Maria Helena Carneiro, executiva de educação corporativa e comunicação, é engenheira química com MBA em Liderança e Gestão de Pessoas pela FGV e MBA Executivo pelo COPPEAD RJ. Pós-Graduada em Educação a Distância e Segurança do Trabalho. Especializada em Higiene Industrial pela Fundación Mapfre na Espanha. Possui 29 anos de carreira, sendo 24 deles na TV Globo e em empresas como Nitriflex, ABPA e JRD Engenharia.

Por Maria Helena Carneiro

Quem sou eu?

Clique no vídeo e conheça um pouco sobre mim e sobre minha carreira.   💡 Transformo conhecimento em resultados na educação e na #carreira. 🎯 Foco em pessoas, #saúdemental e desenvolvimento humano.

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Viver de RH

Trago algumas provocações sobre carreira que foram discutidas no evento Viver de RH: ⭐ “O melhor treino para entrar em sucesso é entrar em movimento” por Ingrid Brum. Você já começou o seu movimento de carreira? ⭐ “Eu demorei para entender a importância do Linkedin” por Mariana Torres. Você sabe usar bem o Linkedin? ⭐ […]

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Por Maria Helena Carneiro

Como boa produtora de conteúdo autoral, a primeira coisa que faço ao escrever sobre um tema é me situar dentro dele e resgatar minhas memórias, opiniões e aprendizados com o assunto. Então, vou responder a essa pergunta, claro. Adianto que vou resgatar o tema hashtag#DEMISSÃO de muitas formas nos próximos posts. 🚨 O que eu […]

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Por Maria Helena Carneiro

A geração Z e a mudança de emprego em 2024

32% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2024. A minha família é composta por uma mulher solo chefe de família 50+, duas moças da Geração Z e duas idosas. A querida Gen Z das minhas filhas tem conceitos diferentes da minha Geração X. Nascida entre 1965 e 1980, minha geração foi moldada para buscar […]

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Por Maria Helena Carneiro

Como desenvolver a inteligência emocional?

O Linkedin sugeriu que eu escrevesse sobre esse tema FUNDAMENTAL!😊 Aí vão minhas dicas pessoais para líderes e liderados: ✅ Se observe: Respire, finja que saiu do seu corpo e se observe de fora: o que eu estou fazendo lá com aquele meu corpo? Pareço um pitbull raivoso querendo ir na jugular do gestor? O 1o […]

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Por Maria Helena Carneiro

Você é um empreendedor da sua própria carreira?

Vivemos uma era de empreendedorismo, marcada pela paixão por problemas e públicos, pela resiliência e compromisso com o futuro, conforme Daniel Orlean, em “Made in Rio”. Observo características de empreendedores que podem inspirar você a empreender na carreira, seja como intraempreendedor ou lançando seu próprio negócio. Acompanhei por 16 anos Daniel Orlean, fundador e co-CEO […]

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Por Maria Helena Carneiro

Como arranjar tempo para estudar e se atualizar com as inovações do mercado?

Vou dar dicas curiosas funcionam comigo há muito tempo. 1.      Antes de dormir, eu penso no que preciso estudar no dia seguinte. Sim, apenas penso. Quero estudar tal assunto. Vou acessar tal plataforma. Vou ler tal livro. Quando acordo, lembro disso novamente. Precisa ser intencional. Ao longo do dia, descubro momentos em que posso otimizar o […]

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Plano B

Eu sempre quis ter um plano B na carreira e planejei tocar o projeto quando minhas filhas fossem maiores. Trilhei uma linda carreira, mas não realizei o sonho de ter uma renda adicional. No Treinamento Viver de RH realizado por Mariana Torres tivemos três intensos dias com um grupo seleto de profissionais de RH e […]

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Por Maria Helena Carneiro

Como ajudar em situações de desastre?

“Primeiro perguntar, depois agir”. “Coletar informações, entender o contexto”. “Promover ambiente acolhedor”. “Escutar a crise”. “Ser humano”. É a lógica do cuidado. Falo do desastre climático do RS. Estas foram frases que ouvi na pós-graduação de saúde mental sobre a emergência do cuidado mediante crises. Os desastres estão aumentando no mundo todo. Na década de […]

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Como combater o “degrau quebrado” para a ascensão das mulheres no mercado de trabalho?

A metáfora do “degrau quebrado” representa a barreira enfrentada pelas mulheres na ascensão a posições de topo de liderança nas organizações, refletindo desafios contemporâneos como a falta de equidade de gênero no trabalho, os estereótipos arraigados nas culturas organizacionais e as oportunidades de desenvolvimento limitadas. A falta de equidade de gênero, vista pelo prisma da […]

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