O foco triplo, idealizado por Daniel Goleman, considerado o pai da intelig\u00eancia emocional, pode ser assumido como um caminho para o desenvolvimento dos l\u00edderes.<\/p>\n
Segundo Goleman, a tarefa b\u00e1sica da lideran\u00e7a \u00e9 conduzir a aten\u00e7\u00e3o dos seus liderados. E, para fazer isso, os l\u00edderes precisam concentrar sua pr\u00f3pria aten\u00e7\u00e3o em tr\u00eas focos: interno, no outro e externo.<\/p>\n
O foco interno (conhecer a si mesmo) pode ser relacionado ao autoconhecimento. E a busca pode acontecer por diferentes caminhos. Entre eles, o uso de instrumentos, por exemplo, o MBTI (Myers-Brigg Type Indicator) para conhecer o perfil psicol\u00f3gico, que identifica as prefer\u00eancias do indiv\u00edduo. Uma outra possibilidade \u00e9 o acesso \u00e0 pesquisa das For\u00e7as de Car\u00e1ter, no site Via Character, usando a psicologia positiva. Al\u00e9m dessas fontes, o livro \u201cSeus Pontos Fortes\u201d tamb\u00e9m oferece o acesso a um question\u00e1rio por meio de um c\u00f3digo de barras que se encontra em uma de suas contra capas.<\/p>\n
No foco no outro, trata-se de desenvolver a sintonia com outras pessoas. E, dentre as habilidades interpessoais que precisam ser desenvolvidas, est\u00e1 a empatia. Segundo Goleman, existem tr\u00eas tipos de empatia. A empatia cognitiva permite que se entenda a perspectiva da outra pessoa, como se estiv\u00e9ssemos vendo o mundo pelos olhos dela. Manifestando a empatia emocional, a pessoa detecta como a outra est\u00e1 se sentindo. E, com a preocupa\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica, o l\u00edder est\u00e1 conectado e percebe as necessidades das pessoas em torno dele.<\/p>\n
O foco externo (compreender o mundo) pode ser resumido como despertar a vis\u00e3o sist\u00eamica: ver o todo (a floresta) e ver a parte (a \u00e1rvore). A resposta est\u00e1 no \u201ce\u201d em vez do \u201cou\u201d. O verso \u201cOu isto ou aquilo\u201d de Cec\u00edlia Meireles precisaria ser adaptado. Considerando que a din\u00e2mica de uma organiza\u00e7\u00e3o pode ser vista como um sistema, para melhorar sua atua\u00e7\u00e3o e seus resultados, os l\u00edderes precisariam desenvolver os h\u00e1bitos de um pensador sist\u00eamico, dentre eles:<\/p>\n
\u2013 Procurar entender o cen\u00e1rio mais amplo;<\/p>\n
\u2013 Observar como os modelos dentro do sistema mudam com o tempo, gerando padr\u00f5es e tend\u00eancias;<\/p>\n
\u2013 Reconhecer que a estrutura de um sistema gera seu comportamento;<\/p>\n
\u2013 Mudar perspectivas para aumentar a compreens\u00e3o;<\/p>\n
\u2013 Considerar uma quest\u00e3o plenamente e resistir ao impulso de chegar a uma r\u00e1pida conclus\u00e3o;<\/p>\n
\u2013 Considerar as consequ\u00eancias de uma a\u00e7\u00e3o tanto ao longo prazo quanto ao curto prazo;<\/p>\n
\u2013 Considerar de que maneira os modelos mentais afetam a realidade atual e o futuro;<\/p>\n
\u2013 Verificar resultados e mudar a\u00e7\u00f5es, se necess\u00e1rio: \u201caproxima\u00e7\u00e3o sucessiva\u201d.<\/p>\n
E voc\u00ea, em qual foco tem investido para seu desenvolvimento?<\/p>\n
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Refer\u00eancias:<\/p>\n
Lideran\u00e7a: a intelig\u00eancia emocional na forma\u00e7\u00e3o do l\u00edder de sucesso. Daniel Goleman. Ed. Objetiva. 2015<\/p>\n
Psicologia Positiva \u2013 Pesquisa de For\u00e7as de Car\u00e1ter<\/p>\n