06 jul, 2023
Por Maria Helena Carneiro
RH Rio 2023
Hoje escrevo sobre o #RHRio2023, um evento lotado, com gente animada e com vontade de fazer melhor. Foram muitos os insights interessantes. Por isso, vocês verão overposting por aqui.
A pesquisa sobre Tendências Globais de Capital Humano 2023 da Deloitte, trouxe novos fundamentos de um mundo sem fronteiras.
A maior barreira é o sentimento de estar sobrecarregado. Os temas da sociedade ganham relevância nas empresas.
A tecnologia invadiu nossas vidas e empresas. Como potencializar os indivíduos para entregarem para as empresas a tão deseja produtividade?
Com ritmo de mudança acelerado, temos que olhar para a força que as gerações diferentes tendem a moldar.
As empresas precisarão configurar novas relações de trabalho com colaboradores, pois a sociedade mudou e a relação com o empregado também.
As pessoas hoje são empoderadas e o indivíduo tem poder e voz. Ele escolhe. Quer um ambiente de trabalho saudável, quer ter flexibilidade e quer que a empresa se posicione em relação às causas e questões da sociedade.
A liderança ganha prioridade, pois pode ser alavanca ou barreira. Não há heróis. Os líderes precisam mostrar suas vulnerabilidades, negociar com os indivíduos e liderar sem o estresse que estamos vivendo.
O líder precisa ser um cientista, um pesquisador, um curioso. Cocriar, aprender junto com o time, projetar, prototipar, agilizar. Não esperar o estado da arte.
A estratégia de negócios tem que estar conectada à estratégia de pessoas, que por sua vez deve prever sobre diversidade, equidade e inclusão. Alavancar o elemento humano da sustentabilidade é um desafio.
Por fim, um resumo das prioridades de RH no Brasil:
1. Potencializar o impacto humano com tecnologia;
2. Liderar em um mundo sem fronteiras;
3. Tomar medidas ousadas para resultados equitativos.
E você, o que acha dos resultados da pesquisa da Delloite? Refletem o que tem vivenciado na prática?
Agradeço aos palestrantes Ana Mocny e Luiz Barosa de Oliveira pela apresentação rica e inspiradora.