18 out, 2024
Por Maria Helena Carneiro
Carreira é Pessoal e Intransferível
Você pensa nos próximos passos da carreira de forma antecipada?
Eu me formei em engenharia química e como fui sempre muito planejada (ou preocupada, pois precisa trabalhar), um semestre antes de me formar já tinha feito provas para dois mestrados e estava participando de inúmeros processos seletivos. O plano A era trabalhar e o plano B seria fazer mestrado caso não conseguisse emprego. A época era horrível. O país estava em crise com quase nenhuma oportunidade para minha área.
Ainda assim, consegui entrar em uma empresa de consultoria e, no primeiro dia, já estava em campo, realizando auditoria de segurança, saúde e meio ambiente numa grande multinacional. Eu não tive nenhum treinamento formal, mas acompanhava um auditor muito experiente, que me ensinou valiosas lições – mesmo sem eu saber, ele foi meu primeiro mentor.
A observação é uma ferramenta poderosa para sua carreira
Durante esse período, aprendi algo fundamental: a importância de observar e absorver conhecimento. Eu anotava tudo em meu caderno. Sempre adorei cadernos e canetas. Escrever era a forma que tinha de sedimentar o aprendizado. Eu sempre o encontrava na saída do metrô e íamos de carro até a empresa. Eu aproveitava cada segundo do tempo de transporte para fazer perguntas e entender o máximo possível.
Ele tinha um jeito sério, formal, fechado, mas como viu que eu estava muito interessada, começou a me ensinar muito. Ficamos próximos e eu sentia que ele tinha prazer em responder minhas inúmeras perguntas.
Eu nem sabia o que era mentoria nessa época, mas esse profissional foi meu primeiro mentor informal, que me deu uma base sólida para avançar, e, apesar de não chamar isso de “mentoria” na época, ele representou exatamente isso: orientação e direcionamento.
A mentoria é um programa de orientação que visa ajudar o indivíduo a realizar mudanças na carreira, explorar novas oportunidades profissionais e alcançar novos marcos em sua trajetória profissional.
Você tem sede de conhecimento e busca oportunidades de aprendizado?
O conhecimento daquele auditor me inspirou a investir ainda mais na minha carreira. No meu primeiro ano de formada, já iniciei uma pós-graduação em Segurança do Trabalho. Sabia que precisava aprender muito para ser uma profissional de destaque, mas também percebi o valor de ter uma orientação profissional ao meu lado.
Em um determinado momento da carreira, eu tinha inquietudes com as mudanças que estava fazendo na carreira, se eu estava na empresa certa e se no futuro o mercado me absorveria bem. Foi quando procurei ajuda externa e contratei uma psicóloga que, sem saber, estava me oferecendo mentoria de carreira. Não se usava essa palavra. Ela era de uma grande empresa de Outplacement e atuava como consultora. Fiz vários testes psicológicos, tivemos várias sessões de exercícios, alinhamento e aconselhamento. Ela me ajudou a entender meus pontos fortes, minhas ambições e como poderia me posicionar melhor. Com esse apoio, meus avanços foram muito mais estratégicos e rápidos.
Eu sempre tive pânico de ficar sem emprego. Vim de uma família muito simples e desde 11 anos de idade, a única coisa que eu pensava era em me formar para dar uma vida melhor para meus pais.
O resultado foi inusitado. Consegui entender as políticas e as dinâmicas internas das organizações. Percebi que tinha fit psicológico com a empresa que estava e que era um celeiro fértil para minha carreira.
Hoje as empresas já têm mecanismos de checagem de fit cultural e muitas já possuem mentores internos e contratar um mentor de carreira externo é muito fácil.
As dores de quem está insatisfeito com a carreira
Cheguei a um ponto em que não me sentia reconhecida e valorizada. Eu já geria equipes, tinha responsabilidades de gerente, mas não tinha o cargo ou o salário correspondente. Estava em um ciclo de frustração. Outros profissionais avançavam, mas eu me perguntava o que faltava para mim. Talvez, se eu tivesse um mentor nesse momento, os resultados teriam vindo mais rápido.
Você é protagonista da sua carreira?
Eu já sabia que não devemos esperar que as coisas simplesmente aconteçam, mas às vezes a vida não permite que você dê conta da carreira, pois outras prioridades surgem.
Precisamos ser protagonistas. Eu me coloquei em movimento, tanto dentro da empresa quanto no mercado de trabalho, e fui em busca de novos caminhos. Quando comecei a agir intencionalmente, tudo começou a fluir. Entrei em uma espiral positiva e, aos poucos, as oportunidades começaram a surgir.
Primeiro fiz movimentos na própria empresa. Multipliquei interfaces e fazia questão de que outras pessoas e gestores me conhecessem para que considerassem meu trabalho e indiretamente fizessem elogios ou recomendações positivas de mim. Fui muito cuidadosa e dedicada ao meu trabalho. Mais do que nunca, queria resultados extraordinários. Conversava com muitos gestores, colegas e equipes para ouvir a opinião sobre minhas fraquezas e pontos fortes. Estava empenhadíssima em melhorar e fazer uma virada.
Fiz movimentos também fora da empresa. Tudo que você é no mercado pode reverberar dentro da empresa. Então, tratei de movimentar o mundo ao meu redor.
. Fiz um MBA;
. Fui selecionada para uma oportunidade em outra empresa;
. Passei em um concurso público importante para minha área;
. Fui premiada com uma viagem para fora do Brasil por desempenho;
. Mudei para o apartamento dos sonhos;
. Fui promovida a gerente.
Quando você entra em movimento parece que o universo conspira a seu favor. O fato é que fiz uma enxurrada de movimentos. Trabalhei e estudei muito nesse período, tracei estratégias e executei meus planos.
Deu certo. Mas…
Se eu tivesse uma mentora, talvez o esforço não fosse tão grande e o resultado poderia ser mais rápido.
O que a mentoria pode fazer por você?
A mentoria de carreira é um presente. Ela amplia seu olhar sobre você mesmo, ajuda a planejar seus passos com precisão e evita o desperdício de tempo em caminhos incertos. Um mentor é quem te desafia, te apoia e te impulsiona a ser a melhor versão de você na sua jornada profissional.
O mentor é alguém que te ajuda a atravessar a ponte. Alguém que viveu essas experiências, oferece aconselhamento e insights valiosos, compartilha vivências profissionais e propõe exercícios através de ferramentas que auxiliem no autoconhecimento e a traçar uma estratégia para alcançar seu objetivo.
Hoje, sempre digo para minhas filhas: somos múltiplos. Podemos ter várias carreiras, pertencer a diversas tribos, e o mundo está repleto de possibilidades. Não precisamos nos limitar a um único caminho.
Se temos tantas aptidões, podemos ser várias coisas. Por que queremos nos limitar sempre a uma única coisa ou um único caminho?
Eu mesma sou uma mentora de carreira bem engenheira, aquela que adora métricas. Sei que, como engenheira química, sou uma sensível psicóloga organizacional. Sou a professora mais criança que existe, pois botava as bonecas para dar aula. Ainda bem que redescobri isso a tempo de voltar a esse lugar. Sou a escritora adolescente que escondia os escritos da mãe e que hoje se sente realizada por estar escrevendo um livro. Sou a mãe da geração X aprendiz de tecnologia com as filhas mentora nativas digitais da geração Z. Sou a 50+ “adolescente na maturidade” que está fazendo mais uma transição de carreira e a estudante 50+ empolgada como se fosse uma jovem universitária.
Assuma o Protagonismo da Sua Carreira
1. A carreira não pode ser deixada ao acaso; cada passo deve ser intencional.
2. A observação é uma ferramenta poderosa para aprender com quem tem mais experiência.
3. Investir em conhecimento contínuo é essencial para se destacar no mercado competitivo.
4. A mentoria acelera resultados e oferece estratégia personalizada para se desenvolver.
5. A estagnação sem orientação pode atrasar seu progresso; um mentor encurta caminhos.
6. Seja o protagonista da sua carreira; esteja em movimento e agindo de forma proativa.
7. Networking e visibilidade dentro e fora da empresa são importantes para seu avanço.
8. Quando você toma atitudes consistentes, o universo parece conspirar a seu favor.
9. Ter várias habilidades e interesses te permite explorar múltiplos caminhos e não se limitar.
10. O sucesso na carreira é resultado de decisões conscientes e do aprendizado contínuo, não de sorte ou circunstância.
Você está pronto(a) para assumir os passos do seu futuro?
Não perca mais tempo. Cada passo pode ser um avanço significativo para a carreira que você deseja.
Agende agora sua sessão de #mentoria e descubra o que está ao seu alcance!