00e7a superior; transmite confian\u00e7a ou simpatia. No mundo empresarial, a palavra vem sendo usada como uma refer\u00eancia para que as pessoas assumam ser o personagem principal da sua vida; buscando oportunidades de exercer seu potencial, de forma proativa, e sendo respons\u00e1veis por seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n
Presen\u00e7a<\/b>\u00a0\u2013 a qualidade de estar presente, no aqui e agora, de corpo, mente e esp\u00edrito, em total conex\u00e3o consigo mesmo. O livro da autora Amy Cuddy, cuja palestra no TED teve milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es, nos traz detalhadamente essa quest\u00e3o e como ela pode impactar nossa vida.<\/p>\n
MOOC\u00a0<\/b>\u2013 uma sigla que quer dizer Massive Open Online Course. Em portugu\u00eas, a tradu\u00e7\u00e3o seria Cursos Abertos Massivos e Online. S\u00e3o cursos oferecidos de forma aberta por meio de plataformas ligadas \u00e0 institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas tradicionais (EdX, Coursera, Lumina etc) e que est\u00e3o preparadas para ter um n\u00famero grande (milhares) de pessoas participando de cada edi\u00e7\u00e3o (turma).<\/p>\n
Mindset\u00a0<\/b>\u2013 o livro da autora Carol Dweck trouxe a palavra \u00e0s bocas e a palavra mindset passou a surgir em v\u00e1rios contextos. A tradu\u00e7\u00e3o literal seria o ajuste da mente e talvez a palavra mais pr\u00f3xima da defini\u00e7\u00e3o seja mentalidade. O livro nos apresenta duas possibilidades de mindset: fixo e de crescimento. As pessoas que apresentam mindset fixo, acreditam que seu n\u00edvel de intelig\u00eancia \u00e9 pr\u00e9-determinado e que, mesmo podendo aprender coisas novas, n\u00e3o podem mud\u00e1-lo. Al\u00e9m de acreditar que a ess\u00eancia do que s\u00e3o como pessoas, n\u00e3o pode ser alterada. Aqueles que apresentam mindset de crescimento, acreditam (e agem dessa forma) que podem mudar seu n\u00edvel de intelig\u00eancia e modificar os elementos b\u00e1sicos pessoais (personalidade e car\u00e1ter). Isso se reflete na forma como atuamos no mundo. \u00c9 importante acrescentar que temos os dois tipos de mindsets e, dependendo da circunst\u00e2ncia, podemos ficar presos no mindset fixo, deixando de perceber outras possibilidade para a situa\u00e7\u00e3o vivenciada.<\/p>\n
Empatia<\/b>\u00a0\u2013 j\u00e1 foi tema de outro post que fiz. Segundo Marshall Rosenberg, \u00e9 a compreens\u00e3o respeitosa do que os outros est\u00e3o vivendo. Independente de estarmos de acordo ou contra. De demonstrarmos simpatia ou antipatia. De gostarmos ou n\u00e3o. A empatia \u00e9 mais do que isso.<\/p>\n
E muitas outras que voc\u00ea pode incluir\u2026<\/p>\n
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Para saber mais:<\/p>\n
https:\/\/projetodraft.com\/verbete-draft-o-que-e-mundo-vuca\/<\/a><\/p>\n https:\/\/www.presencing.org\/<\/a><\/p>\n https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/01\/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution\/<\/a><\/p>\n https:\/\/www.significados.com.br\/protagonista\/<\/a><\/p>\n O poder da presen\u00e7a. Amy Cuddy. Editora Sextante<\/p>\n