22 maio, 2023

Por Maria Helena Carneiro

Desafios da Universidade Corporativa

Para que sua Universidade Corporativa tenha sucesso, investir numa cultura de aprendizagem é fundamental. Ou é fundamental ter cultura de aprendizagem para investir numa UC?

Quem vem primeiro?

O fato é que o conhecimento parece ampliar na velocidade da luz e os desafios do mundo dos negócios são diretamente proporcionais aos desafios da educação da força de trabalho.

Entendo que os aspectos abaixo são fundamentais para a cultura de aprendizagem, entre outros:

1. Ajustar a aprendizagem à rotina do trabalhador é uma questão básica e essencial.
2. Facilitar o acesso ao conhecimento: ter plataformas simples, intuitivas, de fácil uso em gadgets diferentes com bibliotecas.
3. Disponibilizar as apresentações internas com foco de treinamento gravadas na plataforma.
4. Manter entusiasmo em alta. Ter recompensa e reconhecimento pelo engajamento.

Podem ser feedbacks positivos, e-mails, campanhas de visibilidade dos colaboradores, cerimônias de entrega dos certificados, brindes, experiências atrativas (viagens, pex), incentivos financeiros e promoções.

Aprendizagem é um processo contínuo para toda vida. Implementar a cultura de aprendizagem requer tempo, esforço, investimento.

Há pouco tempo conversei com uma empresa que estava estudando gamificação com premiação em dinheiro para melhorar a adesão na universidade corporativa. O que você acha disso?

💡 Transformo conhecimento em resultados na #educação e na #carreira.
🎯 Foco em pessoas.